La oferta de empleo p¨²blico se reduce a la mitad por la crisis

Izaskun Buelta, una dependienta madrile?a con s¨ªndrome de Down, pregunt¨® a Jos¨¦ Luis Rodr¨ªguez Zapatero en el programa Tengo una pregunta para usted si ella podr¨ªa trabajar en la Administraci¨®n p¨²blica. Ayer le lleg¨® la respuesta v¨ªa Consejo de Ministros. Por primera vez, un 2% de las plazas de la oferta de empleo p¨²blico se reservan a discapacitados intelectuales.

La medida llega con una oferta muy mermada por la crisis econ¨®mica. El Consejo de Ministros aprob¨® la convocatoria de 20.613 plazas, casi la mitad de las que se ofertaron en 2008, 38.000. De este modo, repondr¨¢ el m¨ªnimo que marca la ley para puestos vacantes por bajas, jubilaciones o excedencias. La ministra de Administraciones P¨²blicas, Elena Salgado, admiti¨® que la "austeridad" de la oferta de este a?o, que incide en la pol¨ªtica de contenci¨®n de gasto del Ejecutivo, es la "adecuada" en el actual momento de crisis econ¨®mica.

La limitaci¨®n de la tasa de reposici¨®n -porcentaje de nuevos empleados p¨²blicos que se incorporan a la Administraci¨®n General del Estado respecto al n¨²mero de los que la abandonaron- no se ha aplicado a los servicios p¨²blicos considerados esenciales, como las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, con 4.957 plazas. Lo mismo ocurre con la Administraci¨®n de Justicia, con 2.883 plazas, y las destinadas a Instituciones Penitenciarias, con 1.572 as¨ª como la educaci¨®n, la sanidad, la Inspecci¨®n de Trabajo o la seguridad a¨¦rea. No afectar¨¢ tampoco al personal dedicado a las pol¨ªticas activas de empleo, a las prestaciones por desempleo y al control y lucha contra el fraude fiscal y el control del gasto p¨²blico.

La reserva de plazas a personas con alg¨²n tipo de discapacidad intelectual se suma al 5% de reserva para personas con discapacidad f¨ªsica o sensorial que ya se ven¨ªa aplicando en anteriores convocatorias.

Asimismo, la convocatoria de la oferta de empleo p¨²blico profundiza en las medidas para asegurar la igualdad de hombres y mujeres en los procesos selectivos de la Administraci¨®n General del Estado. En aquellos puestos en los que se requieran pruebas f¨ªsicas, establecer¨¢n baremos diferentes para hombres y mujeres y se permitir¨¢ aplazar las pruebas a las mujeres que, por embarazo de riesgo o parto, no puedan concluir los procesos selectivos con el resto de los aspirantes.