Entrevista con Jos¨¦ Mar¨ªa Fidalgo

La reforma laboral a debate: El Gobierno, la patronal CEOE-CEPYME y los sindicatos CC OO y UGT contin¨²an con la negociaci¨®n de la reforma laboral que se puso en marcha en marzo y que, aunque en principio el Ministerio de Trabajo fij¨® julio como fecha ¨®ptima para un acuerdo, parece que lo prioritario a fecha de hoy es lograr un buen conjunto de medidas. Tras la visi¨®n aportada el 4 de noviembre, por el Secretario General de Empleo, Valeriano G¨®mez, el Secretario General de CC OO, Jos¨¦ Mar¨ªa Fidalgo, ha aportado su punto de vista a los lectores.

1QUEHAGO15/11/2005 05:08:16

Con 56 a?os en diciembre agoto los 2 a?os de paro. Despu¨¦s de 39 a?os y 5 meses de cotizaci¨®n no encuentro trabajo ?Hasta que edad y en que condiciones tendr¨¦ que abonar el convenio especial con la reforma de jubilaci¨®n? ?Tendremos alguna ayuda?

Se ha comenzado a discutir sobre reformas de la Seguridad Social, pero a¨²n desconocemos si va a haber acuerdo o no porque no hemos hecho m¨¢s que empezar. Nosotros defenderemos siempre el que personas con su carrera de cotizaci¨®n puedan jubilarse o bien a los a?os o bien con anterioridad ejerciendo el derecho a la jubilaci¨®n anticipada.

2aido15/11/2005 05:00:06

Sr. Fidalgo, el que las empresas quieran ser m¨¢s competitivas bas¨¢ndose casi siempre en los costes salariales, a la larga no ser¨¢ contraproducente para ellas? ya que vivimos en una sociedad de consumo no creo que sea muy buenos hacer perder a los trabajadores su poder adquisitivo. Gracias

Nosotros pensamos que las empresas espa?olas para competir en el mercado europeo, que es donde venden sus productos, no deben basar la competitividad en costes laborales, porque siendo los espa?oles inferiores a la media comunitaria, la balanza comercial de Espa?a es la m¨¢s negativa de la Uni¨®n y esto demuestra que as¨ª no se compite. Hay que buscar competir por el valor a?adido de los bienes y servicios y esto se consigue con m¨¢s inversi¨®n en educaci¨®n general, cualificaci¨®n de los trabajadores, innovaci¨®n y tecnolog¨ªa. Ser¨¢ la ¨²nica manera de ser competitivos y mejorar la calidad del empleo.

3deforme15/11/2005 05:11:34

No piensa que es un anacronimos seguir manteniendo los 45 d¨ªas por despido improcedente. Se deber¨ªa ir a una indemnizaci¨®n de menos d¨ªas ( 33 ) y con ello como contrapartida reducir la temporalidad del empleo. En una econom¨ªa globalizada el coste de la mano de obra nos esta llevando a la deslocalizaci¨®n de grandes empresas.

No comparto su opini¨®n porque los costes laborales unitarios en Espa?a son inferiores a los de pa¨ªses pr¨®ximos a nosotros, que nos ganan mercado. Y adem¨¢s nunca hemos visto la relaci¨®n entre temporalidad y coste del despido.

4Cecilio ROJO MORO15/11/2005 05:09:53

Estimado compa?ero, ?para cu¨¢ndo una pol¨ªtica sindical EUROPEA com¨²n. Para cuando una pol¨ªtica hacia los paises con derechos sindicales inferiores a la media? S¨®lo caminando juntos alg¨²n d¨ªa se terminar¨¢ el temor a la explotaci¨®n en ellos y a las deslocalizaciones en nosotros.

