La CEOE exigir¨¢ a los sindicatos moderaci¨®n salarial y flexibilidad laboral
La patronal fija los criterios para la negociaci¨®n colectiva en 2005
El Comit¨¦ Ejecutivo de CEOE, reunido hoy con car¨¢cter monogr¨¢fico, ha acordado pedir a los sindicatos CC OO y UGT moderaci¨®n salarial y flexibilidad laboral para poder llegar a un nuevo pacto sobre negociaci¨®n colectiva, similar al logrado en los ¨²ltimos tres a?os. El acuerdo sirve de referencia en la negociaci¨®n de los convenios.
Seg¨²n ha informado la patronal, la reuni¨®n fij¨® los criterios para la negociaci¨®n colectiva en 2005 y concluy¨® con la idea de que "la moderaci¨®n salarial en la negociaci¨®n colectiva y la flexibilidad de las relaciones laborales son dos elementos esenciales a tener en cuenta en este contexto".
Por ello, la CEOE se dirigir¨¢ a UGT y CC OO y les comunicar¨¢ que, para avanzar en los acuerdos sobre negociaci¨®n colectiva en 2005, estos criterios son "prioritarios".
La patronal recuerda que la subida de los precios petrol¨ªferos, que se han trasladado a los productos, ha drenado la competitividad de nuestra econom¨ªa, "lo que afectar¨¢ a las posibilidades de competir de las empresas, a las inversiones y a la creaci¨®n de empleo".
Por ello, consideran necesario que todas las acciones que se lleven a cabo en los pr¨®ximos meses, y en particular en la negociaci¨®n colectiva, deben estar "guiadas" por la recuperaci¨®n de los niveles de competitividad de las empresas espa?olas.
La apuesta de Fidalgo
Horas antes, el secretario general de CC OO, Jos¨¦ Mar¨ªa Fidalgo, ha apostado por intentar renovar o elaborar un nuevo acuerdo marco de negociaci¨®n colectiva porque valora la utilidad que han tenido estos pactos, y ha dicho que en las pr¨®ximas semanas "trabajaremos para conseguir uno".
Con ese motivo, Fidaldo ha se?alado que CC OO escuchar¨¢ con "mucho inter¨¦s" lo que se fuese a decir en la reuni¨®n de la CEOE, pero que la decisi¨®n de su sindicato es "sentarnos a negociar" para evaluar el efecto de los anteriores acuerdos de negociaci¨®n colectiva y ver qu¨¦ dise?o puede tener el nuevo.
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