La Generalitat, obligada a readmitir e indemnizar a una empleada

Esta vez el despido de un empleado de una empresa de la Generalitat enmarcado en los recortes no se declara improcedente, sino nulo. Y adem¨¢s de fijar la readmisi¨®n de la empleada despedida, se obliga a la Administraci¨®n a indemnizarla con 50.000 euros por da?os morales. La sentencia, del 22 de noviembre, resuelve el caso de una empleada del Consorcio Catalan Films, que fue despedida en mayo con el argumento de las medidas de austeridad que la Generalitat exigi¨® a todos sus organismos. La afectada, a quien se hab¨ªa ofrecido la direcci¨®n del ¨®rgano, fue apartada del c¨ªrculo de responsables tras comunicar que estaba embarazada. El despido le fue comunicado al incorporarse y solicitar jornada reducida, despu¨¦s de una baja laboral por estr¨¦s durante la que sufri¨® un aborto.

Desde octubre, juzgados de lo social de Barcelona han declarado improcedentes 23 despidos justificados por la Generalitat como medidas de austeridad en la Agencia de la Vivienda, el Instituto Cartogr¨¢fico y Forestal Catalana.En este caso, se trata del Consorcio Catalan Films, que se ocupa de la promoci¨®n internacional de la producci¨®n audiovisual catalana. El consorcio est¨¢ integrado en su inmensa mayor¨ªa por el Instituto Catal¨¢n de Industrias Culturales (ICIC) y en un peque?o porcentaje por asociaciones de productores, la entidad que gestiona los derechos culturales, TV-3 y Acci¨® 10.

El actual director general de Catalan Films, ?lex Navarro -que no lo era cuando ocurrieron los hechos-, respondi¨® ayer a la sentencia afirmando que el consorcio "la acata" y que no recurrir¨¢: la trabajadora, pues, ser¨¢ readmitida y se le pagar¨¢ la indemnizaci¨®n. La afectada prefiere que no se cite su nombre y no hablar p¨²blicamente de la cuesti¨®n.

La sentencia, que firma el titular del Juzgado de lo Social n¨²mero 8 de Barcelona, expone que la afectada, adjunta a la direcci¨®n del consorcio desde 2006, se reuni¨® en marzo de este a?o con el director del ICIC, quien le avanz¨® que habr¨ªa cambios en la empresa y le coment¨® que hab¨ªa pensado en ella para que dirigiera el consorcio, ya que la anterior directora hab¨ªa sido despedida. La afectada, a preguntas del presidente, "le comunic¨® que estaba embarazada, poni¨¦ndose el presidente las manos en la cabeza en se?al de desaprobaci¨®n". El juez se?ala que la afectada dej¨® de ser invitada a las reuniones de la direcci¨®n a las que habitualmente asist¨ªa y d¨ªas despu¨¦s se le comunic¨® que finalmente no ser¨ªa nombrada directora. El d¨ªa 4 de abril, prosigue la sentencia, la afectada "inici¨® una situaci¨®n de incapacidad temporal, padeciendo el d¨ªa 8 un aborto diferido". Tres semanas despu¨¦s, se reincorpor¨® y pidi¨® una reducci¨®n de jornada para cuidar de su hija mayor. La c¨²pula sigui¨® apart¨¢ndola de las reuniones y una semana despu¨¦s recibi¨® por burofax la carta de despido "por causas objetivas, de naturaleza econ¨®mica y organizativa, previstas en el art¨ªculo 52 del Estatuto de los Trabajadores".

Bas¨¢ndose en los "hechos probados" expuestos, el juez considera en sus "fundamentos jur¨ªdicos" que se produjo "discriminaci¨®n" en dos niveles: "al ser descartada como directora por el hecho de estar embarazada" y porque el despido se produjo "tras iniciar situaci¨®n de incapacidad temporal y solicitar la reducci¨®n de jornada". El magistrado tambi¨¦n observa que Catalan Films no llev¨® a cabo "el plan de reducci¨®n de gasto de personal expuesto en la carta de despido" y observa que la carta "no supera los m¨ªnimos requisitos de formalidad exigidos legalmente".

La abogada que ha llevado el caso, Julia Senra, considera que "aunque el fallo no habla expl¨ªcitamente de la interrupci¨®n del embarazo, est¨¢ claro que si el juez decide fijar una indemnizaci¨®n por da?os morales es porque hubo un sufrimiento adicional". "Cumple los requisitos", precisa Senra, "porque el da?o moral se contempla desde la esfera profesional, familiar y social". "Y est¨¢ claro que en esta situaci¨®n la demandante result¨® afectada en los tres ¨¢mbitos", concluye.