La Confederaci¨®n Europea de Sindicatos coordina la estrategia sindical de los sindicatos europeos y adem¨¢s existe el proyecto a nivel mundial de fusionar las dos grandes centrales mundiales (CIOSL y CMT) para construir un gran centro sindical mundial que tenga como objetivos: ser el interlocutor sindical ¨²nico de las instancias pol¨ªticas y econ¨®micas internacionales, por ejemplo las que regulan las reglas del comercio para evitar que la globalizaci¨®n del comercio no se acompa?e de la globalizaci¨®n de los derechos, y de esta forma aumenten las desigualdades.

5juan15/11/2005 05:10:19

?Por qu¨¦ el trabajador pierde tanto dinero despu¨¦s de cotizar 40 a?os cuando se ve obligado a dejar su trabajo a los 60 a?os y no se lo reponen a los 65?

El derecho a la jubilaci¨®n anticipada en todos los pa¨ªses tiene como contrapartida la existencia de coeficientes reductores. Nosotros creemos que habr¨ªa que distinguir los casos de jubilaci¨®n anticipada forzosa y voluntaria. Estamos comenzando ahora una discusi¨®n sobre la reforma de la Seguridad Social, donde con toda seguridad el asunto que t¨² citas ser¨¢ tomado en consideraci¨®n.

6alexei15/11/2005 05:07:02

?Que le parece a usted que cuando los otros agentes sociales hablan de abaratar el despido se refieran a las indemnizaciones derivadas de la improcedencia del despido? ?Qu¨¦ se gana bonificando la improcedencia?

Nosotros no vamos a aceptar el abaratamiento del despido porque no consideramos que de esta forma se cumpla el objetivo de reducir la temporalidad para mejorar la calidad y estabilidad del empleo. Y por otra parte consideramos que para que una empresa pueda despedir a trabajadores debe ajustarse a las causas que est¨¢n en la reglamentaci¨®n laboral y para ello deben existir tutelas administrativas y judiciales.

7herbert6915/11/2005 05:12:11

?Porqu¨¦ ccoo defiende un contrato laboral indefinido para los profesores de religi¨®n cat¨®lica y defiende como ¨²nico sistema de acceso para la funci¨®n p¨²blica la oposicion para los miles de profesores interinos con a?os y a?os de experiencia, muchos m¨¢s de diez.? ?Es justo ofrecer estabilidad a un colectivo elegido a dedo por el obispo correspondiente y negarselo a esos miles de profesores interinos si no aprueban una oposici¨®n?

En el caso de los profesores de religi¨®n, nuestra Federaci¨®n de Ense?anza les defiende como a los dem¨¢s trabajadores, independientemente de la opini¨®n que tengamos, y que es conocida, sobre la inclusi¨®n de la religi¨®n en el curriculum. Y en el caso de los interinos, esperamos el desarrollo de los acuerdos que se suscribieron con el Ministerio de AA.PP. hace pocos meses, en los que la reducci¨®n de la temporalidad en las Administraciones fue el compromiso a mi juicio m¨¢s importante.

8alexei15/11/2005 05:11:32

El miedo al despido es la raz¨®n por la que muchos trabajadores no reclaman sus derechos, incluido el derecho a la salud en el trabajo. El precio de la indemnizaci¨®n es lo ¨²nico que, en muchos casos, frena la arbitrariedad del empresario ?Se puede plantear una indenmnizaci¨®n m¨ªnima con independencia de la antig¨¹edad? ?Mejor a¨²n, la nulidad del despido cuando el trabjador reclame sus derechos ante la auotridad laboral?

El mayor problema que tienen muchos trabajadores, sobre todo los j¨®venes, para reivindicar dentro de la empresa es la precariedad y la temporalidad, por eso en las negociaciones con el gobierno y la patronal la reducci¨®n de la temporalidad es el objetivo m¨¢s importante. En esa misma negociaci¨®n, como sabes, hemos rechazado las propuestas de abaratar el despido o de hacer desaparecer las tutelas administrativas o judiciales ante el despido.

