_
_
_
_

Trabajo y los sindicatos cierran un acuerdo para reducir la jornada a 37,5 horas antes del final de 2025

La tramitación parlamentaria del texto se iniciará inmediatamente, pese a que el Gobierno no tiene garantizados los apoyos para sacar adelante la medida

Desde la izquierda, Pepe ?lvarez (UGT), la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y Unai Sordo (CC OO), este viernes tras la firma del acuerdo.Foto: Rodrigo Jiménez (EFE)
Raquel Pascual Cortés

“La reducción de la jornada en Espa?a es una medida que se va a estudiar en las universidades de todo el mundo”, ha dicho este viernes la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en el acto formal de firma del acuerdo para la reducción de la jornada máxima legal a 37,5 horas semanales sin recorte salarial. La han acompa?ado los máximos líderes sindicales de CC OO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe ?lvarez. Tras 11 meses de negociaciones tripartitas en el diálogo social, solo los sindicatos y Trabajo han pactado un texto legal articulado para modificar el Estatuto de los Trabajadores y recortar el tiempo de trabajo, endurecer el registro horario en las empresas y elevar hasta 10.000 euros por trabajador las multas a las compa?ías que lo incumplan. La patronal ha rechazado frontal y unánimemente hasta el último minuto formar parte de este pacto, que contempla su aplicación en 2025. Para ello necesitará reunir el suficiente apoyo parlamentario, lo que ha motivado roces entre los dos socios de Gobierno, ya que la parte socialista se ha mostrado dispuesta a retrasar su aplicación a cambio de lograr los votos necesarios en el Congreso.

El texto acordado propone una nueva redacción de artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores donde mantendrá que la duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo, pero acto seguido pasará a poner: “La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual”. De esta forma, las horas de más que se hagan a partir de esa cifra pasarán a ser horas extra.

Yolanda Díaz, tras la firma este viernes con los secretarios generales de CCOO y UGT.
Yolanda Díaz, tras la firma este viernes con los secretarios generales de CCOO y UGT.Rodrigo Jiménez (EFE)

Sobre la aplicación efectiva de la medida, el documento contiene una disposición transitoria primera donde precisa que “las comisiones negociadoras de los convenios colectivos (....) dispondrán de un plazo hasta el 31 de diciembre de 2025 para realizar las adaptaciones necesarias que aseguren el cumplimiento de lo previsto”. Otra cosa es cómo saldrá finalmente este texto del Congreso, donde necesariamente tiene que aprobarse la modificación de la ley. Pero, de momento, Díaz ha ganado por la mínima la primera batalla y, tal y como ha dicho ella en varias ocasiones esta semana, la ley obligará a que todas las empresas cumplan con esta reducción el tiempo de trabajo antes de acabar el próximo a?o.

De esta forma, y según lo pactado, las compa?ías tendrán desde que se apruebe la norma en el Parlamento y hasta final de a?o para actualizar las jornadas y los convenios colectivos. Eso es lo que se?ala el texto que a partir de ahora inicia su tramitación. Para ello debe superar los informes preceptivos, aprobarse en el Consejo de Ministros —sin modificaciones, según recuerdan fuentes sindicales— y después llegar al Congreso de los Diputados, donde la medida sí podría experimentar cambios de fondo y en su plazo de aplicación.

Unai Sordo, Yolanda Díaz y Pepe ?lvarez, este viernes tras la firma del acuerdo.
Unai Sordo, Yolanda Díaz y Pepe ?lvarez, este viernes tras la firma del acuerdo. Rodrigo Jimenez (EFE)

Que el texto recoja el plazo que defendía la vicepresidenta segunda cobra especial importancia después de que la parte socialista del Gobierno de coalición, capitaneada por su ministro de Economía, Carlos Cuerpo, haya matizado públicamente las condiciones del acuerdo negociado por Trabajo y los sindicatos. En concreto, desde el PSOE se ha abogado esta semana por flexibilizar la aplicación de esta reducción de jornada, llevando su vigencia a 2026 o incluso más tarde —”la legislatura es muy larga”, dijo Díaz que le indicaron en privado los socialistas—. La justificación dada por Cuerpo para apelar a dicha flexibilidad consistía en la necesidad de conseguir los respaldos necesarios, que aún no tiene, para aprobar el recorte en el Congreso. Entre los socios de investidura, Junts se perfila como la formación más reticente a votar a favor de la medida.

