El Supremo obliga a Uralita a indemnizar a un enfermo del amianto
Los trabajadores afectados por dolencias derivadas del contacto con el amianto est¨¢n cada d¨ªa m¨¢s cerca de cobrar. El Tribunal Supremo ha rechazado el recurso de Uralita contra una sentencia que la condenaba a indemnizar por da?os y perjuicios a un empleado enfermo de asbestosis pulmonar. De esta manera se convierte en firme la sentencia que dict¨® el Juzgado de lo Social n¨²mero 1 de Sabadell y que confirm¨® el Tribunal Superior de Justicia de Catalu?a. Uralita recurri¨® invocando unificaci¨®n de doctrina, pero su recurso ni siquiera se tramitar¨¢.
El Col¡¤lectiu Ronda, el despacho de abogados que defiende a decenas de trabajadores afectados, considera que la resoluci¨®n del Tribunal Supremo cierra la puerta a otros recursos que puedan presentarse contra sentencias condenatorias y abre la v¨ªa para que las v¨ªctimas y sus familiares "puedan obtener justicia". Un portavoz de Uralita, por su parte, entiende que se trata de un caso aislado y anunci¨® que seguir¨¢n recurriendo las sentencias judiciales que les sean desfavorables.
La empresa dice que es un caso aislado y que no dejar¨¢ de recurrir
El caso ahora resuelto se refiere a un empleado que trabaj¨® en el centro de Cerdanyola del Vall¨¨s, dedicado a la fabricaci¨®n de fibrocemento, entre marzo de 1946 y enero de 1959. Desde 1993 era beneficiario de una pensi¨®n de jubilaci¨®n y muchos a?os despu¨¦s, en 2008, le fue declarada la incapacidad permanente absoluta derivada de enfermedad profesional por inhalaci¨®n intensiva de fibras de amianto. Esta es una dolencia incurable y que va deteriorando progresivamente la capacidad respiratoria de los afectados.
El Tribunal Supremo argumenta en el auto por el que rechaza el recurso que "no puede aceptarse que la empresa desconoc¨ªa las caracter¨ªsticas del producto y su peligrosidad, ni menos a¨²n que no existiera normativa en materia de prevenci¨®n". En este sentido, se recuerda la legislaci¨®n que deb¨ªa haberse aplicado y las medidas de seguridad que ten¨ªa que haber adoptado la empresa.
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