Minusv¨¢lidos en la Administraci¨®n

En los medios de comunicaci¨®n se est¨¢n divulgando casos de personas con s¨ªndrome de Down como Izaskun y Javier Dorronsoro. En la Administraci¨®n p¨²blica no es cierto que se reserve el 10% para los minusv¨¢lidos. En el caso concreto en las Cortes Generales s¨ª reservan, seg¨²n el Estatuto del personal de las Cortes, el 10% para dicho colectivo, otra cosa ser¨ªa los puestos de libre designaci¨®n. Pues bien, soy discapacitado, con un grado de minusval¨ªa inferior al del colectivo del s¨ªndrome de Down. Aunque llevo muchos a?os trabajando en un organismo p¨²blico, me he presentado varias veces a las oposiciones que convoca las Cortes para las plazas de ujier y he comprobado lo dif¨ªcil que ser¨ªan para los que padecen s¨ªndrome de Down superar dichas pruebas. Necesitar¨¢n una muy buena preparaci¨®n y cierta habilidad intelectual que, para ciertos colectivos de discapacitados, y no s¨®lo para los de s¨ªndrome de Down, har¨¢ que los ex¨¢menes parezcan inalcanzables. Lo que s¨ª es cierto es que las plazas se cubren por la cuota de minusval¨ªa, teniendo un buen adiestramiento y en algunos casos ampliando el tiempo de duraci¨®n de las pruebas.

Al Gobierno le pido que se respete la cuota del 3% o 5% de las plantillas de la Administraci¨®n p¨²blica para los discapacitados, ya que en algunos organismos p¨²blicos son tan escasas las plazas que ofertan que apenas da el porcentaje de la reserva. Tambi¨¦n les pido pruebas para opositar m¨¢s accesibles; hay distintas minusval¨ªas y dificultades para ello.