Los ERE tocan a las grandes firmas
Tubacex comunica a los sindicatos que va a mandar al paro durante 86 d¨ªas a sus 853 empleados - El expediente en Alcoa afectar¨ªa a 500 trabajadores
La estad¨ªstica de los Expedientes de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) crece de manera inversamente proporcional a la cuesta abajo que dibujan los gr¨¢ficos de la econom¨ªa y creaci¨®n de riqueza. Si en enero pasado la Administraci¨®n daba luz verde a una media de cinco regulaciones diarias, a finales de febrero la cifra ya estaba en seis. Respecto de 2008, el n¨²mero de expedientes se ha multiplicado por 20 y el de trabajadores afectados, por 30. En enero del pasado a?o se aprobaron 11 expedientes que afectaron a 125 empleados, mientras que en enero de 2009 los expedientes fueron 169 y afectaron a 3.852 trabajadores. Un aut¨¦ntico salto al vac¨ªo.
Las primeras empresas en acudir a este tipo de medidas han sido las peque?as y medianas, las que m¨¢s est¨¢n sufriendo la ca¨ªda del consumo y la falta de cr¨¦dito, adem¨¢s de los m¨²ltiples concursos de acreedores que les dejan impagos cuantiosos. Pero la par¨¢lisis comercial ha llegado tambi¨¦n a las firmas grandes, que te¨®ricamente disponen de mas recursos para sobrevivir a una crisis de este tipo.
De los 1.300 obreros de Cegasa, 203 llegar¨¢n a Navidad en paro
Tubos Reunidos mandar¨¢ a 1.213 trabajadores al desempleo 125 d¨ªas
Tubacex se sum¨® ayer a la larga lista de firmas que reducen su producci¨®n hasta finales de a?o. La direcci¨®n de la empresa de tubos, que termin¨® 2008 con unos beneficios de 37,58 millones de euros, el 33,7% menos que en 2007, plante¨® ayer al comit¨¦ de empresa una regulaci¨®n de 86 d¨ªas para sus 853 empleados en plantilla como una respuesta al desplome de la demanda de sus productos.
Tubacex sufri¨® en enero una ca¨ªda de los pedidos del 70% con respecto al mismo mes del pasado a?o. Una sangr?¨ªa similar se ha registrado en la otra gran empresa del sector vasco, Tubos Reunidos, que ha planteado un ERE de 125 d¨ªas para 1.213 de sus 1.379 empleados. La demanda en el sector del acero cay¨® en el conjunto de Espa?a el 23%, un factor negativo que se sum¨® a una importante escalada del precio de la electricidad. Est¨¢ resultando como una epidemia que se ha incrustado ya en el tejido industrial y contamina las firmas m¨¢s s¨®lidas de muchos sectores, y con enorme potencial de futuro, pero no ven otra salida.
M¨¢s de 200 empleados de Cegasa pasar¨¢n la Navidad pr¨®xima en el paro. Su expediente entr¨® en vigor el pasado lunes. Cegasa, que adem¨¢s de la planta de Vitoria tiene otros tres centros productivos, Cegasa Internacional, Cega y Energ¨ªa Port¨¢til, quince filiales internacionales y est¨¢ presente en 60 pa¨ªses de los cinco continentes, emplea a 1.300 trabajadores. Al caer las ventas de pilas, su direcci¨®n intent¨® primero la extinci¨®n de los casi 200 empleados de la divisi¨®n. Tras el rechazo de Empleo, ahora se trata de suspensiones temporales. Sus trabajadores sospechan que el pr¨®ximo 1 de enero, cuando vuelvan a trabajar, se encontrar¨¢n con un expediente de rescisi¨®n de contratos. La crisis se ha llevado por delante a trabajadores incluso con contratos de relevo, cuya pensi¨®n de jubilaci¨®n est¨¢ en juego.
Y ma?ana se ir¨¢n tambi¨¦n al paro unos 2.900 trabajadores de Mercedes, ya que comienzan una regulaci¨®n de 70 d¨ªas laborables. En Alcoa, la multinacional del aluminio, otro tanto. Ayer se supo que el ERE presentado afectar¨ªa a 500 de sus 600 trabajaores hasta el mes de diciembre. La medida incluye dos d¨ªas de regulaci¨®n por semana hasta final de a?o, en total 65 jornadas. Las protestas empezar¨¢n esta misma ma?ana.
Y no son los ¨²nicos. Aunque Michelin aguanta el tir¨®n y de momento es capaz de capear la crisis con la flexibilidad pactada, otras firmas como Rothemberger, Catelsa o Hegal de Aernnova, no han podido.
