Empleados del hogar
Equiparar a los empleados dom¨¦sticos con el resto de trabajadores por cuenta ajena es el objetivo de las ¨²ltimas reformas que afectan a estos trabajadores. La legislaci¨®n vigente tiene cerca de 30 a?os y no responde a la realidad, est¨¢ absolutamente desfasada porque las ¨²ltimas d¨¦cadas han visto una profunda transformaci¨®n del sector, fruto de la incorporaci¨®n de la mujer al mercado de trabajo y la llegada de un gran n¨²mero de inmigrantes. Por ello era necesario reformarla.
El primer paso ha venido de la mano de la Ley de Reforma de la Seguridad Social, que ha integrado a estos trabajadores en el R¨¦gimen General de la Seguridad Social a partir de 2012. El cambio de r¨¦gimen se va a traducir en importantes novedades tanto para los trabajadores como para quienes los emplean.
As¨ª, las cotizaciones sociales sufrir¨¢n un incremento progresivo para homologarlas con las del resto de trabajadores por cuenta ajena. La obligaci¨®n de cotizar nacer¨¢ desde la primera hora trabajada y se cuantificar¨¢n en funci¨®n de las retribuciones percibidas por el trabajador (y no por una cuota fija como hasta ahora). La obligaci¨®n de alta y cotizaci¨®n recaer¨¢ adem¨¢s sobre el empleador.
El aumento de las cotizaciones se realizar¨¢ de forma escalonada a fin de atenuar "su coste" sobre el empleador, previ¨¦ndose bonificaciones en las cuotas para incentivar el cumplimiento de las obligaciones legales. Recordemos que nos encontramos en uno de los sectores con mayor porcentaje de empleo sumergido.
En relaci¨®n con la acci¨®n protecci¨®n, lo m¨¢s destacable es que no tendr¨¢n derecho a las prestaciones por desempleo, aunque s¨ª se les reconoce derecho al subsidio por incapacidad temporal desde el cuarto d¨ªa desde la baja, siendo hasta el octavo a cargo del empleador.
En las pr¨®ximas semanas se espera la aprobaci¨®n de un real decreto que regule sus condiciones laborales, acerc¨¢ndolas a las de los trabajadores por cuenta ajena del r¨¦gimen com¨²n. Estamos ante una relaci¨®n laboral especial, lo que impide su equiparaci¨®n total. No es posible obviar las peculiaridades que presentan este tipo de prestaciones laborales: tanto el lugar donde se desarrolla la actividad, el domicilio familiar, como la especial relaci¨®n personal "de confianza" que se entabla entre trabajador-empleador determinan la necesidad de un tratamiento jur¨ªdico diferenciado. -
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