Las dificultades que encontrará el texto para salir adelante se dan por seguras. El líder de CC OO, Unai Sordo, ha destacado en su intervención en el acto de firma del acuerdo que los sindicatos son conscientes de que “la patronal CEOE también va a hacer su papel y va a presionar para bloquear esta norma en las Cortes Generales”. Pero, por ello, ha advertido que “los sindicatos harán un seguimiento de cerca de esta tramitación” y trabajarán para “contrarrestar” las presiones de los empresarios. “Ojalá las modificaciones logren reunir el consenso de todos, incluidos los empresarios. Pero los sindicatos defenderán la literalidad del acuerdo”, ha dicho Sordo, que no ha descartado movilizaciones a lo largo de todo el proceso parlamentario. “Lo que se firma hoy no es un punto y final sino el principio”, ha dicho.

En el mismo sentido, el secretario general de UGT, Pepe ?lvarez, ha asegurado que la CEOE “está a tiempo de seguir hablando”. Los sindicatos “no cierran hoy nada, sino que lo abren”, ha a?adido en referencia al proceso negociador con los grupos parlamentarios que los líderes sindicales ya han iniciado. En este punto, ?lvarez ha coincidido en la necesidad de “movilizarse” para convencer a las fuerzas políticas de que apoyen este recorte. Es más, ha asegurado que las centrales continuarán su lucha para conseguir la jornada de 32 horas semanales, tal y como estaba recogida en el programa de Sumar inicialmente.

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, abraza al secretario general de CC OO, Unai Sordo, tras la firma del acuerdo alcanzado entre el Ejecutivo y los sindicatos.
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, abraza al secretario general de CC OO, Unai Sordo, tras la firma del acuerdo alcanzado entre el Ejecutivo y los sindicatos.Rodrigo Jimenez (EFE)

Los plazos de entrada en vigor no ha sido lo único con lo que ha presionado Economía a Trabajo en los últimos días. También intentaron mitigar el efecto del recorte de jornada en los trabajadores a tiempo parcial, que mayoritariamente son mujeres. Sin embargo, también en este punto el ministerio de Díaz ha logrado imponer su criterio de forma que aquellos que tengan una jornada inferior a la nueva jornada legal máxima de 37,5 horas, tendrán derecho a seguir realizando el mismo número de horas de trabajo que viniesen efectuando. Y, además, “tendrán derecho al incremento proporcional de su salario a partir de la aplicación de la jornada máxima ordinaria de 37,5 semanales”.

Además de recortar la jornada máxima legal, el documento acordado especifica, en su disposición adicional tercera, que no se puede recortar el salario. “La reducción de jornada establecida en la presente ley no podrá tener como consecuencia la afectación de las retribuciones ni la compensación, absorción o desaparición de cualesquiera derechos más favorables o condiciones más beneficiosas que vinieran disfrutando las personas trabajadoras”, precisa la propuesta. Por tanto, la norma no prevé finalmente ningún tipo de flexibilidad por sectores en la aplicación del recorte de jornada.

En cambio, el Gobierno sí se compromete, en el plazo de 18 meses, a “revisar la normativa sobre jornadas especiales de trabajo para adecuar las ampliaciones y limitaciones en la ordenación y en la duración de la jornada de trabajo a la nueva jornada máxima legal”. Entre estas jornadas especiales están las que tienen peculiaridades horarias por distintos motivos como la vigilancia de fincas urbanas, el trabajo en el campo, el comercio y la hostelería, los transportes y el trabajo en el mar, el trabajo a turnos, puestos con riesgos medioambientales, el trabajo en cámaras frigoríficas o de congelación, la minería, las jornadas fraccionadas o el trabajo nocturno.

Asimismo, el Ejecutivo indica que creará una mesa de diálogo social con los sindicatos y las asociaciones empresariales para “evaluar los resultados de la reducción de jornada establecida en esta norma”. Un objetivo de esa mesa será el de “seguir avanzando en la reducción de la duración máxima de la jornada legal ordinaria de trabajo, teniendo en cuenta las características de los distintos sectores de actividad, la evolución de la productividad y las circunstancias económicas”.

