Telef¨®nica abre la v¨ªa para que las empresas costeen el paro de sus ERE

Telef¨®nica ya tiene su expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) aprobado y sellado. Y el Gobierno puede por fin apuntarse un tanto en materia laboral. El Ministerio de Trabajo autoriz¨® ayer el ajuste por el que Telef¨®nica despedir¨¢ hasta un m¨¢ximo de 6.500 trabajadores de su plantilla en Espa?a hasta 2013.

Un expediente m¨¢s de los miles que se han aprobado desde que comenz¨® la crisis, si no fuera porque se trata del primero en el que la compa?¨ªa se va hacer cargo de los costes del desempleo de los trabajadores que manda al paro. De esta forma, se abre la v¨ªa para que el Estado obligue a todas las empresas con beneficios a asumir todos los gastos en caso de ERE hasta que los despedidos alcancen la edad de jubilaci¨®n.

La compa?¨ªa crear¨¢ un fondo de 350 millones para pol¨ªticas de empleo

El ministro de Trabajo reivindica la medida como un ¨¦xito del Gobierno

Telef¨®nica crear¨¢ un fondo con 350 millones para reintegrarle al Inem las prestaciones de desempleo que reciban los trabajadores en los dos primeros a?os tras su despido.

El ministro de Trabajo, Valeriano G¨®mez, no dud¨® ayer en reclamar esta medida como un ¨¦xito personal. Desde luego nadie puede negar el empe?o que ha puesto el ministro en que el Estado no corriera esta vez con los gastos. Desde el mismo d¨ªa en que Telef¨®nica anunci¨® el ERE en la conferencia de inversores que celebr¨® en mayo pasado en Londres, el ministro mostr¨® su rechazo m¨¢s rotundo contra la medida.

G¨®mez argument¨® que una empresa con beneficios -la operadora gan¨® m¨¢s de 10.000 millones de euros en 2010- no pod¨ªa aligerar su plantilla cargando sobre el Estado y el contribuyente una parte importante de los costes de los despidos.

El ministro no se conform¨® con la promesa verbal de la direcci¨®n de Telef¨®nica de que asumir¨ªa ese coste. Y forz¨® la introducci¨®n de una enmienda en la ley de reforma de pensiones que obligaba a las empresas con beneficios a compensar al Estado por el coste de las prejubilaciones. Adem¨¢s, precis¨® que esta reforma se aplicar¨ªa con car¨¢cter retroactivo a partir del pasado 27 de abril.

Adem¨¢s de la presi¨®n sobre Telef¨®nica, G¨®mez tambi¨¦n cont¨® como aliados con los sindicatos mayoritarios en la empresa, y en particular de CC OO, que pusieron como una condici¨®n inexcusable para pactar el ERE con la empresa la exigencia de Trabajo.

El ministerio, en una nota de prensa, celebr¨® ayer la recaudaci¨®n de esos 350 millones, que ir¨¢n a parar a la creaci¨®n de un fondo para pol¨ªticas activas de empleo, as¨ª como el hecho de que las condiciones del ERE hayan sido pactadas con los sindicatos.

Trabajo tambi¨¦n se felicit¨® porque la empresa haya reducido el n¨²mero de trabajadores afectados por el ajuste de 8.500 a 6.500. En este caso, el m¨¦rito no corresponde al Gobierno ni se trata de una concesi¨®n de la empresa. Incluso los sindicatos, aunque no lo reconocieran expresamente, prefer¨ªan un ERE mayor, dada la situaci¨®n econ¨®mica actual y las buenas condiciones de salida. Esa reducci¨®n de produjo porque a Telef¨®nica, al tener que abonar el desempleo, se le dispar¨® el coste presupuestado para el ajuste.

El coste total del ajuste de plantilla rondar¨¢ los 2.600 millones de euros (m¨¢s el pago del desempleo), en lugar de los 3.400 millones que le hubiera costado el plan original planteado. La operadora se ha comprometido a llevar a cabo un plan social y crear unos 450 nuevos puestos de trabajo, as¨ª como un plan de becas que beneficiar¨¢ a unos 4.000 j¨®venes.