"La situaci¨®n requiere un acuerdo r¨¢pido"

A Ignacio Fern¨¢ndez Toxo le gusta desconectar los fines de semana. Sin embargo, la actualidad obliga al l¨ªder de Comisiones Obreras a seguir en primer plano.

Pregunta. ?Es esta reforma laboral la soluci¨®n a la situaci¨®n?

Respuesta. Es una l¨ªnea de actuaci¨®n necesaria, aunque no suficiente. ?Por qu¨¦? Porque hay que actuar tambi¨¦n en la reforma del sistema financiero para liberalizar el cr¨¦dito, en la reactivaci¨®n de la econom¨ªa para que se dinamice, en el mercado de trabajo para encontrar los mecanismos que generen empleo.

P. ?Han logrado frenar propuestas que iban m¨¢s all¨¢ de la mera reforma laboral?

R. Lo que hemos conseguido es facilitar el di¨¢logo social. No se trata de si hemos frenado o no algunas propuestas, si no en qu¨¦ condiciones arranc¨¢bamos el di¨¢logo. Y no pod¨ªa ser si hab¨ªa posiciones cerradas de antemano. M¨¢s que frenar, hemos contribuido a que el punto de partida sea holgado y tengamos el marco abierto para aportar ideas. Por ejemplo, la patronal no puede venir con el contrato con despido m¨¢s barato; pero s¨ª puede aportar puntos de vista en el contraste de pareceres que supone una negociaci¨®n.

"Se tiene que acabar con la idea de que el primer contrato es por definici¨®n el contrato temporal"

P. ?Cu¨¢ndo puede haber acuerdo?

R. La situaci¨®n de los parados y de la econom¨ªa requiere un acuerdo lo m¨¢s r¨¢pido posible.

P. ?Est¨¢n los sindicatos seguros de que no se ha abierto el debate del despido?

R. Tanto por lo que contiene el documento como por los contactos que hemos tenido, est¨¢ fuera de la agenda.

P. ?Ni cambios en los procedimientos judiciales del despido?

R. Es un tema muy sensible que se tiene que estudiar con absoluto rigor. Primaremos los intereses de los trabajadores.

P. ?No habr¨¢ abaratamiento encubierto si se generaliza el contrato de 33 d¨ªas?

R. Ese supuesto supondr¨ªa cambiar los t¨¦rminos. Lo que resulta m¨¢s importante en el texto est¨¢ en t¨¦rminos de reflexi¨®n, y nadie puede concluir anticipadamente.

P. ?Creen que la segmentaci¨®n entre temporales e indefinidos puede acabar en segmentaci¨®n por edad?

R. Puede ser en virtud de la contrataci¨®n; pero la mayor¨ªa de los j¨®venes contratados tienen contrato ordinario. Lo que debe hacerse es utilizar cada tipo de contrataci¨®n de forma coherente. Se tiene que acabar con la idea de que el primer contrato es por definici¨®n el contrato temporal. Si se limita el uso de temporales a casos justificados y se convierte la contrataci¨®n indefinida en el canal de acceso ordinario se acaba con el abuso de la contrataci¨®n temporal y, por tanto, con la dualidad.

P. ?No pesar¨¢ en la mesa de negociaci¨®n la reforma de las pensiones?

R. Haremos un esfuerzo por situar cada cosa en su plano y acordar un convenio a tres a?os en la negociaci¨®n colectiva. Asimismo, nos volcaremos para garantizar resultados efectivos en la mesa de empleo. Pero con la misma determinaci¨®n decimos que en materia de pensiones vamos a ser beligerantes. Hay que separar los campos, pero insistiendo en que el Gobierno reconsidere la propuesta en materia de pensiones. Facilitar¨¢ las cosas.

P. ?No es un contrasentido manifestarse contra el Gobierno por una cosa y negociar por otra?

R. En absoluto. Cada uno es libre de interpretar las cosas como quiera, pero para nosotros no cabe. El sindicato tiene que negociar y ofrecer resultados y donde no se pueda, defenderemos la posici¨®n que beneficia a los trabajadores, como ocurre en el caso de las pensiones.

P. ?Not¨® al presidente dispuesto a dar marcha atr¨¢s en las pensiones?

R. Yo vi una disposici¨®n a debatirlo, aunque parece convencido de lo que ha hecho. Pero nosotros nos preocuparemos de convencerle de lo contrario.