British Airways redujo su beneficio un 57% por las huelgas de julio en Heathrow
La empresa reconoce que el tercer trimestre ha sido un periodo "dif¨ªcil"
Los beneficios de British Airways (BA), la primera aerol¨ªnea europea, sufrieron una fuerte ca¨ªda en el tercer trimestre de este a?o al situarse en 150 millones de euros, un 57% menos que en el mismo per¨ªodo del a?o anterior. La compa?¨ªa achaca estos resultados a las huelgas del pasado verano.
La compa?¨ªa, que en el tercer trimestre de 2002 tuvo beneficios por 350 millones de d¨®lares, ha achacado esos resultados a las huelgas registradas durante el mes de julio en el aeropuerto londinense de Heathrow. Ese dato coloc¨® el total de beneficios antes de impuestos alcanzado entre los meses de abril y septiembre en 85 millones de euros, frente a los 443 millones del mismo per¨ªodo del a?o anterior.
Colin Marshall se retira
La compa?¨ªa a¨¦rea ha informado adem¨¢s de que su presidente, Colin Marshall, se retirar¨¢ en la pr¨®xima junta de la compa?¨ªa que se celebrar¨¢ en julio de 2004. Ha indicado, adem¨¢s en un comunicado que el tercer trimestre ha sido "dif¨ªcil" debido a la huelga de julio y a paros no oficiales de trabajadores en el aeropuerto de Heathrow, adem¨¢s de a los costes asociados con el proceso de recuperaci¨®n puesto en marcha.
En los ¨²ltimos meses, la aerol¨ªnea brit¨¢nica ha recortado m¨¢s de 12.000 puestos de trabajo, ha simplificado su flota y ha reducido rutas en las que perd¨ªa dinero, en un intento de reducir los costes. El director ejecutivo de la compa?¨ªa, Rod Eddington, ha indicado en un comunicado que el grupo ha avanzado en el proceso de reducci¨®n de costes, pero admiti¨® que "debe hacer m¨¢s".
"Seguiremos simplificando y modernizando nuestro negocio al tiempo que vamos a satisfacer a los consumidores con un servicio mejorado y tarifas mejores", ha agregado Eddington. El director ejecutivo de BA se ha mostrado convencido de que la compa?¨ªa ya "ha tocado fondo" y, al tiempo, ha indicado que "seguiremos buscando recortes permanentes de la plantilla a trav¨¦s de retiros y de reasignaciones".
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