La diferencia es la temporalidad

La deteriorada situaci¨®n del mercado laboral espa?ol ha dado pie a comparaciones internacionales arriesgadas. Se ha dicho, en Espa?a, que los salarios hab¨ªan crecido de forma desmesurada, contribuyendo a la crisis. O que los trabajadores espa?oles trabajan menos horas y se jubilan antes que en otros pa¨ªses como Alemania. Pero la realidad es distinta.

Los salarios apenas han aumentado en t¨¦rminos reales: entre 2000 y 2007, a?o en que empez¨® la crisis, el salario medio deflactado por los precios a la producci¨®n aument¨® en un total del 0,7%, comparado con un 5,5% en Alemania y algo m¨¢s en Francia y Holanda. Es cierto que, en Espa?a, el salario real aument¨® durante la crisis, sobre todo por la p¨¦rdida de empleo temporal -peor pagado que el empleo fijo-. Pero incluso teniendo en cuenta el periodo de crisis, el salario real aument¨® un 7,4% en total entre 2000 y 2010, menos que Alemania o la media de la zona euro, que fue del 8,2%. El salario real aument¨® algo menos que la productividad en todos estos pa¨ªses, Espa?a incluido.

Donde domina el empleo fijo, se evitan despidos reduciendo la jornada

El asalariado espa?ol trabaja una media de 1.636 horas al a?o, comparado con 1.400 a 1.500 horas en Alemania [con datos de la OIT], Francia y Holanda. Su edad efectiva de jubilaci¨®n se sit¨²a en algo menos de 62 a?os, igual que en Alemania y dos m¨¢s que en Francia.

Dado el comportamiento moderado de los salarios y de las condiciones de trabajo durante el ciclo completo, ?a qu¨¦ se debe el deterioro de la competitividad de la econom¨ªa espa?ola? En parte a la burbuja de la construcci¨®n alimentada por el sector financiero, en parte a la falta de competencia en algunos sectores.

La mayor diferencia entre el mercado laboral espa?ol y el de otros pa¨ªses de su entorno radica en la alta tasa de temporalidad, la m¨¢s elevada de todos los pa¨ªses desarrollados. Este factor ha sido, junto con la crisis de la construcci¨®n, un factor importante de desempleo.

Mientras que las empresas de otros pa¨ªses hicieron frente a la crisis evitando despidos y ajustando horario de trabajo, en Espa?a los contratos temporales no se renovaron y as¨ª aument¨® el desempleo. Es importante reducir la temporalidad mediante mejoras en la normativa que ya se est¨¢n abordando. Pero tambi¨¦n lo es la reforma de un sector financiero, en gran parte, responsable de la crisis. Resulta sorprendente que la directiva europea sobre pr¨¢cticas de remuneraci¨®n en el sector bancario no se haya aplicado todav¨ªa en Espa?a.

Raymond Torres es director del Instituto Internacional de Estudios Laborales, de la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo.