La conciliaci¨®n mejora la imagen del 90% de las empresas

Madrid concilia trabajo y hogar, pero no del todo. Los beneficios son muchos, pero los costes y las dificultades que se encuentran las empresas todav¨ªa hacen necesario un empuj¨®n definitivo. Todo ello se extrae del estudio presentado ayer por el director general de Empleo, Valent¨ªn Bote, que ha sido realizado por la Consejer¨ªa de Empleo, Mujer e Inmigraci¨®n y por la Universidad Complutense.

Las medidas de conciliaci¨®n mejoran la imagen de marca y el clima laboral en 9 de cada 10 empresas, afirma el estudio. Las principales dificultades son las inversiones para formar al personal y su adaptaci¨®n, y la redistribuci¨®n del trabajo del ausente entre los compa?eros.

El estudio, denominado Las pol¨ªticas de conciliaci¨®n de la vida familiar y laboral desde la perspectiva del empleador. Problemas y ventajas para la empresa resalta que cada vez es m¨¢s f¨¢cil flexibilizar horarios y vacaciones o abandonar el trabajo por una emergencia familiar. Para realizarlo se ha encuestado a 228 directivos de empresas de m¨¢s de 40 trabajadores.

No todos los sectores lo tienen f¨¢cil para conciliar. Empresas auxiliares, gestor¨ªas e inmobiliarias est¨¢n entre las que tienen m¨¢s dificultades, mientras que farmac¨¦uticas, banca y finanzas y empresas farmac¨¦uticas y cosm¨¦ticas son las que permiten una mayor uni¨®n de trabajo y hogar.

Para Bote hay ciertas cosas que "todav¨ªa fallan". Los hombres no se acogen totalmente a las medidas, seg¨²n Bote, porque "temen que sea mal visto por la empresa".