9metalurgico15/11/2005 05:15:05

En la nueva reforma laboral, ?negocian que el que halla cotizado treinta y cinco a?os a la seguridad social se pueda jubilar con el cien por cien aunque no llegue a los sesenta y cinco a?os?. Un saludo

Hay ya derecho a la jubilaci¨®n anticipada antes de esa edad, en determinadas condiciones y con coeficientes reductores. Espero que esto se mantenga. En todos los pa¨ªses donde se habla de anticipaci¨®n de la jubilaci¨®n se habla de coeficientes reductores porque hay que mantener el sistema en momentos en los cuales hay incrementos notables en la expectativa media de vida y m¨¢s en Espa?a si queremos sostener el sistema de reparto.

10Teresa23Md15/11/2005 05:15:49

Hola se?or Fidalgo. Yo tengo una duda, ?ustedes van a conseguir todo lo referente contrato fijo? Es que nosotros (j¨®venes)estamos hartos de contratos basuras. Gracias Saludos

Nosotros queremos reducir la temporalidad, sobre todo en el caso de los j¨®venes donde es abusiva y en muchos casos con contratos hechos en fraude de ley. Pero no depende s¨®lo de nosotros porque en la mesa de negociaci¨®n est¨¢ el gobierno y la patronal hablando m¨¢s de abaratar el despido que de reducir la temporalidad. Estas propuestas las hemos rechazado.

11nemo2k315/11/2005 05:16:22

?Por qu¨¦ los sindicatos siguen consintiendo la precariedad laboral en la que tenemos que vivir?

Nosotros no hemos dado consentimiento a la precariedad laboral. Hemos rechazado la precariedad y cuando se nos ha permitido pactar una reforma laboral ha sido para reducir la temporalidad. Como sabe, ahora estamos discutiendo de estas cosas con el gobierno y la patronal y nuestra posici¨®n es muy clara y conocida.

12Mamiki15/11/2005 05:18:38

?C¨®mo beneficia a la patronal el alargamiento de la vida laboral, cuando precisamente cumples 45 a?os y ninguna empresa te considera?

La vida laboral, como bien dices, no depende de lo que diga la ley de Seguridad Social, sino de la empresa. Por eso nosotros hemos defendido siempre una edad de jubilaci¨®n que en todo caso sea de a?os y adem¨¢s hemos conseguido ampliar el derecho a la jubilaci¨®n anticipada. Pero si una persona tiene la oportunidad y el deseo de seguir trabajando m¨¢s all¨¢ de los a?os, pensamos que hay que respetar este derecho.

13gerar15/11/2005 05:24:08

?Porque con los Gobiernos Socialistas, nos va peor a los trabajadores? Por ejemplo, con ellos aparecieron las ETT con unas condiciones pesimas q tuvieron q chapuzear el gobierno anterior, ahora parece q nos ampliaran los a?os laborales para jubilarnos mas tarde.

Ha habido con todos los gobiernos (socialistas y populares) enfrentamientos sindicales y acuerdos. Por ello, no comparto tu generalizaci¨®n.

14Manuel Brinzal15/11/2005 05:20:09

A la vista que la Patronal su ¨²nica pretensi¨®n es el abaratamiento del despido, no queriendo a entrar a solucionar la gran precariedad que hay en el mercado laboral con los contratos basura, el fraude en las subcontratas, etc. mis preguntas son: 1) ? cu¨¢l va a ser la posici¨®n sindical a este respecto?; y 2) qu¨¦ van a hacer los sindicatos si el Gobierno utiliza algunas de las formas que est¨¢ planteando de abaratar el despido para ciertos colectivos?.

Nos hemos negado con claridad y publicidad a todas esas pretensiones.

