Empleo estable y con derechos
No es de justicia que la generaci¨®n de j¨®venes mejor preparada pueblen las oficinas de empleo, en un 40,9%, ni tampoco es l¨®gico. Parece ser que el problema est¨¢ en c¨®mo despedirlos m¨¢s barato; seg¨²n la CEOE, si trabajan con salarios bajos y sin indemnizaci¨®n por despido, tendr¨¢n trabajo. No lo entiendo. Porque salarios bajos conlleva menos ingresos a las arcas p¨²blicas y menos prestaciones. Si no hay garant¨ªas laborales no hay estabilidad en el empleo y baja la productividad, y tambi¨¦n se empobrece la cualificaci¨®n de los trabajadores por la menor permanencia en el puesto de trabajo, am¨¦n de otras circunstancias personales.
Creando empleo estable y con derechos, no solo beneficia a las personas que acceden al mismo, tambi¨¦n mejora el Estado de bienestar. Los empresarios no entienden que cuantos m¨¢s empleos de calidad creen, a ellos y a los trabajadores, mejor nos ir¨¢.
La mal llamada reforma laboral ha demostrado que el empleo brilla por su ausencia: ya existen certezas de que no crea empleo estable y con derechos. Los ¨²ltimos datos de la EPA lo dejan claro: temporalidad y desempleo es el resultado del Real Decreto Ley 10/2010.
Se?ores del Gobierno, razonen, un paso atr¨¢s en muchas ocasiones es positivo y en esta mucho m¨¢s. Se?ores de la CEOE, no pasa nada porque obtengan menores beneficios, como saben hay trabajadores a los que ya se les ha bajado el salario. Solidaridad, la cuesti¨®n es que todos vivamos dignamente.
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