El secretario general de UGT, Pepe ?lvarez, este viernes tras la firma del acuerdo.
El secretario general de UGT, Pepe ?lvarez, este viernes tras la firma del acuerdo.Rodrigo Jimenez (EFE)

Registro horario

Además, el documento reforma la manera en la que las empresas deben registrar la jornada diaria de sus trabajadores, para hacerla “fiable, trazable y accesible”. Para ello, se crea un artículo 34 bis en el que se detalla un registro horario mucho más estricto que exigirá, entre otras cosas, que sea “por medios digitales” y que las horas extraordinarias, que también se deberán registrar día a día, se tendrán que totalizar en la nómina del sueldo mensual, “entregando la empresa copia del resumen a la persona trabajadora en el recibo correspondiente” y “sin perjuicio de la forma de compensación”, según indica la futura norma.

Además, el nuevo registro “deberá ser accesible de forma remota para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y para la representación de las personas trabajadoras”. El texto legal dilata la entrada en vigor de esta exigencia al momento que determine el desarrollo reglamentario de esta norma. “No es de recibo que en el siglo de la inteligencia artificial seamos capaces de saber si hay agua en una piedra de marte y no podamos comprobar la jornada laboral de un trabajador”, ha declarado el líder de CC OO.

Para garantizar el cumplimiento del registro, también se endurecen las sanciones para que estas sean por cada trabajador sobre el que se comete la infracción y no una para el conjunto de la empresa, lo que encarece notablemente las multas de la Inspección a las compa?ías. En concreto, se estipula que “en el caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada, se considerará la comisión de una infracción por cada persona trabajadora afectada en los supuestos de ausencia de registro o el falseamiento de los datos registrados”. Y las sanciones, que están fijadas en un máximo de 7.500 euros por empresa incumplidora, se elevarán hasta un máximo de 10.000 euros por persona afectada en el caso de las más graves.

El texto también regula más ampliamente el derecho a la desconexión digital. Este desarrollo legal “acabará con muchos de los problemas de salud mental que tenemos debido al estrés laboral y con ello probablemente los problemas de absentismo asociados”, ha dicho el líder de UGT.

Tramite de urgencia

A partir de ahora, Trabajo planea que esta reforma se lleve a cabo a través de un proyecto de ley y que vaya en una sola lectura al Consejo de Ministros. Como la intención del ministerio de Díaz es que se tramite de forma urgente, podrían pasar entre dos y tres meses antes de que lo estudie el Consejo de Ministros. Y después otros tres meses en el mejor de los casos para su tramitación parlamentaria. Esto llevaría con toda probabilidad a que su entrada en vigor, prevista para el día siguiente de su publicación en el BOE, se produzca en el último tercio del a?o. Si bien, los sectores y las empresas tendrían hasta el último día de 2025 para adecuar sus convenios colectivos a la nueva redacción del Estatuto de los Trabajadores.

En cualquier caso, todo lo que han pactado Trabajo y los sindicatos podría verse modificado en el Parlamento, tanto en su contenido como en los plazos de aplicación. Al ser un proyecto de ley se someterá a la negociación con todas las fuerzas políticas de Congreso y Senado. También en este proceso podrían recuperarse las ayudas a las pymes, a través de bonificación de cotizaciones, para la contratación de trabajadores que suplan el recorte del tiempo de trabajo u otras ayudas directas para la digitalización del registro horario. Estas fueron algunas de las medidas que Trabajo propuso a la patronal para atraerla al acuerdo y que se han caído del texto final tras el portazo de la CEOE.

Tu suscripción se está usando en otro dispositivo

?Quieres a?adir otro usuario a tu suscripción?

Si continúas leyendo en este dispositivo, no se podrá leer en el otro.

?Por qué estás viendo esto?

Flecha

Tu suscripción se está usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PA?S desde un dispositivo a la vez.

Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripción a la modalidad Premium, así podrás a?adir otro usuario. Cada uno accederá con su propia cuenta de email, lo que os permitirá personalizar vuestra experiencia en EL PA?S.

En el caso de no saber quién está usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contrase?a aquí.

Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrará en tu dispositivo y en el de la otra persona que está usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aquí los términos y condiciones de la suscripción digital.

