El Gobierno estudia ampliar de dos a cuatro a?os las bonificaciones a contratos fijos

El Gobierno quiere luchar contra los altos niveles de contrataci¨®n temporal en el mercado laboral espa?ol. Con esa intenci¨®n, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales est¨¢ estudiando ampliar a partir de enero de 2005 el tiempo de las bonificaciones a la contrataci¨®n estable de las empresas de los dos a?os actuales a cuatro a?os. As¨ª lo ha anunciado hoy el secretario general de Empleo, Valeriano G¨®mez.

En el transcurso de su comparecencia en Comisi¨®n de Trabajo y Asuntos Sociales del Congreso, G¨®mez ha detallado que con la extensi¨®n de la bonificaci¨®n a la contrataci¨®n indefinida se aplicar¨ªa a "costa de reducir el montante anual" que percibe cada empresa por cada contrato estable. El secretario general de Empleo ha precisado que con dicha extensi¨®n del per¨ªodo de duraci¨®n de las citadas bonificaciones se pretende "alargar la duraci¨®n media" de los contratos, pues as¨ª se favorecer¨ªa la duraci¨®n media del contrato. "Se trata de hacer el esfuerzo y la regulaci¨®n necesario para que esas bonificaciones puedan ir a m¨¢s tiempo, estableciendo la ampliaci¨®n a cuatro a?os y as¨ª, alargando la duraci¨®n media de los contratos", ha explicado.

De este modo, el secretario general ha abogado por una bonificaci¨®n lineal m¨¢s extensa en el tiempo, en que se aplicase de forma diferencial hacia j¨®venes y mujeres, as¨ª como de colectivos con riesgo de exclusi¨®n, para favorecer su inserci¨®n en un mercado laboral estable.

El secretario general de Empleo adelant¨® adem¨¢s la propuesta del Gobierno de reforma del actual modelo de Formaci¨®n Profesional que pretenden ultimar en julio de 2005 para su entrada en vigor en 2006, en que se dar¨ªa m¨¢s participaci¨®n a las comunidades aut¨®nomas en la gesti¨®n de los fondos de formaci¨®n, con la finalidad de propiciar, entre otras cuestiones, que las pol¨ªticas de formaci¨®n se apliquen tambi¨¦n a la peque?a empresa.

Asimismo, G¨®mez explic¨® que tambi¨¦n se est¨¢ trabajando con las comunidades aut¨®nomas para cambiar el sistema de formaci¨®n continua. Las empresas destinan el 0,7% de cada n¨®mina a formaci¨®n de los trabajadores. La intenci¨®n del Ejecutivo es que el 70% de lo recaudado se gestione, a partes iguales, entre comunidades aut¨®nomas y Administraci¨®n central.

El Gobierno considera que la v¨ªa de la deducci¨®n implantada en el sistema actual no llega a las peque?as y medianas empresas y s¨®lo es ¨²til para las de m¨¢s de 50 trabajadores. Con el nuevo sistema, que est¨¢ en estudio, lo que se pretende es potenciar la formaci¨®n en las peque?as empresas, ha recalcado el secretario general de Empleo.