Formaci¨®n en tres dimensiones

Formaci¨®n m¨¢s efectiva y menos costosa. Es el sue?o de cualquier directivo de recursos humanos, especialmente en tiempos de recortes de gastos. Mantener plantillas a la ¨²ltima en conocimientos sigue siendo prioritario para mejorar la competitividad. Pero conseguirlo con presupuestos menguantes no es sencillo. ?C¨®mo salir del aprieto? Jos¨¦ Antonio Tejedor, fundador de Virtway, cree tener la respuesta: utilizar aplicaciones inform¨¢ticas en tres dimensiones (3D).

A sus 35 a?os, Tejedor lleva desde los 16 enredado en el duro negocio de convertirse en emprendedor. En 2000, en plena cresta de las puntocom, decidi¨® aparcar la consultor¨ªa para fundar Virtway, dedicada en su inicio al dise?o de p¨¢ginas web. Pero la ola tecnol¨®gica estall¨®, la financiaci¨®n se esfum¨®, y toc¨® decidir: "Seguir con el negocio o dejarlo morir". Y continu¨®, pero centr¨¢ndose en un ¨¢rea que comenzaba a despuntar: desarrollo de software en tres dimensiones para formaci¨®n empresarial.

Casi una d¨¦cada despu¨¦s, la apuesta result¨® ganadora. Hoy Virtway, con 25 empleados en plantilla, dise?a aplicaciones en 3D orientadas a formaci¨®n en riesgos laborales en multinacionales del sector industrial, petroqu¨ªmico, transporte y fuerzas de seguridad. Imagine entrenar a un bombero novato para apagar un incendio de grandes dimensiones sin poner en peligro su vida; ense?ar a una azafata a reaccionar ante el desmayo de un pasajero en pleno vuelo; o explicar a los trabajadores de una central nuclear c¨®mo proceder en caso de evacuaci¨®n. Todo sin necesidad de memorizar reglas, temarios ni asistir a presentaciones.

En su lugar, el empleado ve en un ordenador demostraciones interactivas en 3D. Son programas de realidad virtual personalizados para cada empresa que explican c¨®mo actuar en todas las situaciones posibles. A la vez, un tutor da los detalles y resuelve dudas. De los m¨¦todos convencionales de e-learning, se pasa a manejar una simulaci¨®n inform¨¢tica amena y efectiva.

"Al cabo de un mes, los empleados recuerdan hasta el 60% del contenido frente al 25%, con t¨¦cnicas tradicionales. Al ser m¨¢s eficiente, se pueden reducir a la mitad las horas de formaci¨®n", explica Tejedor. Lo cual redunda en un menor coste. "Hay ahorros adicionales de 12.000 euros en adelante". La textil catalana Grupo Estambril y petroqu¨ªmicas americanas y portuguesas ya usan estas soluciones.

El 50% de los ingresos de Virtway proviene de contratos internacionales, como el de la sider¨²rgica ucraniana Metinvest o el servicio de ferrocarriles de Long Island (Nueva York). Para una peque?a compa?¨ªa con sede en Oviedo, crecer fuera de Espa?a es un reto colosal.

Con el fin de abrir camino, ha recurrido a acuerdos de investigaci¨®n con la Universidad de Stanford (California) y a estar presente en ferias en Dubai y Washington. Aun as¨ª, la crisis y la sequ¨ªa de financiaci¨®n les han obligado a diversificar y autofinanciar varios proyectos. Gu¨ªas tur¨ªsticas virtuales disponibles en el m¨®vil o juegos formativos son algunas de sus apuestas. Tambi¨¦n llegar a otros sectores. "A finales de a?o tendremos listas aplicaciones para el desarrollo de habilidades directivas, resoluci¨®n de conflictos, empat¨ªa...". Es decir, gesti¨®n de personas, pero en 3D.