UGT y CC OO exigen flexibilidad en pensiones para lograr un acuerdo
Las discrepancias sobre la jubilaci¨®n a los 67 constituyen el principal escollo
Las pensiones constituyen el principal obst¨¢culo para que prospere el pacto social que ensayan el Gobierno, los sindicatos y la patronal. Tanto UGT como Comisiones Obreras rechazan frontalmente la propuesta de elevar a 67 a?os la edad legal de jubilaci¨®n con las condiciones del Ejecutivo, adelantadas el mi¨¦rcoles por EL PA?S. El Ministerio de Trabajo ha puesto sobre la mesa la posibilidad de jubilarse a los 65 para quienes acrediten 41 a?os de cotizaci¨®n y a los trabajadores con profesiones penosas. Adem¨¢s, aboga por exigir dos a?os m¨¢s de aportaciones al sistema (37) para cobrar la pensi¨®n completa.
"El eje debe seguir en los 65 a?os de jubilaci¨®n y en los 35 de cotizaci¨®n para la prestaci¨®n m¨¢xima; a partir de ah¨ª hay alternativas flexibles", reflexiona Toni Ferrer, responsable de acci¨®n sindical de UGT. Su hom¨®logo en Comisiones Obreras, Ram¨®n G¨®rriz, a?ade un argumento que emplean ambos sindicatos para frenar las intenciones del Ejecutivo: "Ning¨²n partido en el Congreso ha avalado la posici¨®n del Gobierno".
La clave para acercar posturas reside en flexibilizar esos n¨²meros para que la mayor parte de los trabajadores que se jubilar¨¢n en los a?os venideros puedan seguir haci¨¦ndolo a los 65 a?os y dejar los 67 para las generaciones m¨¢s j¨®venes. En concreto, lo que quieren los sindicatos es rebajar los 41 a?os necesarios para poder retirarse con 65 a?os. De esta forma, m¨¢s trabajadores podr¨¢n jubilarse a esta edad. Tambi¨¦n en la gradualidad con que ir¨¢n entrando en vigor las novedades.
El gran argumento del Ejecutivo descansa en las proyecciones del gasto en pensiones para los pr¨®ximos 50 a?os. Si no se modifica la estructura de ingresos del sistema, el equilibrio entre recursos y gastos se mantendr¨¢ hasta 2023, seg¨²n los pron¨®sticos de Trabajo. Y en 2030 el peso de las prestaciones sobre el PIB superar¨¢ claramente el de las cuotas que pagan empresas y trabajadores (ver cuadro). Los sindicatos relativizan estos n¨²meros.
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