Los consejeros esquivan la crisis

En Holanda, los accionistas de Shell se han rebelado esta semana contra las retribuciones de sus consejeros. En EE UU, un pa¨ªs donde los sueldos astron¨®micos se ven con naturalidad, las primas de los ejecutivos de AIG, rescatada con ingentes cantidades de dinero p¨²blico, se han convertido en un esc¨¢ndalo nacional. En el Reino Unido, varios activistas apedrearon la casa del ex presidente del Royal Bank of Scotland y destrozaron su Mercedes por la alta pensi¨®n que se asegur¨® pese a dejar al banco al borde de la ruina. Por todo el mundo, en tiempos de crisis, el sueldo de los ejecutivos se ha convertido en materia sensible.

?Y en Espa?a? En Espa?a pocas veces los sueldos de los ejecutivos han sido motivo de esc¨¢ndalo. Cuando eso ha ocurrido se ha debido m¨¢s bien a sus posibles implicaciones pol¨ªticas (como con las famosas stock options del ex presidente de Telef¨®nica, Juan Villalonga, o la multimillonaria indemnizaci¨®n a Manuel Pizarro). Aqu¨ª ser¨ªa muy dif¨ªcil que la junta rechazara las retribuciones como en el caso de Shell, pues las empresas incumplen sistem¨¢ticamente la recomendaci¨®n de someter a votaci¨®n un informe con las retribuciones de los consejeros. Tambi¨¦n en Espa?a ha habido varios casos de indemnizaciones millonarias a gestores que han dejado sus empresas al borde de la suspensi¨®n de pagos. Sin embargo, ni siquiera esos casos han despertado por ahora un debate social sobre la materia comparable al de algunos pa¨ªses de nuestro entorno. Est¨¢ por ver si la dureza de la crisis aumenta la sensibilidad sobre la cuesti¨®n.

Los 82 consejeros ejecutivos del Ibex cobraron de media 2,2 millones

El sueldo de los consejos cae, pero s¨®lo por las menores indemnizaciones

Por ahora, la crisis se ha dejado sentir s¨®lo muy ligeramente en las retribuciones de los consejos de administraci¨®n de las compa?¨ªas cotizadas. Es verdad que desde que dichas empresas est¨¢n obligadas a presentar sus informes anuales de gobierno corporativo, 2008 fue el primer a?o en que la cuant¨ªa total recibida por los consejos cay¨®. Sin embargo, lo hizo muy levemente (poco m¨¢s del 1% en el conjunto de las empresas del mercado continuo) y ese descenso se explica pr¨¢cticamente en exclusiva por las menores indemnizaciones por cese pagadas el a?o anterior. En 2007, Manuel Pizarro cobr¨® unos 14 millones de compensaci¨®n al dejar Endesa, mientras que los presidentes de Enag¨¢s y Acerinox recibieron por su cese pagos de 4,7 y 5,9 millones, respectivamente.

Sin esas tres indemnizaciones, el sueldo agregado de los consejos de las empresas cotizadas subir¨ªa un 4,6%, en lugar de bajar.

Si a eso se une que la retribuci¨®n de los altos directivos que no son miembros del consejo creci¨® un 10%, la conclusi¨®n es que la c¨²pula de las empresas apenas ha sufrido la primera andanada de la crisis. De hecho, la retribuci¨®n conjunta de consejeros y altos directivos creci¨® un 4,5% hasta los 914,8 millones de euros.

Los expertos creen que las cosas pueden cambiar este a?o, sobre todo por lo que se refiere a la retribuci¨®n variable. En la mayor¨ªa de las empresas se pagaron durante 2008 los bonos por resultados y objetivos correspondientes al ejercicio 2007, un a?o r¨¦cord en beneficios. En 2009, sin embargo, se pagar¨¢n los sobresueldos por las cuentas de 2008, que ya fueron algo peores. Adem¨¢s, muchas empresas han puesto en marcha planes de austeridad para hacer frente al deterioro econ¨®mico que suponen congelaciones o rebajas de sueldos de consejeros y directivos.

"No es el momento de grandes beneficios ni de salarios excesivos ni de rentabilidades a corto plazo; ¨¦ste es el momento de comprometerse con el pa¨ªs", dijo el presidente del Gobierno, Jos¨¦ Luis Rodr¨ªguez Zapatero, el 26 de enero en el programa Tengo una pregunta para usted. En los d¨ªas siguientes, al tiempo que se publicaban las retribuciones de 2008, muchas empresas anunciaban medidas de austeridad.

