Menos salario a cambio de ascenso
PREGUNTA. Siempre he tenido la idea de que pasar a un trabajo con un salario menor supone reconocer que algo va mal en tu carrera. El caso es que he entrado en un proceso de selecci¨®n de un director financiero para una empresa de la competencia. Por lo que he podido saber del rango salarial, la oferta estar¨¢ por debajo de mi remuneraci¨®n actual como n¨²mero dos del departamento. Por un lado, me echa para atr¨¢s ganar menos, pero me lo justifican porque la situaci¨®n de crisis ha desinflado las remuneraciones. Por otro, el puesto dar¨ªa una nueva perspectiva a mi carrera, ahora bastante estancada en una empresa potencialmente problem¨¢tica en el aspecto financiero. ?Qu¨¦ opinan? G. F. Sevilla.
La retribuci¨®n no es tan importante como el nuevo proyecto y su proyecci¨®n
RESPUESTA. Por la forma en que plantea su pregunta, usted mismo tiene la respuesta. A menos que en lo que queda de proceso surja alg¨²n inconveniente grave, est¨¢ claro que debe dar el paso de cambiar.
El primer factor a considerar en un cambio es la existencia de un proyecto atractivo, que suponga un reto profesional destacado, y la propia importancia relativa del puesto. En este caso es claramente superior, no s¨®lo porque m¨¢s vale ser cabeza de rat¨®n que cola de le¨®n (deduzco por la cuant¨ªa de la oferta econ¨®mica que la nueva empresa es m¨¢s peque?a), sino sobre todo porque tiene todas las bazas para que el proyecto d¨¦ un aire nuevo a su carrera, que usted califica de bastante estancada.
Va a aprender, aportar y consolidar en este puesto durante los pr¨®ximos a?os probablemente m¨¢s de lo que lo har¨ªa en su propia empresa. Saldr¨¢ m¨¢s enriquecido que si siguiera en su ocupaci¨®n actual, y adem¨¢s accede a un puesto de m¨¢xima responsabilidad dentro de su ¨¢rea. A diferencia de su situaci¨®n actual, va a depender y reportar directamente al director general, lo que le dar¨¢ acceso a una visi¨®n m¨¢s global del conjunto del negocio.
El menor salario puede ser un peque?o precio estrat¨¦gico que pague de forma temporal para tomar impulso en un proyecto m¨¢s estimulante. En este sentido, es un factor pr¨¢cticamente irrelevante, y es m¨¢s que probable que en tres o cuatro a?os tenga el nivel salarial que merece, muy probablemente superior al actual. -
Jos¨¦ Medina es presidente de Ray & Berndtson Iberia.
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