La CEOE congela el di¨¢logo social hasta resolver la crisis interna

Malos tiempos para el di¨¢logo social. Al sonoro fracaso de la reforma laboral se suman ahora las elecciones de la CEOE. Inmersa como est¨¢ la patronal en decidir qui¨¦n ser¨¢ su pr¨®ximo l¨ªder -o si vuelve a darle la confianza al actual presidente, Gerardo D¨ªaz Ferr¨¢n, que no ha decidido si opta al cargo pese a sus graves problemas empresariales-, ha resuelto aplazar otras tareas pendientes. Entre ellas la m¨¢s importante: la reforma de los convenios.

La Comisi¨®n de Relaciones Laborales de la CEOE se reuni¨® en la ma?ana de ayer durante algo m¨¢s de una hora. En el orden del d¨ªa, un asunto: la reforma de la negociaci¨®n colectiva. Al abordarlo, el presidente de la Comisi¨®n, Santiago Herrero, m¨¢ximo responsable de los empresarios andaluces y uno de los potenciales candidatos a suceder a D¨ªaz Ferr¨¢n, inform¨® a los asistentes de que no iba a elevar propuesta alguna con la posici¨®n de la CEOE sobre este tema a los ¨®rganos de gobierno hasta que hubiera un "liderazgo fuerte" en la organizaci¨®n, seg¨²n fuentes asistentes a la cita.

Los empresarios han ignorado la petici¨®n sindical de empezar a hablar

La decisi¨®n tiene que confirmarse el pr¨®ximo 20 de octubre en la reuni¨®n de la junta directiva y el comit¨¦ ejecutivo. Pero todo indica que, pendientes como est¨¢n los empresarios de ver qui¨¦n ser¨¢ su nuevo patr¨®n, la propuesta de Herrero saldr¨¢ adelante sin problemas.

De ser as¨ª, sindicatos y empresarios perder¨¢n un tiempo precioso -meses- para avanzar en la reforma de los convenios. Este cambio ha sido se?alado desde diversos y dispares p¨²lpitos (FMI, Banco de Espa?a, Gobierno, sindicatos...) como tan necesario o m¨¢s que la reforma laboral para sanar al maltrecho mercado de trabajo espa?ol. En el texto definitivo de la reforma aprobado en el Parlamento hay ligeros cambios en el terreno de los convenios y se fija un plazo de seis meses a los agentes sociales para pactar nuevas normas en la negociaci¨®n colectiva. Y este plazo acaba el pr¨®ximo 18 de marzo.

El nuevo obst¨¢culo que surge desde la CEOE abonar¨ªa la tesis sindical que dice que los empresarios no tienen inter¨¦s en alcanzar un acuerdo para reformar la negociaci¨®n colectiva. UGT y CC OO creen que la patronal prefiere que los cambios los haga el Gobierno y el Parlamento dado el clima pol¨ªtico actual y la composici¨®n del Congreso y el Senado.

Para evitar este escenario, los secretarios de Acci¨®n Sindical de UGT, Toni Ferrer, y CC OO, Ram¨®n G¨®rriz, enviaron el martes una carta a la CEOE y Cepyme. En ella reclamaban el comienzo inmediato de las negociaciones y un documento con las propuestas empresariales sobre este punto que responda al que ellos les enviaron el pasado mayo. "No hemos recibido ni el acuse de recibo", se quejaba ayer Ferrer, que afirmaba haber recibido respuesta del ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, al que en otra misiva hab¨ªan informado -tambi¨¦n lo hicieron con los grupos parlamentarios- de la situaci¨®n. Tambi¨¦n G¨®rriz mostraba su malestar por el retraso.

La reforma de la negociaci¨®n colectiva est¨¢ en la agenda de los agentes sociales desde febrero. En el acuerdo salarial alcanzado entonces se dieron un plazo de medio a?o, ya incumplido.

En estos meses, las centrales han elaborado un documento con su posici¨®n; mientras que la CEOE ha realizado alg¨²n trabajo interno para fijar la suya. En uno de ellos, la patronal admite que uno de los principales obst¨¢culos que tiene en la reforma de la negociaci¨®n colectiva es su propia estructura. Seg¨²n se explica en este documento, la CEOE tiene una organizaci¨®n muy basada en los tres niveles que tienen los convenios -estatal, provincial y empresarial- y en la legitimidad de las partes a la hora de negociar, temas ambos que tienen que abordarse en las conversaciones.