La cumbre entre Merkel y Zapatero

Angela Merkel se ha mostrado contenta por las reformas realizadas pero no satisfecha, y ha planteado a Rodr¨ªguez Zapatero que los salarios vayan ligados a la productividad y beneficios de la empresa y no al IPC. Pues bien, la media salarial de Alemania es de 40.000 euros brutos al a?o, mientras que en Espa?a es de 21.500, casi la mitad. Pienso que esta opci¨®n no tendr¨ªa sentido, debido a las diferencias salariales y la mentalidad de los empresarios, pues estos siempre alegar¨ªan p¨¦rdidas (de hecho, algunos ya lo hacen en la negociaci¨®n de los convenios colectivos). El aumento de la productividad supone la p¨¦rdida de empleo, pues el objetivo de una empresa que modernice sus instalaciones o cambie sus m¨¦todos de trabajo es reducir costes y contratar menos personas, aumentando as¨ª sus beneficios. No entiendo c¨®mo Angela Merkel, ante el 20% de paro de nuestro pa¨ªs, puede hacer esta propuesta que lo ¨²nico que hace es aumentar el desempleo.

Merkel pide suprimir las cl¨¢usulas de revisi¨®n salarial y de pensiones vinculadas a la inflaci¨®n. Estas cl¨¢usulas sirven para impedir la p¨¦rdida de poder adquisitivo de trabajadores y pensionistas, esta opci¨®n no es aplicable a Espa?a debido a la diferencia en la media salarial entre ambos pa¨ªses. En este caso pienso que nosotros no podemos competir con Alemania, Francia y Reino Unido en las condiciones en la que nos encontramos pol¨ªtica y laboralmente, hay que ser honestos y reconocer que en Europa siempre vamos a remolque y eso lo saben Rodr¨ªguez Zapatero y el resto de pol¨ªticos.- Fernando Guerrero Barri. Cornell¨¢, Barcelona.

A prop¨®sito de las declaraciones de Angela Merkel en su visita a Espa?a se ha reabierto de nuevo el debate acerca de la posibilidad de eliminar las cl¨¢usulas de revisi¨®n salarial, puesto que se considera que su mantenimiento perjudica la competitividad de las empresas y que habr¨ªa que ligar salarios con productividad para seguir superviviendo en este mundo globalizado.

Bien, se podr¨ªa estar de acuerdo en la eliminaci¨®n de dicha cl¨¢usula si se realizaran algunos cambios. Por ejemplo, de los beneficios que obtiene la empresa, normalmente un 50% va destinado a dividendos (retribuci¨®n del capital), un 25% a fortalecer las reservas de la empresa, y el otro 25% que fuera destinado a los trabajadores. Tambi¨¦n para aumentar la corresponsabilidad social y empresarial se tendr¨ªan que sentar en los Consejos de Administraci¨®n de las empresas a los representantes de los trabajadores.

Considero que adem¨¢s de la eliminaci¨®n de las cl¨¢usulas de revisi¨®n salarial existen aspectos muy interesantes en el modelo econ¨®mico-laboral y social de Alemania. Hablemos pues y debatamos de todo ello. Antonio E. Cunillera Barri. Madrid.