15Antonio S¨¢nchez15/11/2005 05:23:25

Todas las reformas se hacen en contra de los trabajadores, pero de toda la vida, est¨¦ quien est¨¦ en el Gobierno. Ahora nos viene una buena con lo de China. Producci¨®n m¨¢s barata y precios igual que siempre. Los empresarios cada d¨ªa m¨¢s ricos; los trabajadores, al paro. Ni socialistas ni populares. Capitalismo puro y duro. ?Hasta cu¨¢ndo?

Creo que las cosas no van siempre a peor, porque los salarios est¨¢n mejorando, hay m¨¢s trabajadores, han mejorado las pensiones y se han universalizado muchos derechos. Defender estos derechos es la misi¨®n de mucha gente, y de hecho en nuestro pa¨ªs se han conseguido avances y se han evitado retrocesos, el ¨²ltimo grave el "decretazo" de .

16LUIS D. FERNANDEZ RANCHAL15/11/2005 05:24:30

El proyecto de reforma preve que la edad m¨ªnima de jubilaci¨®n ser¨¢ a los 61 a?os. ?Qu¨¦ ocurrir¨¢ con aquellos trabajadores que al amparo de la legislaci¨®n vigente, jubilaci¨®n voluntaria a los 60, hemos suscrito un contrato de prejubilaci¨®n (suspensi¨®n de contrato laboral) que finaliza el d¨ªa en que el empleado cumple 60 a?os? ?Pasamos al paro?

Esto es s¨®lo una propuesta del gobierno para discutir. La propuesta del gobierno incluye m¨¢s cosas y por lo tanto no es tan f¨¢cil el acuerdo. Pero los casos como el tuyo ser¨ªan siempre tenidos en consideraci¨®n para que no hubiera retroceso en derechos.

17Mar¨ªa Pazos15/11/2005 05:26:07

Como Ud sabe, la tributaci¨®n conjunta en el IRPF desincentiva enormemente la participaci¨®n de las mujeres casadas en el mercado de trabajo. ?Cree que hay alguna raz¨®n para mantenerla? En caso contrario, ?Qu¨¦ va a hacer CC.OO. para contribuir a su eliminaci¨®n?

La tributaci¨®n conjunta, dicen los expertos que es un mecanismo de defensa para las mujeres que desgraciadamente no encuentran empleo y no es obligatoria su utilizaci¨®n. La mujeres deben integrarse en el mercado de trabajo y para ello no deben intentar resolver problemas fiscales.

18Jose A Cabrera15/11/2005 05:27:35

Tuve ocasi¨®n de oirle en Granada en el acto de homenaje a los obreros muertos en el terrible accidente de Almu?ecar, y estoy de acuerdo con lo que ud dijo en el sentido de exigir de las administraciones que cumplan con su funci¨®nes en esta materia, tanto en el aspecto preventivo, como investigador y sancionador. ? cree Ud que lo que quizas falla es el modelo, el dise?o de este tipo de obras faraonicas , en muchos casos inncesarias?Gracias

Esa obra ser¨¢ necesaria y no necesariamente mortal. Como Vd. me oy¨® decir, Espa?a est¨¢ a la cabeza de heridos y muertes en accidentes de trabajo y a la cola en el n¨²mero de inspectores de trabajo de la Uni¨®n Europea. El problema no es el tama?o de la obra sino el cumplimiento de la ley y la aplicaci¨®n de sanciones graves a los responsables de estas cat¨¢strofes.

19Jose A Cabrera15/11/2005 05:34:39

? En esta reforma del Estatuto de los Trabajadores, se va a incluir la reforma de la negociacion colectiva? ? En que aspectos principales se va a modificar esta? Gracias

A¨²n no se ha comenzado a discutir sobre la reforma de la negociaci¨®n colectiva, pero creo que de reformarse deber¨¢ ser para darle m¨¢s poder al convenio colectivo en la regulaci¨®n de las condiciones de trabajo. Esta posible reforma no se comenzar¨¢ a discutir tan pronto.