Sobre la firma

Raquel Pascual Cortés
Es periodista de la sección de Economía, especializada en información sobre empleo, Seguridad Social, pensiones y relaciones laborales. Licenciada en C.C. de la Información por la U. Complutense, empezó a trabajar en Cinco Días en 2000 y antes pasó por las secciones de política y economía de la agencia Europa Press y por el diario Soria 7 Días.
Rellena tu nombre y apellido para comentarcompletar datos

Más información

Archivado En

Recomendaciones EL PA?S
Recomendaciones EL PA?S
Recomendaciones EL PA?S
_
_
seductrice.net
universo-virtual.com
buytrendz.net
thisforall.net
benchpressgains.com
qthzb.com
mindhunter9.com
dwjqp1.com
secure-signup.net
ahaayy.com
tressesindia.com
puresybian.com
krpano-chs.com
cre8workshop.com
hdkino.org
peixun021.com
qz786.com
utahperformingartscenter.org
worldqrmconference.com
shangyuwh.com
eejssdfsdfdfjsd.com
playminecraftfreeonline.com
trekvietnamtour.com
your-business-articles.com
essaywritingservice10.com
hindusamaaj.com
joggingvideo.com
wandercoups.com
wormblaster.net
tongchengchuyange0004.com
internetknowing.com
breachurch.com
peachesnginburlesque.com
dataarchitectoo.com
clientfunnelformula.com
30pps.com
cherylroll.com
ks2252.com
prowp.net
webmanicura.com
sofietsshotel.com
facetorch.com
nylawyerreview.com
apapromotions.com
shareparelli.com
goeaglepointe.com
thegreenmanpubphuket.com
karotorossian.com
publicsensor.com
taiwandefence.com
epcsur.com
southstills.com
tvtv98.com
thewellington-hotel.com
bccaipiao.com
colectoresindustrialesgs.com
shenanddcg.com
capriartfilmfestival.com
replicabreitlingsale.com
thaiamarinnewtoncorner.com
gkmcww.com
mbnkbj.com
andrewbrennandesign.com
cod54.com
luobinzhang.com
faithfirst.net
zjyc28.com
tongchengjinyeyouyue0004.com
nhuan6.com
kftz5k.com
oldgardensflowers.com
lightupthefloor.com
bahamamamas-stjohns.com
ly2818.com
905onthebay.com
fonemenu.com
notanothermovie.com
ukrainehighclassescort.com
meincmagazine.com
av-5858.com
yallerdawg.com
donkeythemovie.com
corporatehospitalitygroup.com
boboyy88.com
miteinander-lernen.com
dannayconsulting.com
officialtomsshoesoutletstore.com
forsale-amoxil-amoxicillin.net
generictadalafil-canada.net
guitarlessonseastlondon.com
lesliesrestaurants.com
mattyno9.com
nri-homeloans.com
rtgvisas-qatar.com
salbutamolventolinonline.net
sportsinjuries.info
wedsna.com
rgkntk.com
bkkmarketplace.com
zxqcwx.com
breakupprogram.com
boxcardc.com
unblockyoutubeindonesia.com
fabulousbookmark.com
beat-the.com
guatemala-sailfishing-vacations-charters.com
magie-marketing.com
kingstonliteracy.com
guitaraffinity.com
eurelookinggoodapparel.com
howtolosecheekfat.net
marioncma.org
oliviadavismusic.com
shantelcampbellrealestate.com
shopleborn13.com
topindiafree.com
v-visitors.net
djjky.com
053hh.com
originbluei.com
baucishotel.com
33kkn.com
intrinsiqresearch.com
mariaescort-kiev.com
mymaguk.com
sponsored4u.com
crimsonclass.com
bataillenavale.com
searchtile.com
ze-stribrnych-struh.com
zenithalhype.com
modalpkv.com
bouisset-lafforgue.com
useupload.com
37r.net
autoankauf-muenster.com
bantinbongda.net
bilgius.com
brabustermagazine.com
indigrow.org
miicrosofts.net
mysmiletravel.com
selinasims.com
spellcubesapp.com
usa-faction.com
hypoallergenicdogsnames.com
dailyupdatez.com
foodphotographyreviews.com
cricutcom-setup.com
chprowebdesign.com
katyrealty-kanepa.com
tasramar.com
bilgipinari.org
four-am.com
indiarepublicday.com
