La patronal fuerza la ruptura de la reforma de la negociaci¨®n colectiva

M¨¢s de cuatro meses de negociaciones, un plazo legal vencido y varios plazos informales se han revelado est¨¦riles para que sindicatos y empresarios pacten la reforma de convenios. Si no lo remedia un milagro, los l¨ªderes de ambas partes se re¨²nen a primera hora de hoy para certificar el abismo que se abre entre ellos y que no es posible llegar a un acuerdo. El lunes la patronal puso un texto sobre la mesa que supon¨ªa una vuelta atr¨¢s sobre varios de los acuerdos parciales alcanzados verbalmente. "Es una vuelta a las cavernas", los calific¨® un negociador sindical. As¨ª que hoy los l¨ªderes de UGT (C¨¢ndido M¨¦ndez) y CC OO (Ignacio Fern¨¢ndez Toxo) pedir¨¢n al presidente de CEOE (Juan Rosell) que lo retire. Pero eso no entra en sus planes.

Ha faltado "un cuarto de hora" para el acuerdo, asegura Toxo

CEOE ha asumido el discurso m¨¢s duro del empresariado madrile?o

"No tenemos ning¨²n cromo que cambiar. Son los sindicatos los que tendr¨¢n que ceder", se?alan fuentes de la patronal acerca del encuentro de hoy. Pero la respuesta que encontrar¨¢ en los sindicatos no anima a ser optimista. "Esto pinta mal", resumi¨® ayer Toni Ferrer, n¨²mero dos de UGT. "Con ese documento no hay posibilidad de negociar", advierte el portavoz de Comisiones Obreras, Fernando Lezcano.

Oficialmente ambas partes dicen acudir al encuentro para reconducir la situaci¨®n. Pero tal y como est¨¢n fijadas las posiciones en este punto, el pesimismo cund¨ªa ayer en todas las partes. "Es muy dif¨ªcil. El asunto est¨¢ enturbiado. No s¨¦ si se romper¨¢ ma?ana [por hoy] o pasado", dec¨ªa un alto dirigente empresarial. "Pinta muy mal y est¨¢ al borde de la ruptura", comentaba otro.

"Lo veo mal. Nosotros no nos queremos levantar de la mesa, pero as¨ª es dif¨ªcil", explica un representante sindical.

Los ¨¢nimos sombr¨ªos llegaban ayer hasta el Ejecutivo. "CEOE ha endurecido su postura", constataba ayer el ministro de Trabajo, Valeriano G¨®mez, para quien eso era una "mala noticia". "Puede estar anunciando el fracaso final en la negociaci¨®n", a?ad¨ªa G¨®mez, que ahora tendr¨¢ que redactar r¨¢pidamente un proyecto de ley de reforma de los convenios.

Este previsible fracaso no supone que el trabajo de cuatro meses se vaya a la basura. As¨ª lo quiere CEOE. Fuentes de la patronal apuntan que Rosell ha estado en contacto con M¨¦ndez y Toxo para pactar pedirle al ministro de Trabajo, Valeriano G¨®mez, que incorpore los avances conseguidos en materias como las mutuas y absentismo laboral. Se trata, seg¨²n esas fuentes, de que no se vayan al traste acuerdos que ha costado conseguir y que, de no incorporarlos ahora, puede costar encontrar un entendimiento en el futuro.

Pero en los sindicatos no tienen tan claro que esto sea posible. "Si nos piden eso, nosotros pediremos que respeten sus compromisos en la negociaci¨®n", anticipa un negociador sindical. As¨ª que tambi¨¦n en este punto parece dif¨ªcil el pacto.

A comienzos de mes, el acuerdo parec¨ªa inminente. Una reuni¨®n en La Moncloa de los l¨ªderes de los agentes sociales con el presidente del Gobierno, Jos¨¦ Luis Rodr¨ªguez Zapatero, y el ministro de Trabajo, Valeriano G¨®mez, lo certificaba. Hab¨ªa que esperar a que pasara la campa?a electoral y el pacto se firmar¨ªa. De hecho, el martes de la semana pasada, al t¨¦rmino de una de las citas, sindicatos y patronal difund¨ªan una foto del encuentro que daba a entender que el pacto estaba cerca. "Incluso hablamos de llamar al ministro de Trabajo para pedirle una reuni¨®n y decirle que comenzara a redactar el proyecto de ley", explican fuentes sindicales.

Tan pr¨®ximo parec¨ªa el acuerdo que el l¨ªder de CC OO, Ignacio Fern¨¢ndez Toxo, declar¨® ayer que apenas hab¨ªa faltado "un cuarto de hora". Y de hecho, ambas partes hab¨ªan quedado en que hab¨ªa llegado el momento de escribir el texto, el ¨²ltimo paso, y de intercambiar redacciones.

Pero una parte considerable de CEOE no ve¨ªa bien la marcha del proceso. Para unos faltaba concreci¨®n en las conversaciones; para otros, el previsible resultado final se atisbaba insatisfactorio. A la cabeza de esta oposici¨®n se puso desde el primer momento la patronal madrile?a, CEIM, que la semana pasada no dud¨® en hacer p¨²blico un documento en el que se?alaba sus exigencias en esta ronda de negociaciones y endurec¨ªa las posiciones defendidas hasta el momento por CEOE.

El texto que remiti¨® la patronal a los sindicatos el pasado lunes se inspiraba, en buena medida, en ese documento de la patronal madrile?a. En ambos se recoge un tiempo de vigencia de seis meses para los convenios una vez expirado su plazo (ahora la vigencia es indefinida hasta que se renueva el convenio). Si pasado ese tiempo no hay soluci¨®n pactada o arbitrada, el convenio decae y prevalece el del ¨¢mbito sectorial.

Esto supon¨ªa un paso atr¨¢s sobre lo hablado. Sindicatos y empresarios hab¨ªan acordado fijar en los convenios plazos de negociaci¨®n y vigencia, y que en caso de conflicto ambas partes acudieran a un mediador y a un arbitraje obligatorio. "Este pacto se pone en pie a partir de que la patronal dice que renuncia a acabar con la ultraactividad [pr¨®rroga indefinida y autom¨¢tica de los convenios]. A cambio nosotros establec¨ªamos plazos de negociaci¨®n y v¨ªas de soluci¨®n al conflicto generado. No se trataba de que el convenio llegara a la arterioesclerosis", analizaba ayer un dirigente sindical.