Los empresarios prefieren recurrir al despido m¨¢s caro en plena crisis

Comisiones Obreras calienta motores para la huelga general, convocada para el pr¨®ximo 29 de septiembre. Ayer hizo p¨²blico un estudio que analiza las causas de despido en Galicia durante los ¨²ltimos diez a?os para intentar demostrar que no hace falta m¨¢s flexibilidad laboral de la que ya hay. El documento llama la atenci¨®n sobre que un dato estad¨ªstico: el 60% de los 256.694 despidos que se han producido en esta d¨¦cada han sido expr¨¦s. El a?o pasado suponen el 77% de los 48.768 registrados. Esto significa que las empresas reconocen inmediatamente el car¨¢cter improcedente del acto y depositan la indemnizaci¨®n a favor del trabajador, que en la mayor¨ªa de los casos es de 45 d¨ªas por a?o trabajado, antes de que un juez les obligue.

Casi 50.000 personas vieron c¨®mo en 2009 se termin¨® su contrato

"Se despide demasiado y por poco dinero", asegura Comisiones

Para la secretaria de Emprego de Comisiones Obreras, Maica Bouza Seoane, "el dato es muy llamativo, sobre todo cuando tienen a su alcance otras f¨®rmulas". Esas otras f¨®rmulas est¨¢n, por ejemplo, en los Expedientes de Regulaci¨®n de Empleo, que s¨®lo se utilizan en el 5% de los casos. La f¨®rmula se usa para la extinci¨®n de seis o m¨¢s contratos de trabajo y establece una indemnizaci¨®n por a?o de 20 d¨ªas, pero obliga a cambio a la firma a justificar documentalmente la situaci¨®n y someterse al dictamen de la autoridad laboral: "Es ah¨ª cuando las empresas prefieren no dar explicaciones". En los a?os 2008 y 2009, con la crisis ahogando la cuenta de resultados de muchas pymes, el despido expr¨¦s, el m¨¢s caro, es el que m¨¢s crece.

"Puede parecer que en nuestro pa¨ªs todav¨ªa no se ensayaron pol¨ªticas de flexibilidad del despido, pero la historia del derecho laboral est¨¢ salpicada de reformas que permitieron la relajaci¨®n de los derechos en los procedimientos y de la cuant¨ªa de las indemnizaciones", dice CC OO. Seg¨²n el Ministerio de Trabajo, en esta d¨¦cada se han producido 256.694 despidos que han afectado a tres de cada diez trabajadores. Casi el 20% del total se produjo en 2009, con la crisis instalada. "Se despide mucho, demasiado, y por poco dinero", dice el estudio de Comisiones. Las empresas terminan la relaci¨®n laboral con sus contratados fijos "tanto en a?os de crisis como en fases de fuerte expansi¨®n", y empiezan por las personas cuya indemnizaci¨®n les resulte m¨¢s econ¨®mica, como los que llevan menos tiempo en la empresa. S¨®lo as¨ª se explica que, en los ¨²ltimos cinco a?os, el coste medio de la extinci¨®n laboral haya ca¨ªdo de los 15.189 euros a los 11.549, equivalentes a poco m¨¢s de cinco meses de salario medio, seg¨²n los datos del INE. Eso significa que desde que comenz¨® la recesi¨®n, las sociedades gallegas se han gastado 180 millones de euros en despidos institucionales, es decir, los que se tramitan por el servicio de mediaci¨®n (SMAC) y por los juzgados de lo social. En comparaci¨®n con otras comunidades, Galicia tiene una de las menores cuant¨ªas de indemnizaci¨®n: "Es casi la mitad de la media espa?ola y la tercera parte de la que se paga en Madrid. Es una cifra realmente baja y explica en buena medida el recurso abusivo a despedir que tienen las empresas gallegas", dicen desde el gabinete econ¨®mico del sindicato.

Aportando datos complementarios, el estudio calcula que el coste real de despido en una empresa mediana o peque?a es inferior a los 8.000 euros de media en Galicia.

Esta cascada de datos no oculta otra senda de extinci¨®n laboral, si cabe mucho m¨¢s silenciosa y dram¨¢tica, que parte de la propia din¨¢mica del mercado laboral. No constan en las estad¨ªsticas, pero el a?o pasado casi 50.000 personas vieron en Galicia que no se les renovaba el contrato temporal. "Si se tiene en cuenta que hab¨ªa 899.000 asalariados, de las que 240.000 ten¨ªan un contrato temporal, y que se realizaron 684.000 contratos eventuales, se deduce con claridad la gran flexibilidad en el ajuste de cuadros de personal". Sumados a los ceses y las jubilaciones, la no renovaci¨®n de los contratos se ha convertido en el mecanismo m¨¢s poderoso para romper la relaci¨®n laboral entre empresa y trabajador. Eso s¨ª, sin coste econ¨®mico.