20say15/11/2005 05:35:31

En primer lugar saludarle y paso a la pregunta ?c¨®mo cree usted que deber¨ªa fomentarse el que las empresas vuelvan a tener plantilla propia? es decir ?c¨®mo explicar¨ªa usted que un trabajador del sector de la inform¨¢tica que gana 900 euros pagados por su subcontrata, a la empresa cliente le cuesta alredor de 5000 ? mensuales y a¨²n as¨ª parece ser que es preferible subcontratar?

Nosotros no podemos prohibir, como no legislamos, las contratas. Pero queremos evitar el mayor riesgo para el mercado laboral que plantea la descentralizaci¨®n de la producci¨®n: la precariedad masiva, la inseguridad y la falta de responsabilidad en la cadena de empresas contratadas y subcontratadas y por ello si no hay acuerdo en relaci¨®n con estos asuntos es muy dif¨ªcil que haya una reforma pactada. Porque pienso como Vd. que es injusto que las empresas contratistas -a veces muy potentes- tengan una plantilla mayoritariamente temporal, que vivan de contratas de obras p¨²blicas degradando la calidad del empleo sin ninguna penalizaci¨®n. Mi sindicato, a trav¨¦s de Iniciativa Legislativa Popular, ha mandado al Congreso de los Diputados un proyecto de ley para regular las contratas en la construcci¨®n. Y en el caso que Vd. plantea, todas las empresas deben estar acogidas al mismo convenio colectivo y esto debe ser la mejor garant¨ªa para evitar la degradaci¨®n de las condiciones de trabajo hasta el final de la cadena.

21canfranc15/11/2005 05:35:52

Sr. Fidalgo, ?Afecta a los funcionarios que cotizamos a la S.S. la reforma laboral? ?Se aplicar¨¢ la jubilaci¨®n parcial a los funcionarios pertenecientes a la S.S.? Muchas gracias

Los funcionarios que cotizan a la Seguridad Social est¨¢n afectados por las reformas que haya en la Seguridad Social pero no por las reformas laborales, entre ellas la del contrato de relevo -si se hace- porque esto son reformas del Estatuto de los Trabajadores que no rige las condiciones de trabajo de los funcionarios.

22Fernando15/11/2005 05:36:45

Los trabajadores estamos cansados de llegar a fin de mes haciendo malabares financieros, trabajar muchas horas y que el empresario nos diga que somos muy caros y que rendimos poco.Con la temporalidad por las nubes, los sueldos por los suelos y la precariedad a la orden del d¨ªa, los empresarios y el gobierno quieren que el despido se abarate a¨²n m¨¢s. ?Va a aceptar esto CC.OO al igual que la implantaci¨®n de la ETTs o se van a mover de una vez por nosotros?

Hemos rechazado siempre el abaratamiento del despido, como rechazamos con una huelga general la implantaci¨®n de las ETTs. No lo rechazamos nosotros, lo rechazaron los trabajadores que fueron a la huelga. Con nuestra firma no se ha producido ninguna reforma que recortase derechos.

23fer15/11/2005 05:39:35

Qu¨¦ soluci¨®n puede haber para que las causas excepcionales por las que se puede contratar temporalmente tengan una aplicaci¨®n pr¨¢ctica (aportaci¨®n de documentaci¨®n que lo justificara, m¨¢s control administrativo, etc), y no unicamente en la via de la reclamaci¨®n judicial, porque se ven las estad¨ªsticas de contratos del INEM y se ve que hay una gran cantidad de causas por las que se contrata temporalmente...

El % de los contratos temporales dice la Inspecci¨®n de trabajo que est¨¢n hechos en fraude o abuso de ley. Venimos a?os demandando un incremento de la inspecci¨®n de trabajo, porque los gobiernos no s¨®lo deben hacer leyes justas, por ejemplo las que dicen que la contrataci¨®n temporal debe ajustarse a causas, sino que tiene que vigilar su aplicaci¨®n.

