CC OO: "Hay explotaci¨®n laboral en el campo"
La crisis est¨¢ alargando la jornada y reduciendo los salarios, seg¨²n el sindicato
"Se est¨¢ llegando a unos l¨ªmites de explotaci¨®n laboral que no se conoc¨ªan en Espa?a desde hace 50 a?os". El sindicato Comisiones Obreras alert¨® ayer que la crisis econ¨®mica est¨¢ acentuando los casos de abusos laborales en la agricultura andaluza. Jornaleros que trabajan de sol a sol para poder obtener un salario digno, empresarios que no dan de alta a sus empleados en la Seguridad Social o salarios que se reducen por encima del 50% con mayor jornada laboral son algunas de las principales irregularidades que CC OO ha detectado en las principales campa?as agr¨ªcolas andaluzas, desde la de c¨ªtricos al verdeo pasando por la recogida de la aceituna.
"El grado de explotaci¨®n laboral est¨¢ siendo intolerable, sobre todo desde que se inici¨® la actual crisis. Los empresarios tienen una ambici¨®n desmedida", denunci¨® Antonio Perianes, responsable de la Federaci¨®n Agroalimentaria de CC OO.
Este sindicato lamenta que el temor de los trabajadores a denunciar mantiene ocultas muchas situaciones irregulares. "No se contrata a quien reclama la aplicaci¨®n del convenio, ya que los empresarios se est¨¢n aprovechando de la necesidad", insisti¨® Perianes, que vaticin¨® situaciones "m¨¢s dram¨¢ticas" en la campa?a olivarera que se est¨¢ iniciando en las provincias de Ja¨¦n y C¨®rdoba. En los c¨ªtricos de Sevilla, el sindicato asegura haber constatado que se est¨¢ pagando 20 euros por d¨ªa (lo estipulado en el convenio son 47) por recoger 80 cajas, 20 m¨¢s de lo que marca el convenio.
Las irregularidades no se limitan al salario o a la jornada laboral. CC OO tambi¨¦n llama la atenci¨®n sobre la pr¨¢ctica de "falsear" las cotizaciones a la Seguridad Social. De esta manera, seg¨²n Perianes, muchos empresarios pagan por kilo o a destajo, lo dividen por el salario del convenio y esas son las jornadas que declaran, "muchas menos" de las reales.
El sindicato reclam¨® ayer en Ja¨¦n una mayor contundencia de la Inspecci¨®n de Trabajo, aunque reconoci¨® que la legislaci¨®n actual "facilita este tipo de fraude". Y es que el contrato suele ser verbal y diario, a lo que se une que el empresario tiene posibilidad de dar de alta hasta el mediod¨ªa y, adem¨¢s, cuenta con 28 d¨ªas posteriores para el asentamiento en la Seguridad Social. De este modo, si el inspector no aparece por el tajo "el trabajador no ha existido para la Seguridad Social y si lo hace, el empleador puede rectificar", asever¨® Perianes.
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