El acuerdo sobre el mercado laboral se atasca por el coste del despido

La reforma laboral entra en su semana decisiva. El pasado martes, el presidente Zapatero la se?al¨® como la nueva gran prioridad del Gobierno y fij¨® un plazo muy concreto: antes de finales de mayo. Pero sus intenciones tropiezan con un viejo conocido del di¨¢logo social, el despido. La insistencia de la patronal en rebajar las cotizaciones sociales y la negativa sindical en este punto hac¨ªa prever que las mayores dificultades llegar¨ªan por esta v¨ªa. Pero visto que las estrecheces presupuestarias cierran este camino, el tira y afloja se centra ahora en aspectos relacionados con el despido, apuntan fuentes de la negociaci¨®n. Y ah¨ª se levanta un muro que, de momento, evita que Zapatero logre su objetivo con la aquiescencia de patronal y sindicatos.

El recorte del gasto hace imposible la rebaja de cotizaciones que pide la patronal

Desde que hace cuatro meses el Gobierno present¨® el documento que sirvi¨® de base para abrir la negociaci¨®n, el debate sobre el despido y su indemnizaci¨®n est¨¢ sobre la mesa. Se abr¨ªa as¨ª a una demanda lanzada insistentemente desde organismos internacionales, el Banco de Espa?a y la patronal.

El Ministerio de Trabajo quiere generalizar el uso del contrato con 33 d¨ªas de indemnizaci¨®n por a?o trabajado frente al ordinario de 45. Esta iniciativa cuenta con el apoyo de la patronal, pero no con el de los sindicatos. "Nos oponemos a la sustituci¨®n de uno por otro", explica Fernando Lezcano, portavoz de CC OO, que considera que la consecuencia inmediata ser¨ªa la marginaci¨®n del contrato ordinario. Y, por tanto, el abaratamiento del despido por la v¨ªa de los hechos.

Pero donde ha surgido el mayor escollo es en la exigencia de la patronal de redefinir las causas del despido. Fuentes de la negociaci¨®n apuntan que, visto que no hab¨ªa posibilidad de lograr la anhelada rebaja de cuotas, la patronal vir¨® la proa hacia una nueva definici¨®n de las causas del despido objetivo o procedente, que cuenta con una indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas frente a los 45 o 33 del improcedente.

Entre otras modificaciones, la patronal pidi¨® que fuera considerado motivo de rescisi¨®n de contrato la ca¨ªda de la facturaci¨®n o la ausencia del trabajo durante ocho d¨ªas durante dos meses. Y eso es algo por lo que los sindicatos no est¨¢n dispuestos a pasar. "La patronal sigue hablando de abaratar la entrada y la salida del puesto de trabajo", resume Toni Ferrer, secretario de Acci¨®n Sindical de UGT.

Pero si la negociaci¨®n a dos partes -"desde hace dos semanas se le ha pedido al Gobierno que se mantenga al margen", apunta un interlocutor- se ha encallado por esta v¨ªa, qu¨¦ duda cabe de que la irrupci¨®n del plan de ajuste del Ejecutivo ha asestado un golpe muy duro a las conversaciones.

Para empezar, como han repetido los secretarios generales de UGT y CC OO, los sindicatos han perdido la confianza que ten¨ªan en el Gobierno. Adem¨¢s, los representantes de los trabajadores temen que una vez cerrado el grifo presupuestario no haya dinero para financiar los tres aspectos donde las posiciones de los tres actores estaban m¨¢s cercanas: el plan de empleo juvenil, la reordenaci¨®n de las subvenciones a la contrataci¨®n (las llamadas bonificaciones) y la reducci¨®n de jornada como forma de ajuste de los gastos salariales (el conocido modelo alem¨¢n). "Extraoficialmente nos han dicho que hay entre 1.200 y 1.500 millones que probablemente saldr¨¢n de la reordenaci¨®n de partidas", explican sin mucha fe fuentes sindicales. En este contexto, pocos creen que sea posible el acuerdo. De las seis personas consultadas para escribir esta informaci¨®n, ninguno ve cercano el acuerdo y mucho menos en tan poco tiempo. Ni por el lado empresarial, ni por el sindical, ni por el pol¨ªtico se conf¨ªa en el pacto. "Hay muy pocos avances desde el 12 de abril", dibujan fuentes muy pr¨®ximas a la negociaci¨®n.

Pero desde todos los ¨¢mbitos, tanto en p¨²blico como en privado, se coincide en que tampoco se puede dilatar m¨¢s tiempo las conversaciones. De hecho, el ministro Celestino Corbacho ya empez¨® el viernes a repartir responsabilidades, al se?alar que los sindicatos ser¨ªan responsables del fracaso de las negociaciones.

Y si se aleja el acuerdo, sube enteros la reforma por decreto. El Gobierno lo ha advertido varias veces a lo largo de este mes. No est¨¢ dispuesto a que las conversaciones se eternicen y recurrir¨¢ al decreto. Y eso pone en guardia al movimiento sindical, temeroso de que la decisi¨®n unilateral del Gobierno tome los mismos derroteros que el plan de ajuste. Por eso, los representantes de los trabajadores ya han advertido que ese camino conduce directamente a la huelga general (como pas¨® en 2002, frente al Gobierno de Jos¨¦ Mar¨ªa Aznar).

Sea por decreto o por acuerdo, uno de los aspectos que se abren paso en la ya pr¨®xima reforma laboral es la adaptaci¨®n espa?ola del modelo austriaco. Nadie se atreve todav¨ªa a aventurar si impondr¨¢ una nueva cuota a las empresas para sufragar un fondo para el trabajador que se acumular¨¢ hasta su jubilaci¨®n o ser¨¢ simplemente un seguro de despido que sufragar¨¢ parte de la indemnizaci¨®n (el 40%), tal y como esboz¨® el encargado del Gobierno para el Di¨¢logo Social, Alfonso Mor¨®n, el 12 de abril.