La agon¨ªa de Foret se prolonga

La agon¨ªa contin¨²a en el Polo Qu¨ªmico de Huelva. La ¨²ltima empresa en caer, la multinacional FMC Foret, se reuni¨® ayer con los representantes sindicales de los 142 trabajadores que se quedaron sin empleo el pasado 1 de enero tras el cierre de la planta onubense de abonos. Las condiciones ofrecidas durante el encuentro no convencieron a nadie. Las partes se emplazaron de nuevo el pr¨®ximo 12 de enero.

La clausura de la f¨¢brica se une a la de Nilef¨®s Qu¨ªmica -con 120 trabajadores- y a la reducci¨®n de personal en otras como Ercros- dedicada a la producci¨®n de cloro y sosa, que baj¨® de 130 empleados a unos 70 y esperan quedarse con 36- o la propia Fertiberia, que elimin¨® de un plumazo m¨¢s de la mitad de su plantilla actual -de 400 a 125 empleados- tras el cese de vertidos en las balsas de fosfoyesos ordenado por la Audiencia Nacional. Las continuas manifestaciones, protestas y caceroladas de la plantilla de Foret, que recorrieron las calles desde el anuncio del cierre, en noviembre, proclamaban, como las dem¨¢s, el "drama humano del paro" en el sector industrial onubense.

El comit¨¦ de empresa pide que se prejubile a los mayores de 50 a?os

El ¨ªndice de paro en Huelva es uno de los m¨¢s altos de toda Andaluc¨ªa

El ¨ªndice de desempleo en Huelva, que vivi¨® tradicionalmente del Polo Qu¨ªmico, es uno de los m¨¢s altos de Andaluc¨ªa. Algunos trabajadores no se resignan. Tras casi dos horas de reuni¨®n, la compa?¨ªa FMC Foret accedi¨® ayer a "estudiar" las propuestas de los empleados. Los representantes sindicales exigieron una mejora "sustancial" de las condiciones e incluso la continuidad de la actividad industrial en otras manos. B¨¢sicamente, las opciones son tres. La primera y m¨¢s demandada por la plantilla consiste en el mantenimiento de parte de la actividad industrial con la ayuda de otra empresa del ramo, Fertinagro, que podr¨ªa hacerse cargo de las instalaciones, la producci¨®n y la incorporaci¨®n de hasta 80 empleados. "No pueden huir quemando la tierra; todav¨ªa podr¨ªan mantener la f¨¢brica si llegan a un acuerdo con otras compa?¨ªas interesadas", explic¨® ayer Luciano G¨®mez, secretario general de FIA-UGT presente en la reuni¨®n. La Junta de Andaluc¨ªa mantiene contactos "frecuentes" y por ello, habla de "optimismo" respecto a los inversores. Las conversaciones con Fertinagro se suspendieron en un principio pero Foret anunci¨® ayer que se hab¨ªan retomado.

La segunda opci¨®n, en caso de asumir el cierre total de la planta, ser¨ªa la aprobaci¨®n del mayor n¨²mero de prejubilaciones posible. La empresa marc¨® un l¨ªmite de 55 a?os pero los sindicatos, aunque no hablan de una edad concreta, quieren ampliarlo a 50 o incluso menos.

La tercera posibilidad, de fracasar las dos anteriores, consistir¨ªa en conseguir unas condiciones de despido similares a otros convenios de Foret con plantas de Catalu?a, donde los empleados consiguieron 45 d¨ªas de indemnizaci¨®n por a?o trabajado, con 42 mensualidades como tope.

Hasta ayer, para la plantilla onubense, se hab¨ªa puesto encima de la mesa un m¨¢ximo de 20 d¨ªas de indemnizaci¨®n por despido y 12 mensualidades. "La diferencia es inaceptable", asegur¨® Francisco Ruiz, presidente del comit¨¦ de empresa. La empresa anunci¨® el cierre de su planta en Huelva en noviembre por el cese de vertidos de Fertiberia. El 20% de los vertidos de fosfoyesos en las balsas proven¨ªa de Foret.