"Los ERE van a ser m¨¢s baratos y a provocar conflictividad laboral"

Juan Antonio Sagardoy (Pitillas,Navarra, 1935) fund¨® el bufete especializado en derecho del trabajo que preside en 1980. Actualmente es su hijo ??igo (Madrid, 1968) quien lo dirige. Ambos son un referente en Espa?a ante cualquier tema relacionado con la legislaci¨®n laboral. Y como no pod¨ªa ser de otra manera, padre e hijo comparten la idea de que el mercado de trabajo espa?ol necesita una reforma estructural para poder afrontar la crisis, perder el menor empleo posible y salir favorecidos de ella cuando acabe. Abogan por la flexiseguridad que propugna la Comisi¨®n Europea y definen 2009 como el a?o de la "peste laboral".

Pregunta. Con la tasa de paro en el 14% y ante las noticias de cada d¨ªa de m¨¢s despidos y expedientes de regulaci¨®n de empleo (ERE), ?cu¨¢les son sus previsiones para este a?o?

"El paro crecer¨¢ hasta el 20% este a?o porque no se toman medidas"

Respuesta. El paro va a crecer de forma importante este a?o, hasta l¨ªmites que desconozco, pero que no me extra?ar¨ªa que llegasen al 20% porque no veo en el horizonte ning¨²n signo objetivo de que vaya a crearse empleo duradero, sino m¨¢s bien lo contrario. Si la construcci¨®n, que es uno de los principales sectores que est¨¢n originando el paro, deja de expulsar trabajadores, podr¨ªa ralentizarse un poco el aumento del paro. Pero no parece que vaya a crearse empleo en otros sectores.

Las cosas no se arreglan solas, a?ade ??igo Sagardoy, y los mensajes que nos llegan es que hay unas pol¨ªticas quiz¨¢ activas en el tratamiento del desempleo, pero no hay una actuaci¨®n del Gobierno para promover precisamente lo que es necesario ahora: generar empleo.

P. Eso quiere decir que no conf¨ªan en que las medidas que est¨¢ anunciando el Gobierno vayan a cambiar la situaci¨®n...

R. No s¨¦ cu¨¢les son las medidas que tiene el Gobierno, ni creo que lo sepa nadie porque no ha habido un paquete homog¨¦neo que las agrupe, sino que son medidas que se van sucediendo en el tiempo y que no acaban de entenderse. Lo que s¨ª hay, y es una parte importante para hacer frente al paro, es una pol¨ªtica de ayuda al desempleado. Pero es una pol¨ªtica pasiva, no una palanca de empleo. La subvenci¨®n para crear empleo es un instrumento muy deficiente y muy perverso para una econom¨ªa competitiva. Y uno de los grandes dramas que tenemos en Espa?a es la falta de competitividad. El sustentar el empleo en la subvenci¨®n ha de ser absolutamente transitorio, tiene que buscarse la f¨®rmula para que el emprendedor arriesgue e inicie nuevas empresas y actividades. Hay que fomentar la inversi¨®n privada, que es realmente la que crea empleo, ir a otro tipo de medidas... Y ser¨ªa muy positivo que ¨¦stas salieran de un gran pacto entre las fuerzas pol¨ªticas y los agentes sociales.

P. ?La soluci¨®n a la crisis pasa necesariamente por el abaratamiento del despido, como dice la CEOE?

R. Nosotros, se?ala el director de Sagardoy, defendemos una propuesta novedosa que es crear un ¨²nico contrato de trabajo, olvid¨¢ndonos de la famosa dicotom¨ªa de temporalidad y fijeza, que es una lacra en Espa?a y que no existe en otros pa¨ªses europeos. Es un contrato de trabajo, que podr¨¢ durar lo que dure, lo que quieran las partes, y tendr¨¢ unas garant¨ªas en funci¨®n de esa duraci¨®n. Una ¨²nica indemnizaci¨®n, que estar¨¢ en funci¨®n de la antig¨¹edad y de la retribuci¨®n del trabajador.

Como tel¨®n de fondo, a?ade el presidente del bufete, tiene que buscarse el consenso entre los agentes sociales... pero no veo el camino. Y si no hubiera tal acuerdo, el Gobierno tiene que intervenir. Tiene que haber una acci¨®n del Gobierno, si es que considera que el mercado de trabajo en Espa?a necesita una reforma estructural, como creemos nosotros. Ahora mismo ser¨ªa necesario tomar medidas de emergencia, urgentes, sin duda dolorosas, pero que ayuden a emplear, no a despedir. Y lo que habr¨ªa que hacer es animar al empresario a que contrate, haci¨¦ndoselo f¨¢cil y atractivo. Habr¨ªa que entrar en una facilidad de contrataci¨®n con unos est¨¢ndares de salario y terminaci¨®n del contrato m¨¢s bajos de los que tenemos durante 18 o 24 meses. As¨ª se crear¨ªa mucho empleo.

P. Pero no parece que la mesa de di¨¢logo social est¨¦ por la labor.

R. Si los sindicatos entrasen por la v¨ªa de empezar a bajar salarios para salir de esta situaci¨®n o a incrementar la jornada porque hace falta o a facilitar la movilidad funcional, se salvar¨ªan muchas empresas.

P. ?Cu¨¢ntos expedientes de regulaci¨®n de empleo (ERE) est¨¢n tramitando actualmente y a cu¨¢ntos empleados afectan?

R. Seis o siete importantes, que afectan a 1.500 o 1.800 personas.

P. ?Y qu¨¦ previsiones tienen de aqu¨ª a finales de a?o?

R. Ya hay muchas empresas que no pasan por el despacho de abogados, van directamente a los 20 d¨ªas por a?o. Tambi¨¦n hay empresas que van directamente a la fase concursal. Y nos han pasado cosas curiosas, como empresas que han negociado un ERE y al acabar, despu¨¦s de tres o cuatro meses, no ten¨ªan dinero para pagarlo, mantiene ??igo Sagardoy. Yo veo dos tendencias para este a?o: va a haber menos ERE que en 2008 porque la situaci¨®n es m¨¢s cr¨ªtica y las empresas entran en concurso. Y la segunda tendencia es que los sindicatos van a radicalizar sus posturas a final de a?o sobre todo.

P. ?Va a haber conflictividad laboral?

R. Yo creo que s¨ª. Desde luego, es mi intuici¨®n. El ERE tradicional negociado va a ir a menos porque las empresas cerrar¨¢n directamente. Los ERE van a ser m¨¢s baratos para el empresario porque no hay dinero y eso hace que las posturas sindicales sean m¨¢s radicales.