La Junta recela del plan de Estepona para liquidar las empresas municipales

La incorporaci¨®n de 760 empleados de sociedades municipales al Ayuntamiento de Estepona ser¨¢ examinada al detalle por la Junta de Andaluc¨ªa para ver si se ha cumplido con todos los requisitos legales. La delegaci¨®n del Gobierno andaluz en M¨¢laga ha solicitado al gobierno de Jos¨¦ Mar¨ªa Garc¨ªa Urbano (PP), que le facilite toda la documentaci¨®n utilizada para adoptar esta decisi¨®n, aprobada el 30 de septiembre en un pleno extraordinario. La medida sali¨® adelante a pesar de que el secretario municipal, Jos¨¦ Manuel Duarte, mostr¨® ciertas reservas. El portavoz del PSOE de Estepona, David Valadez, advirti¨® de que se estaban incumpliendo hasta 10 requisitos legales.

El alcalde defendi¨® la moci¨®n y justific¨® la absorci¨®n de los empleados por motivos "econ¨®micos y organizativos". Apenas 20 d¨ªas despu¨¦s, se inici¨® la privatizaci¨®n de los servicios de limpieza de playas, zonas verdes y dependencias municipales, de modo que una parte importante de los empleados reci¨¦n llegados a la plantilla del Consistorio volver¨¢n a salir rumbo a la empresa privada en las pr¨®ximas semanas o meses.

El plan ha dado pie a la privatizaci¨®n de servicios de playas, limpieza y jardines

El apresurado proceso de absorci¨®n de la plantilla de las empresas municipales, refugio de decenas de contratados a dedo, como ha quedado de manifiesto en el caso Astapa contra la corrupci¨®n, no ha sido bendecido ¨ªntegramente por los funcionarios de habilitaci¨®n nacional. El secretario accidental incidi¨® en su informe en una serie de limitaciones, como que no se hab¨ªan demostrado las ventajas de otras modalidades de gesti¨®n de los servicios municipales o que se fuesen a cumplir con los recortes que la Ley de Presupuestos Generales de 2011 impone para la creaci¨®n de nuevas plazas en el sector p¨²blico.

Por su parte, la secretar¨ªa general del Ayuntamiento tambi¨¦n especificaba que las seis sociedades municipales implicadas en la absorci¨®n deber¨ªan presentar informes "pormenorizados y espec¨ªficos" de las actividades que realizan, del personal y los cometidos, para que el Ayuntamiento se pronunciara sobre la forma de gesti¨®n m¨¢s conveniente; o que en la votaci¨®n deb¨ªan de abstenerse quienes tuvieran parentesco de consanguinidad hasta cuarto grado.

La liquidaci¨®n forzosa de las sociedades municipales y la incorporaci¨®n de sus trabajadores a la plantilla municipal fue objeto de una sonada batalla sindical el verano pasado. El reci¨¦n elegido alcalde, Jos¨¦ Mar¨ªa Garc¨ªa Urbano, retuvo los salarios de los empleados de las empresas hasta que estos se avinieron a firmar su traslado.

El acuerdo, rubricado finalmente a mediados de agosto, supon¨ªa un ahorro de unos siete millones de euros anuales en los costes laborales de la plantilla municipal. El llamado plan de ajuste pasaba por la liquidaci¨®n de las principales sociedades municipales previa declaraci¨®n en concurso de acreedores -la antigua suspensi¨®n de pagos-. Los empleados de las sociedades aceptaron tambi¨¦n la congelaci¨®n de sus salarios durante dos a?os, as¨ª como la renuncia por el mismo periodo a una serie de beneficios. Entre otras, se suprimieron las ayudas escolares y sanitarias de la plantilla, las bajas por incapacidad temporal de menos de 60 d¨ªas y el programa de incentivos por puntualidad y bajo absentismo.

Los empleados de las sociedades pasaron a ser empleados indefinidos no fijos del Ayuntamiento y las plazas que no sean privatizadas deber¨¢n ocuparse por oposici¨®n.