Uno de cada tres m¨¦dicos de cabecera tiene contrato temporal

Eugenia, m¨¦dica de familia, lleva casi tres a?os viendo c¨®mo su futuro laboral queda en suspenso cada pocos meses. Empez¨® firmando dos contratos al a?o; luego cada tres meses. La pr¨®xima renovaci¨®n es en junio. Y una vez m¨¢s, tendr¨¢ la inquietud de no saber qu¨¦ futuro le espera. Su caso y el de sus compa?eros es un ejemplo extremo de la incertidumbre laboral del gremio en Madrid: todo su equipo (seis m¨¦dicos, seis enfermeras y una auxiliar), en un centro de salud del ¨¢rea 11, son eventuales. Uno de cada tres m¨¦dicos no tiene plaza fija. Es evidente que el puesto de Eugenia -no se llama as¨ª; ning¨²n eventual ha querido que figure su nombre por temor a que no se les renueve el contrato- es estructural. Deber¨ªa ser interina, pero la Consejer¨ªa de Sanidad prefiere hacer contratos de tres meses. Tampoco crea plazas fijas. Convoc¨® 914 puestos en enero de 2008, el examen se hizo en enero de 2009 y a¨²n no se han asignado las plazas. Uno de cada tres m¨¦dicos de familia es temporal, seg¨²n varias organizaciones -Sanidad rehus¨® dar sus datos-.

Ante la creciente precarizaci¨®n de los contratos, los m¨¦dicos de familia (a los que se han sumado pediatras, enfermeras y administrativos) han creado la Plataforma de Eventuales de Atenci¨®n Primaria de Madrid. Aseguran que la Consejer¨ªa de Sanidad lleva m¨¢s de tres a?os realizando ¨²nicamente contratos eventuales para cubrir puestos estructurales, que adem¨¢s se renuevan con m¨¢s frecuencia -cada tres meses desde principios de a?o-.

El sindicato CSIT, la Sociedad Madrile?a de Medicina de Familia y Comunitaria (Somamfyc) y el Colegio de M¨¦dicos apoyan sus reivindicaciones y critican la "inestabilidad y precariedad laboral" en los ambulatorios. Las tres organizaciones manejan las mismas cifras: entre un 30 y un 35% de los m¨¦dicos (de una plantilla de unos 3.500) tienen contratos temporales, de los cuales entre un 5 y un 7% son eventuales. Se trata de estimaciones, puesto que Sanidad se niega a facilitar datos oficiales. "Esta situaci¨®n no se hab¨ªa dado nunca en Madrid", asegura el vocal de Primaria del Colegio de M¨¦dicos, Miguel ?ngel S¨¢nchez. "Las plazas siempre se cubr¨ªan con interinos, mientras que ahora cada vez hay m¨¢s eventuales".

Las consecuencias para los pacientes est¨¢n claras para estas tres organizaciones: "Se pone en riesgo la calidad y la continuidad asistencial", asegura el manifiesto que han apoyado. Los usuarios, a?ade, se ven obligados a cambiar de profesional constantemente, lo que dificulta la relaci¨®n m¨¦dico-paciente y el seguimiento de los problemas de salud. Los facultativos, por su parte, "se ven perjudicados y desmotivados". Muchos, asegura el manifiesto, est¨¢n optando por aceptar trabajos fuera de la sanidad p¨²blica madrile?a.

Las plazas de m¨¦dico de atenci¨®n primaria est¨¢n asignadas a un cupo de poblaci¨®n, por lo que son estructurales. "En primaria no hay eventuales, excepto este a?o, que se contrataron por la gripe", explica el presidente de Somamfyc, Paulino Cubero. "Es ilegal contratarles as¨ª. No cuidamos a los residentes que formamos y los acabamos echando". Pone como ejemplo que muchos pediatras han aceptado puestos en Castilla-La Mancha. En su centro de salud, asegura, se acaba de cubrir un puesto de pediatra que llevaba un a?o vacante. En lugar de fidelizar a la profesional, "le han ofrecido un contrato de un mes". "Es absurdo", a?ade.

La Administraci¨®n pact¨® con los sindicatos a principios de 2007 que los contratos eventuales de m¨¢s de dos a?os pasaran a ser interinos hasta que se convocara la oferta de empleo p¨²blico y se consolidaran definitivamente las plazas. En vista de que ese acuerdo no se est¨¢ cumpliendo, CSIT ha presentado un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. La consejer¨ªa, asegura el recurso, "en un claro fraude de ley, est¨¢ procediendo a utilizar a los integrantes de la bolsa ¨²nica para cubrir puestos estructurales vacantes mediante la formalizaci¨®n encadenada de contratos eventuales".

Mantener un porcentaje alto de trabajo temporal supone un ahorro considerable para la Consejer¨ªa de Sanidad. "Ni los interinos ni los eventuales cobran trienios ni carrera profesional", explica Jos¨¦ Mar¨ªa Molero, portavoz de Primaria de CSIT. Aumentar el n¨²mero de eventuales se traduce, adem¨¢s, en mayor flexibilidad a la hora de mover a los profesionales de un centro a otro o de prescindir de ellos si la situaci¨®n econ¨®mica lo requiere. De hecho, una instrucci¨®n del director general de Recursos Humanos de febrero proh¨ªbe expresamente contratar personal temporal en Sanidad durante este a?o "salvo en casos excepcionales".

El sindicato Femyts, que calcula una tasa de temporalidad en primaria del 25%, alerta de que la eventualidad es del 33% de media en todo el colectivo m¨¦dico, con hospitales que rozan el 50%, como el de Alcal¨¢, explic¨® su portavoz Ana Gim¨¦nez.