Los sindicatos convocan una huelga en Seat para el d¨ªa 16 por la amenaza de 600 despidos
La direcci¨®n de la automovil¨ªstica ha vuelto a pedir a la plantilla flexibilidad y asegura que mantiene abierto el di¨¢logo
La direcci¨®n de Seat, a trav¨¦s del vicepresidente de recursos humanos Enrique Paredes, ha manifestado hoy su intenci¨®n de seguir dialogando pese a la amenaza de huelga, pero ha pedido m¨¢s flexibilidad a la plantilla y se ha reafirmado en sus propuestas de convenio.
La huelga, convocada por CCOO y UGT para el pr¨®ximo 16 de abril por en contra del plan de reducci¨®n de plantilla presentado por la empresa y que supondr¨ªa el despido de 600 trabajadores en las f¨¢bricas de Martorell y la Zona Franca, "no es el camino para ser m¨¢s competitivo", advirti¨® Paredes. A?adi¨® el directivo que "no estamos pensando en un ajuste sino en llegar a un acuerdo para que no afecte al excedente que tenemos en este momento" y recordar que las negociaciones de convenio contin¨²an la pr¨®xima semana.
El presidente del comit¨¦ de empresa de Martorell y secretario general de UGT en Seat, Mat¨ªas Carnero, asegur¨® que la reuni¨®n de hoy "ha ido mal, la empresa ha mantenido su posici¨®n y oficializado su amenaza de recorte de plantilla". Paredes, por su parte, record¨® el "maravilloso" clima en el que se ha desarrollado la negociaci¨®n del convenio con los sindicatos y que "grupo Volkswagen apuesta por Seat y Seat apuesta por Catalunya", por lo que "la empresa no quiere despedir a nadie".
Reuniones previstas
Carnero confirm¨® que empresa y sindicatos se reunir¨¢n el d¨ªa 14 por la ma?ana para intentar desbloquear la situaci¨®n, aunque asegur¨® que "no son optimistas". Asegur¨® que el modelo que la compa?¨ªa tiene ahora en Espa?a es viable, y que tambi¨¦n es posible "traer de nuevo la producci¨®n que ahora se encuentra en Bratislava(Eslovaquia)".
El pasado 31 de marzo, la direcci¨®n de Seat comunic¨® a los sindicatos su decisi¨®n de suspender los contratos relevo, no prorrogar el acuerdo el 8 de mayo de 2003 sobre flexibilidad en la producci¨®n y presentar un Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) para solucionar el excedente de plantilla, que la empresa cifra en 600 trabajadores.
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