Entre las grandes empresas cotizadas, la primera en proclamar que se apretaba el cintur¨®n para los tiempos de crisis fue Repsol YPF, pero muchas otras se han sumado despu¨¦s, entre ellas el Santander, BBVA o Iberdrola, que cuentan con los directivos mejor pagados.

En los consejos de administraci¨®n, el grueso de la retribuci¨®n se concentra en los consejeros con tareas ejecutivas. En las m¨¢s de 120 empresas analizadas, son 258 sobre un total de 1.417 administradores, menos de la quinta parte. Sin embargo, su sueldo representa m¨¢s de dos tercios del total, 300 millones de euros sobre 433,5 millones, una desproporci¨®n que se acent¨²a en el caso de las empresas del Ibex 35.

El sueldo medio de los consejeros ejecutivos es de 1,16 millones de euros, lo que supone justo 10 veces m¨¢s de lo que cobran los consejeros externos. En el caso de los 82 consejeros ejecutivos de las empresas del Ibex, en su mayor¨ªa presidentes y consejeros delegados, la cifra casi se duplica, hasta los 2,2 millones de media. En esa cifra no se incluyen aportaciones a planes de pensiones ni, en ocasiones, gratificaciones extraordinarias o incentivos plurianuales.

A elevar la media contribuyen los principales directivos de las grandes empresas. En 2008, el mejor pagado de todos ellos fue Alfredo S¨¢enz, consejero delegado del Santander, con una paga fija y variable de 9,3 millones y un aumento de su fondo de pensiones de otros 12 millones. Le sigue el presidente del BBVA, Francisco Gonz¨¢lez, con 5,7 millones de paga fija y variable, 11,22 millones de aumento de pensi¨®n y otros 3,3 millones en acciones por un incentivo plurianual. El tercero es el presidente de Iberdrola, Ignacio S¨¢nchez Gal¨¢n, que gan¨® 6,5 millones m¨¢s una gratificaci¨®n de 10,24 millones "por consecuci¨®n de objetivos de planes estrat¨¦gicos plurianuales y situaciones excepcionales y puntuales".

Antonio Brufau, presidente de Repsol YPF, recibi¨® 344.574 euros como presidente del consejo, 2,7 millones por sus funciones ejecutivas, 360.000 euros de filiales, 2,4 millones en p¨®lizas de seguros y aportaciones a planes de pensiones y 866.000 euros de provisi¨®n para una retribuci¨®n plurianual. En total, 6,7 millones.

Entre las grandes compa?¨ªas, Telef¨®nica es la ¨²nica que no publica el sueldo de su presidente, C¨¦sar Alierta, incumpliendo as¨ª las recomendaciones de buen gobierno. Los tres consejeros ejecutivos que tiene la compa?¨ªa recibieron 14,1 millones de euros (incluyendo una retribuci¨®n plurianual de 2,1 millones), m¨¢s 1,86 millones para un plan de previsi¨®n. La cifra no incluye los 11,9 millones que percibi¨® por retribuci¨®n e indemnizaci¨®n Ant¨®nio Viana, que ces¨® en enero de 2008.

Los ¨®rganos de administraci¨®n con una remuneraci¨®n conjunta m¨¢s alta son los del Banco Santander, Telef¨®nica y BBVA. Esa cifra total depende mucho, precisamente, del n¨²mero de ejecutivos que se sienten en la mesa del consejo.

La retribuci¨®n del consejo cay¨® en 2008 en 35 de las empresas analizadas, algo m¨¢s de la cuarta parte, si bien algunas rebajas se deben a factores excepcionales. Son minor¨ªa, pero se trata de la mayor proporci¨®n de bajadas de sueldos de los ¨²ltimos a?os.

Junto a los consejeros ejecutivos, las empresas cotizadas tienen 1.105 empleados calificados como altos directivos, una categor¨ªa para la que cada empresa sit¨²a el list¨®n en un nivel diferente, de modo que Telef¨®nica s¨®lo considera como tales a seis, mientras que ACS incluye a 50. En total, ese millar largo de directivos cobr¨® 479 millones. De nuevo sobresalen los directivos del Santander (3,6 millones de media), Telef¨®nica (2,4 millones) y BBVA (1,7 millones, aunque, en este caso, sin contar el incentivo plurianual). Es muy probable que las cifras de este a?o sean m¨¢s bajas debido al recorte de los bonos y sobresueldos. Pero parece que hay margen para apretarse un poco el cintur¨®n.