inquick-enbooks.com
iracmpi.com
kakaschoenen.com
lsm99flash.com
nana1255.com
ngen-niagara.com
technwzs.com
virtualonlinecasino1345.com
wallpapertop.net
casino-natali.com
iprofit-internet.com
denochemexicana.com
eventhalfkg.com
medcon-taiwan.com
life-himawari.com
myriamshomes.com
nightmarevue.com
healthandfitnesslives.com
androidnews-jp.com
allstarsru.com
bestofthebuckeyestate.com
bestofthefirststate.com
bestwireless7.com
britsmile.com
declarationintermittent.com
findhereall.com
jingyou888.com
lsm99deal.com
lsm99galaxy.com
moozatech.com
nuagh.com
patliyo.com
philomenamagikz.net
rckouba.net
saturnunipessoallda.com
tallahasseefrolics.com
thematurehardcore.net
totalenvironment-inthatquietearth.com
velislavakaymakanova.com
vermontenergetic.com
kakakpintar.com
begorgeouslady.com
1800birks4u.com
2wheelstogo.com
6strip4you.com
bigdata-world.net
emailandco.net
gacapal.com
jharpost.com
krishnaastro.com
lsm99credit.com
mascalzonicampani.com
sitemapxml.org
thecityslums.net
topagh.com
flairnetwebdesign.com
rajasthancarservices.com
bangkaeair.com
beneventocoupon.com
noternet.org
oqtive.com
smilebrightrx.com
decollage-etiquette.com
1millionbestdownloads.com
7658.info
bidbass.com
devlopworldtech.com
digitalmarketingrajkot.com
fluginfo.net
naqlafshk.com
passion-decouverte.com
playsirius.com
spacceleratorintl.com
stikyballs.com
top10way.com
yokidsyogurt.com
zszyhl.com
16firthcrescent.com
abogadolaboralistamd.com
apk2wap.com
aromacremeria.com
banparacard.com
bosmanraws.com
businessproviderblog.com
caltonosa.com
calvaryrevivalchurch.org
chastenedsoulwithabrokenheart.com
cheminotsgardcevennes.com
cooksspot.com
cqxzpt.com
deesywig.com
deltacartoonmaps.com
despixelsetdeshommes.com
duocoracaobrasileiro.com
fareshopbd.com
goodpainspills.com
hemendekor.com
kobisitecdn.com
makaigoods.com
mgs1454.com
piccadillyresidences.com
radiolaondafresca.com
rubendorf.com
searchengineimprov.com
sellmyhrvahome.com
shugahouseessentials.com
sonihullquad.com
subtractkilos.com
valeriekelmansky.com
vipasdigitalmarketing.com
voolivrerj.com
zeelonggroup.com
1015southrockhill.com
10x10b.com
111-online-casinos.com
191cb.com
3665arpentunitd.com
aitesonics.com
bag-shokunin.com
brightotech.com
communication-digitale-services.com
covoakland.org
dariaprimapack.com
freefortniteaccountss.com
gatebizglobal.com
global1entertainmentnews.com
greatytene.com
hiroshiwakita.com
iktodaypk.com
jahatsakong.com
meadowbrookgolfgroup.com
newsbharati.net
platinumstudiosdesign.com
slotxogamesplay.com
strikestaruk.com
trucosdefortnite.com
ufabetrune.com
weddedtowhitmore.com
12940brycecanyonunitb.com
1311dietrichoaks.com
2monarchtraceunit303.com
601legendhill.com
850elaine.com
adieusolasomade.com
andora-ke.com
bestslotxogames.com
cannagomcallen.com
endlesslyhot.com
iestpjva.com
ouqprint.com
pwmaplefest.com
qtylmr.com
rb88betting.com
buscadogues.com
1007macfm.com
born-wild.com
growthinvests.com
promocode-casino.com
proyectogalgoargentina.com
wbthompson-art.com
whitemountainwheels.com
7thavehvl.com
developmethis.com
funkydogbowties.com
travelodgegrandjunction.com
gao-town.com
globalmarketsuite.com
blogshippo.com
hdbka.com
proboards67.com
outletonline-michaelkors.com
kalkis-research.com
thuthuatit.net
buckcash.com
hollistercanada.com
docterror.com
asadart.com
vmayke.org
erwincomputers.com
dirimart.org
okkii.com
loteriasdecehegin.com
mountanalog.com
healingtaobritain.com
ttxmonitor.com
nwordpress.com
11bolabonanza.com