La reforma entrar¨¢ en vigor en 2013 de forma progresiva

El pacto para la reforma de pensiones entre sindicatos y Gobierno qued¨® cerrado el viernes de madrugada. El jueves, el acuerdo estaba sellado. Las grandes l¨ªneas estaban claras: nueva edad de jubilaci¨®n a los 67 a?os; 38,5 a?os de cotizaci¨®n para retirarse a los 65, extensi¨®n del periodo de c¨®mputo... Faltaban los detalles. Bailaba la duraci¨®n de los periodos de implantaci¨®n desde que en 2013 entre en vigor. ?stos son los puntos b¨¢sicos del acuerdo:

- Edad de jubilaci¨®n. Se retrasa de 65 a?os a 67. Se har¨¢ progresivamente en 15 a?os, en dos velocidades: de 2013 a 2018, la edad se desplazar¨¢ cada a?o en un mes. Desde 2019, dos meses por a?o.

- Retiro a los 65 a?os. Para jubilarse a esta edad con el 100% de la pensi¨®n habr¨¢ que tener cotizados 38 a?os y seis meses. Tambi¨¦n podr¨¢ hacerlo quien cumpla con este requisito a los 66 a?os. Ahora para percibir toda la pensi¨®n hay que haber pagado 35 a?os a la Seguridad Social. Este cambio se har¨¢ en bloques de seis meses cada dos a partir de 2014.

- Cobrar toda la pensi¨®n. Ahora es necesario tener 65 a?os y 35 cotizados. Su desplazamiento en dos a?os, hasta 37, correr¨¢ paralelo al de la edad legal de jubilaci¨®n. As¨ª, en los seis primeros a?os, el requisito se elevar¨¢ a raz¨®n de un mes por a?o. A partir de 2019, el aumento ser¨¢ de dos meses.

- C¨¢lculo de la pensi¨®n. Se efectuar¨¢ sobre la base de los ¨²ltimos 25 a?os cotizados. En la actualidad se calcula sobre los ¨²ltimos 15. El aumento tambi¨¦n ser¨¢ progresivo a raz¨®n de un a?o en cada ejercicio hasta 2022. Una vez calculada la pensi¨®n definitiva ser¨¢ necesario haber trabajado 37 a?os para tener acceso a toda la pensi¨®n. Quien haya cotizado por menos tiempo tendr¨¢ una reducci¨®n porcentual en torno al 0,19% al mes. El tope ser¨¢n 15 a?os cotizados que dar¨¢n derecho a percibir la mitad de la paga.

- Jubilaci¨®n anticipada. Quienes tengan cotizados 33 a?os podr¨¢n retirarse con 63 de forma voluntaria. Pero hacerlo tendr¨¢ una penalizaci¨®n de un 7,5% anual. Se podr¨¢n retirar a los 61 los trabajadores v¨ªctimas de crisis empresariales (despidos objetivos, cierres, concursos de acreedores...), aunque ser¨¢ necesario un paso previo por el desempleo.

- Jubilaci¨®n parcial. Se endurecen los requisitos para la jubilaci¨®n parcial. Tras la reforma, la empresa tendr¨¢ que asumir la cotizaci¨®n ¨ªntegra de relevado y relevista. Ahora, para implantarlo se estipula un periodo de 15 a?os.

- Becarios y cuidado de hijos. Acabada la universidad, los titulados que pasen a ser becarios en empresas cotizar¨¢n. El coste recaer¨¢ sobre el empresario, que pagar¨¢ sobre una base de cotizaci¨®n pr¨®xima a la de un contrato en pr¨¢cticas. Se habilitar¨¢ un periodo retroactivo para que los becarios que acrediten pr¨¢cticas en los ¨²ltimos cuatro a?os sumen hasta dos a?os a su cotizaci¨®n. El coste recaer¨¢ sobre el beneficiario, unos 50 euros por mes. Dejar el trabajo para cuidar de los hijos descontar¨¢ de la cotizaci¨®n exigida nueve meses por hijo hasta un m¨¢ximo de dos a?os.

- Trabajar tras los 67. Cada a?o que un trabajador escoja trabajar m¨¢s all¨¢ de la edad legal de jubilaci¨®n, se le suma un 3,5% sobre su base de cotizaci¨®n ¨²ltima.