UGT denuncia la 'permanente incertidumbre' que provocan los contratos temporales indefinidos

UGT ha denunciado hoy que el 40% de los contratos temporales no tienen fecha de finalizaci¨®n, por lo que los trabajadores viven en "permanente incertidumbre" sobre su futuro profesional, sin saber cu¨¢ndo terminar¨¢ su relaci¨®n laboral. En un comunicado difundido hoy, el sindicato indica, adem¨¢s, que en esta situaci¨®n se encuentran sometidos el 77% de los contratos temporales de la construcci¨®n y el 38% de la agricultura, seg¨²n los ¨²ltimos datos de contrataci¨®n registrados por el INEM en julio.

En este sentido, UGT recuerda que en ese per¨ªodo se registr¨® el mayor n¨²mero de contratos temporales en s¨®lo un mes de toda la historia. De los contratos temporales que s¨ª tienen fecha de caducidad, cuatro de cada diez dura menos de un mes y casi tres de cada diez (el 26,4%), menos de siete d¨ªas. UGT destaca que no s¨®lo la tasa de temporalidad en Espa?a triplica la media europea, sino que la duraci¨®n de los contratos es "m¨ªnima" y sirve para que los empresarios dispongan de un margen "desmedido y unilateral de negociaci¨®n" de tiempos y cl¨¢usulas del contrato.

Rebajar la temporalidad sin reducir el empleo

Para UGT, el problema de la temporalidad espa?ola exige actuaciones dirigidas a reducir el actual volumen de contratos temporales sin afectar negativamente a la creaci¨®n de empleo. El problema, a su juicio, no reside ¨²nicamente en la generaci¨®n de puestos de trabajo estables, sino que simult¨¢neamente se requiere reducir el empleo temporal y aumentar la duraci¨®n del mismo.

Entre las medidas propuestas por el sindicato para erradicar esta "lacra" de los contratos temporales de corta duraci¨®n, se encuentra el establecimiento de un sistema de incentivos a la formaci¨®n que premie la permanencia en el puesto de trabajo y penalice los despidos "abusivos" y el uso fraudulento de la contrataci¨®n temporal.

Asimismo, UGT insta a incrementar los recursos t¨¦cnicos y humanos de la Inspecci¨®n de Trabajo para evitar actuaciones ilegales en la contrataci¨®n temporal, y apuesta por fijar una serie de mecanismos legales que favorezcan la contrataci¨®n indefinida y refuercen la causalidad de los contratos temporales.