Las llaves del piso y del paro
A Iban Lara le ha llegado todo a la vez, lo peor y lo mejor. El pasado lunes entr¨® en vigor la regulaci¨®n de empleo que le mando al paro hasta el 1 de enero de 2010, y ese mismo d¨ªa le dieron las llaves del piso en el que se va a vivir con su compa?era. Llevaba nueve a?os trabajando en Cegasa, pr¨¢cticamente toda su vida laboral. "Esto no se lo esperaba nadie", asegura, pero lo que de verdad le molesta es la convicci¨®n de que la empresa "no ha intentado llegar a un pacto. Es m¨¢s, ofrec¨ªan mejores condiciones y al final el ERE nos deja unos salarios peores. El Gobierno vasco lo ha hecho mal tambi¨¦n", asegura.
Efectivamente, Cegasa lleg¨® a ofrecer una prima del 10% del salario si se llegaba a un ERE pactado, pero al final no se lleg¨® a ning¨²n acuerdo.
La decisi¨®n ha cogido por sorpresa a los empleados, sobre todo porque cuando Cegasa cerr¨® su divisi¨®n de pilas salinas reubic¨® al personal.
El caso es que Lara va a empezar su proyecto vital con un salario de mileurista, cuando en la f¨¢brica el salario medio estaba en torno a los 1.400 o 1.500 euros. "Empezar tu vida en com¨²n as¨ª, pues no deja de ser una faena", explica. Y, sobre todo, porque en la actual situaci¨®n nadie tiene garant¨ªas de que el 1 de enero, cuando vuelvan al trabajo se encuentren con una rescisi¨®n del contrato.
"Voy a llamar yo a Iberdrola y a Gas Natural para decirles que tambi¨¦n hago un ERE y que les voy a pagar el 70% de las facturas", indica medio en broma medio en serio.
Regulado en el ocaso laboral
Ten¨ªa un contrato de relevo cuando le comunicaron que le pillaba de lleno un Expediente de Regulaci¨®n de Empleo hasta finales de a?o. Juli¨¢n Irizar, trabajador de Cegasa, se va al paro con cerca de 62 a?os. Al menos le queda el consuelo de que el trabajador que cotiza por ¨¦l, su relevista, seguir¨¢ produciendo, porque, si no, la merma de sus cotizaciones le pondr¨ªa en un apuro ante el cobro de la jubilaci¨®n. "No han respetado ni a los contratos de relevo", critica. "Mi mujer tambi¨¦n est¨¢ afectada por el ERE y para ella ha sido peor, porque su relevista est¨¢ entre los 203 que se van al paro", se queja. "Es una decisi¨®n empresarial que nos va a dejar en la miseria cuando tengamos 63 o 64 a?os y nos jubilemos", concluye con gran preocupaci¨®n.
La plantilla de Cegasa se teme que este expediente supone un camino al paro definitivo. El Gobierno vasco deneg¨® el primer intento de la empresa para despedir a sus cerca de 200 empleados, pero la plantilla no las tiene todas consigo. "Sospechamos que a partir del primero de enero, cuando volvamos a trabajar, el ERE temporal se va a convertir en otro, pero esta vez con rescisiones", dice.
Juli¨¢n y la mayor¨ªa de los afectados por las restricciones laborales creen que en la actuaci¨®n patronal "hay gato encerrado". Seg¨²n cuenta, la empresa no ha facilitado los datos globales de la marcha de la empresa y esto se ha producido justo cuando "ya se estaban recibiendo pilas embaladas y etiquetadas de China", deplora.
Expedientes cada vez m¨¢s largos
- Los Expedientes de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) baten sus propios hitos mes a mes. Cada nueva empresa que empieza a negociarlos con los sindicatos o que los solicita a la Administraci¨®n, lo hace cada vez para m¨¢s d¨ªas y para un n¨²mero creciente de trabajadores. M¨¢s de 200 empleados de Cegasa van a llegar al fin de a?o con el 70% de su salario, y pagado por Empleo como una prestaci¨®n. Unos 2.900 de Mercedes empiezan ma?ana 70 d¨ªas de paro. Otros 1.213 de Tubos Reunidos se pasar¨¢n 125 d¨ªas con el empleo regulado. Un total de 211 de Rothemberger parar¨¢n dos d¨ªas a la semana durante seis meses. Catelsa regular¨¢ a cien trabajadores durante 180 d¨ªas, y Hegal de Aernnova mandar¨¢ al paro 99 d¨ªas a 274 de sus 301 empleados. Adem¨¢s, unos 4.000 aut¨®nomos se han dado de baja en doce meses.
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