El ICS da marcha atr¨¢s y decide no recortar la paga extra

El Instituto Catal¨¢n de la Salud (ICS) dio marcha atr¨¢s ayer en la negociaci¨®n sobre los recortes salariales de la plantilla, cuando los sindicatos llevaban dos semanas esperando que se les citara para otra reuni¨®n. "Ya no hay tiempo para llegar a un acuerdo", zanj¨® el ICS a trav¨¦s de un comunicado despu¨¦s de casi tres meses de reuniones, ofertas y contraofertas para reducir parte de la paga extra de Navidad de los cerca de 40.000 empleados del Instituto. Los sindicatos, at¨®nitos, denunciaron que al ICS siempre le interes¨® este desacuerdo para tener las manos libres en el plan de Salud y poder trocear el organismo en peque?as empresas p¨²blicas abiertas al capital privado.

El viraje de la ya extinta negociaci¨®n sorprendi¨® a todos los delegados de la mesa sectorial. "Damos paso a las negociaciones de las condiciones laborales para personal funcionarial y estatutario que se puedan establecer para el a?o pr¨®ximo", justific¨® la nota del ICS en un aviso a los sindicatos de que tendr¨¢n paga extra de Navidad pero los recortes salariales llegar¨¢n de la mano del tijeretazo general al sueldo de los funcionarios. El ajuste sobre la paga extra, que el ICS justific¨® para cuadrar los presupuestos de 2011, tampoco afectar¨¢ a las cuentas de la entidad. "Hemos aplicado otras medidas que nos permitir¨¢n cumplir con lo acordado en los presupuestos", aseguraron fuentes del ICS a este diario.

"Todo ha sido un simulacro de negociaci¨®n", reaccion¨® Carmen Navarro, responsable de CC OO y la persona que m¨¢s se esforz¨® en salvar la negociaci¨®n. "Ahora podr¨¢n justificar el troceo del ICS", advirti¨®.El resto de sindicatos, que ya hab¨ªan insistido en la escasa fiabilidad de la postura negociadora del ICS, tambi¨¦n respondieron desairados. "Revientan la negociaci¨®n y dan un ejemplo deplorable", se?al¨® el sindicato M¨¦dicos de Catalu?a en un comunicado. "Esto confirma los temores de que negociar no serv¨ªa para nada", a?adi¨® el sindicato de enfermer¨ªa SATSE. En la misma l¨ªnea, UGT lament¨® que "nunca hubo voluntad de llegar a un acuerdo".

Las negociaciones, sin embargo, no estaban tan lejos de una posici¨®n de consenso, pero la falta de confianza de los sindicatos retras¨® que el acuerdo se concretara. El ICS rebaj¨® las pretensiones del ajuste salarial, de los 44 millones iniciales a los cerca de 12 millones y accedi¨® a mantener la plantilla del organismo el pr¨®ximo a?o. El dinero deducido de la paga extra se devolver¨ªa a los trabajadores en 2013, pero los sindicatos reclamaban garant¨ªas jur¨ªdicas sobre este cumplimiento. En la espera de que estas garant¨ªas se concretaran el ICS ha decidido dar el portazo final a la mesa de negociaci¨®n.

"Agradecemos el esfuerzo de algunos sindicatos, pero sin este pacto tendremos que ajustarnos m¨¢s el cintur¨®n", se?al¨® un dirigente del ICS. "Cuadraremos el presupuesto pero tendremos que reducir los recursos de contrataci¨®n de personal", se?al¨® en alusi¨®n a futuros ajustes de la plantilla. Estas fuentes aseguraron que el ICS tampoco cumplir¨¢ la amenaza inicial de despedir a 1.500 empleados eventuales en caso de que las negociaciones fracasaran. "Pero los recursos para contratar ser¨¢n inferiores", corrobor¨®.

Ajustes unilaterales

Tras el desacuerdo definitivo el ICS destac¨® que aplicar¨¢ los ajustes salariales que puede adoptar unilateralmente sin requerir un acuerdo con los sindicatos. Se trata b¨¢sicamente de posponer hasta enero el pago de algunos servicios extraordinarios y retrasar a febrero el abono del complemento salarial por reconocimiento de carrera profesional. El ICS tambi¨¦n limitar¨¢ las guardias y la duraci¨®n de los turnos que en algunos casos puede llegar a suponer el 20% de la n¨®mina de los empleados.

La ausencia de acuerdo tambi¨¦n permite a Salud dividir el organismo en una serie de empresas sin tener que ofrecer garant¨ªas laborales al personal eventual, alrededor de unos 10.000 empleados. "Lo ten¨ªan todo pensado antes de que nos sent¨¢ramos", protest¨® UGT.