"No hay mujeres en la ejecutiva pero las espero. Ser¨ªa m¨¢s bonito"

En medio de una pol¨¦mica acerca de la necesidad o no de introducir por ley cuotas de mujeres en Alemania, el presidente de Deutsche Bank, Joseph Ackermann, ha avivado el debate con esta frase: "No hay ninguna mujer en el comit¨¦ ejecutivo del Deutsche Bank, pero espero que un d¨ªa u otro la direcci¨®n sea m¨¢s bonita y con m¨¢s colorido gracias a la integraci¨®n de mujeres". Ministras y mujeres de todo el pa¨ªs han tachado sus palabras de "inapropiadas" y de "mal gusto".

La ministra de Protecci¨®n del Consumidor, Ilse Aigner, sugiere al banquero que "a los que les gusta todo lo que suponga colorido y lo que hace bonito, lo que deben hacer es ir a pasear por un campo de flores, o a un museo".

El responsable de comunicaci¨®n del banco disculp¨® a su primer ejecutivo ante un grupo de periodistas con el argumento usual de que esas declaraciones "se han sacado fuera de contexto" y que "Josef Ackermann es un gentleman a la antigua", palabras que han causando tanta pol¨¦mica como las de su jefe.

Las declaraciones de Ackermann se han producido en un momento particularmente sensible: el rotundo no de la canciller, Angela Merkel, termin¨® la semana pasada con la discusi¨®n sobre las cuotas de mujeres, de las que siempre ha estado en contra. Encarg¨® a su portavoz Stefen Seibert la difusi¨®n de la decisi¨®n tomada: "Merkel no quiere introducir cuotas, sino que desea dar a las empresas otra oportunidad para que ellas mismas incrementen la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y direcci¨®n". Tambi¨¦n los liberales del FDP, socios de Gobierno de Merkel, son contrarios.

En las 100 principales empresas de Alemania, las mujeres solo ocupan un 3,2% de los puestos directivos, 11 puestos sobre un total de 490, seg¨²n una encuesta divulgada por el Instituto Alem¨¢n de Investigaciones Econ¨®micas. En Espa?a son el 10,8% entre las empresas del Ibex.

Sin embargo, hay empresas que act¨²an por su cuenta. El a?o pasado Deutsche Telekom anunci¨® la intenci¨®n de destinar el 30% de sus puestos directivos a mujeres en 2015, en todas sus filiales en el mundo. El director ejecutivo, Ren¨¦ Obermann, explic¨® que "no se trata de una simple pol¨ªtica de igualdad sino de una cuesti¨®n de honestidad social y de una necesidad categ¨®rica para el ¨¦xito". Por el contrario, Ackermann ya hab¨ªa declarado en anteriores ocasiones su oposici¨®n a las cuotas por ley. El banco que preside emplea a un 44% de mujeres; un 16% en puestos directivos.