Las cuestiones laborales copan el 63% de los expedientes de la Defensor¨ªa

El ¨¢mbito laboral sigue siendo el gran obst¨¢culo para lograr la igualdad. La Defensor¨ªa para la Igualdad de Mujeres y Hombres, que funciona ahora como un servicio m¨¢s de Emakunde, abri¨® 169 expedientes en 2009, de los cuales 106 -el 63%- estaban relacionados con el empleo en el sector privado. La directora de Emakunde, Mar¨ªa Silvestre, explic¨® ayer en el Parlamento que algunos de los expedientes tienen que ver con ofertas "amigables" de abandono voluntario del puesto tras anunciar un embarazo, acoso laboral o las pegas a la hora de acogerse a medidas de conciliaci¨®n, como las reducciones de jornada. Silvestre record¨® que las solicitudes, 178 en todo el a?o, aumentaron en 2009 un 265% con respecto al a?o anterior.

Una campa?a publicitaria animar¨¢ a las maltratadas a denunciar

Emakunde ha absorbido la Defensor¨ªa, pero a¨²n no se ha modificado la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres de 2005, que establece la creaci¨®n de la defensor¨ªa. As¨ª lo reconoci¨® Silvestre, que tambi¨¦n argument¨® con la tardanza de los tr¨¢mites administrativos la aprobaci¨®n del protocolo que clarifica las competencias de Emakunde y la Direcci¨®n de Atenci¨®n a las V¨ªctimas de la Violencia de G¨¦nero. La responsable de la direcci¨®n, Mariola Serrano, anunci¨® ayer una campa?a publicitaria que, bajo el lema Del maltrato se puede salir busca que las mujeres que no denuncian -un tercio de las registradas por la Ertzaintza entre enero y agosto- den el paso. Serrano asegur¨® que aunque no es f¨¢cil, es posible hacerlo con ayuda.

En la primera comisi¨®n de Pol¨ªticas Sociales del curso, la directora de Emakunde tambi¨¦n se refiri¨® a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Pa¨ªs Vasco que se muestra contraria a reservar el 50% de las plazas de la Ertzaintza a mujeres -por esta raz¨®n, ha anulado la 23 promoci¨®n de la polic¨ªa auton¨®mica-. "Acato la sentencia", reconoci¨® Silvestre, pero se mostr¨® cr¨ªtica porque "hay normas que posibilitan la discriminaci¨®n positiva". La m¨¢xima responsable del Instituto vasco de la Mujer interpret¨® que la sentencia puede tener "un riesgo de retroceso ante la interpretaci¨®n de la ley para la igualdad". El Parlamento ya se mostr¨® a favor de reservar plazas para mujeres en junio. El fallo reconoce las acciones positivas hacia la mujer, pero rechaza la existencia de cupos porque no est¨¢n delimitados en ninguna ley. La anulaci¨®n est¨¢ en suspenso a la espera del recurso que se ha presentado contra el fallo.

Precisamente, el Departamento de Interior dio a conocer ayer otra sentencia del mismo tribunal por la que se desestima un recurso de CC OO en contra de que, en caso de empate a la hora de adjudicar una plaza, se opte por la mujer si en el puesto hay menos de un 40% de f¨¦minas. El Superior se muestra, en este caso, a favor de la discriminaci¨®n positiva. Sin embargo, establece diferencias entre este caso y el de las reservas del 50% de las plazas.