Nuevo fracaso de la mesa de Unicajasur mientras se agota el plazo

"Ruptura". "Desastre absoluto". As¨ª de lac¨®nicos y rotundos se mostraron ayer representantes sindicales de CC OO, mayoritario en Unicaja; y Aspromonte, mayoritario en Cajasur, tras levantarse de la mesa laboral que negocia el impacto en la plantilla de la fusi¨®n entre ambas cajas de ahorro. Sindicatos y patronal salieron de la sala sin cerrar siquiera una nueva fecha para reunirse.

Mientras, sobre la fusi¨®n pende el hacha de la intervenci¨®n del Banco de Espa?a, cuyos plazos se acortan dram¨¢ticamente. Los consejos de administraci¨®n de las cajas deben aprobar la fusi¨®n antes del 21 de mayo, si bien es cierto que no es imprescindible que el acuerdo laboral est¨¦ cerrado. La fecha l¨ªmite para el acuerdo con los sindicatos es el 30 de junio, momento en que las asambleas de las cajas deben dar luz verde a la uni¨®n.

La negociaci¨®n est¨¢ siendo m¨¢s dura de lo que muchos esperaban. Pero es que el plan de recortes, derivado de la penosa situaci¨®n de Cajasur, que cerr¨® 2009 con 596 millones en p¨¦rdidas, es estricto. Las cajas persiguen ahorrar unos 57 millones al a?o, lo que podr¨ªa suponer la p¨¦rdida de 1.200 empleados, sobre todo de Cajasur, como calcula Boston Consulting.

Opiniones pesimistas

Ayer, tras casi tres horas de reuni¨®n en M¨¢laga, las opiniones s¨®lo eran pesimistas. La oferta planteada por las cajas volvi¨® a ser rechazada por los trabajadores. Seg¨²n fuentes sindicales, la oferta que las cajas pusieron encima de la mesa ya era conocida. Incluso m¨¢s "dura" a¨²n, seg¨²n Aspromonte. Al igual que las anteriores, perfiladas en febrero y abril (ambas rechazadas por los sindicatos), su oferta de recorte se centraba en prejubilaciones y bajas incentivadas.

Sin embargo, esta vez, se a?ade un pre¨¢mbulo dr¨¢stico, seg¨²n apunta el sindicato de Cajasur: una rebaja salarial que s¨®lo afectar¨ªa a esta entidad y que sumar¨ªa 10,8 millones. A partir de ah¨ª, la oferta sigue un programa de tres fases escalonadas para conseguir el ahorro ansiado de unos 57 millones de euros al a?o. Si no se cumplen unos m¨ªnimos, se aplicar¨¢ un Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) que, subrayan fuentes de Aspromonte, "ahora se nos dice que s¨®lo se aplicar¨ªa en Cajasur".