La CEOE propone un nuevo tipo de contrato, temporal pero m¨¢s estable

Con la reforma del mercado laboral a medio negociar, el presidente de la CEOE ha presentado hoy una propuesta de contrato dif¨ªcil de definir, a medio camino entre el contrato indefinido y el temporal.

La idea de la patronal, que Cuevas ha expresado en una conferencia organizada por el Club Empresarial Alta Gesti¨®n, consiste en crear una nueva figura de contrataci¨®n temporal, para obra o servicio determinado, pero de "car¨¢cter estable".

Para explicar el formato Cuevas pone como ejemplo la industria automovil¨ªstica, e indica que la idea es que la duraci¨®n del contrato coincida con una etapa de producci¨®n, modelo o producto."A veces la decisi¨®n de hacer un modelo en Espa?a est¨¢ influenciada por el car¨¢cter de la contrataci¨®n de los trabajadores para su producci¨®n", ha dicho Cuevas.

La respuesta sindical ha sido negativa. El secretario de Acci¨®n Sindical de UGT, Toni Ferrer, considera que el nuevo contrato propuesto por la CEOE supondr¨ªa consagrar la precariedad en el empleo. El dirigente ha se?alado que es una imitaci¨®n del contrato de lanzamiento de nueva actividad, que fue suprimido por patronal y sindicatos en el Acuerdo de Estabilidad en el Empleo de 1997 porque su utilizaci¨®n no estaba justificada. En este sentido, ha a?adido que la contrataci¨®n habitual debe ser la de car¨¢cter indefinido, y la temporal s¨®lo para necesidades coyunturales, no al rev¨¦s.

Por convenio

El presidente de la CEOE opina que no ser¨ªa necesario introducir este tipo de contrato por ninguna disposici¨®n legal, sino que bastar¨ªa simplemente con que se autorice que se pueda negociar en los convenios colectivos.

Cuevas, que reconoce que es dif¨ªcil que los sindicatos acepten la propuesta, ha recordado que la rigidez del mercado de contratos indefinidos en Espa?a es muy superior a la media europea, y ha indicado que este hecho ya produjo en el pasado un crecimiento desordenado de la contrataci¨®n temporal.

El presidente de la CEOE recuerda c¨®mo, con los acuerdos los que permit¨ªan flexibilizar el despido, se produjo "una inflexi¨®n importante, que nos permite decir que el 80% de los contratos que hoy se establecen son indefinidos".

A su juicio, en esta l¨ªnea hay que avanzar, aunque Cuevas matiz¨® que para muchos empresarios no es tan importante el coste del despido en s¨ª como el proceso judicial legal para extinguir una relaci¨®n laboral, que no est¨¢ automatizado.