24fer15/11/2005 05:41:11

?Se va a proponer mejoras en la actuaci¨®n de la Inspecci¨®n de Trabajo? ?Se ha propuesto en alg¨²n momento la separaci¨®n en este organismo en dos: inspecci¨®n de trabajo y seguridad social; e inspecci¨®n de prevenci¨®n de riesgos laborales?

Se ha pedido, sin mucho ¨¦xito, un incremento de los efectivos de la Inspecci¨®n de trabajo para todas esas materias, ya que la misma inspecci¨®n se reconoce como insuficiente ante el fraude masivo en la contrataci¨®n temporal y las evidentes responsabilidades empresariales por incumplir la ley de prevenci¨®n de riesgos laborales, en un pa¨ªs donde estamos a la cabeza de Europa en contrataci¨®n temporal y en siniestralidad laboral. La respuesta del gobierno ha sido m¨¢s bien poco estimulante.

25inna15/11/2005 05:48:28

?Cu¨¢ndo vamos a conocer una reforma laboral que no signifique recortes a los derechos de los trabajadores! ?Para cu¨¢ndo los recortes que sufrimos se van a ver reflejados en m¨¢s empleo fijo?

En ello estamos y creo que conoce cu¨¢les son los objetivos de mi sindicato. Pero debe conocer tambi¨¦n cu¨¢les son las propuestas que estamos rechazando y que vienen del gobierno y de la patronal: abaratar el despido, hacer desaparecer la tutela judicial y administrativa en los despidos, etc. Esto es una pelea que no se gana en un asalto.

26Mac15/11/2005 05:43:21

Si la S.S. no paga m¨¢s que hasta los 35 a?os de cotizaci¨®n, ?por qu¨¦ llevando m¨¢s de 40 no tiene derecho a la jubilaci¨®n autom¨¢tica?. Puede ocurrir que una persona con 15 a?os de cotizaci¨®n llegue a los 65 y se jubile con el 100%, y otro llevando 40 ¨® m¨¢s tenga que seguir 8 a?os m¨¢s para obtener la misma renta, ?es eso justo?. Puesto que no es justo, ?Qu¨¦ piensan hacer al respecto?. Gracias

Primero, nadie con a?os trabajados se jubila con el %, y una persona con a?os cotizados, si tiene a?os puede acceder a la jubilaci¨®n anticipada con coeficientes reductores que son inferiores a los de los que han cotizado menos a?os. Por cierto, la propuesta actual del gobierno pretende eliminar esta ventaja.

27Emilio15/11/2005 05:44:29

Viendo como algunas empresas, universidades... cubren puestos de trabajo con becarios a los que no les pagan ni un m¨ªsero seguro sanitario ?cual es la postura de CCOO al respecto? ?tratar¨¢ de introducir alg¨²n tipo de regulaci¨®n en la nueva reforma laboral?

CC.OO. ha defendido la estabilidad laboral de este colectivo, como es p¨²blico y notorio, pero no en la reforma laboral que estamos negociando con gobierno y patronal ahora, sino mucho antes al demandar que estos colectivos tuvieran un contrato laboral.

28pablo15/11/2005 05:45:11

?Usted cree que la Opa de Gas Natural sobre Endesa mejora la competencia para el usuario y el mercado para las empresas de gas y electricidad?

Supongo que esto lo tendr¨¢n que aclarar a los ciudadanos las autoridades que controlan la competencia.

29Trabajador15/11/2005 05:46:31

?C¨®mo cree que los medios de comunicaci¨®n est¨¢n siguiendo las reuniones del di¨¢logo social?

Los medios de comunicaci¨®n est¨¢n siguiendo con bastante inter¨¦s el di¨¢logo social. Los editorialistas de los medios suelen adoptar posiciones de parte.

30zapa sr15/11/2005 05:49:01

Si las causas del despido disciplinario pudieran probarse m¨¢s facilmente (disminucion del rendimiento,abuso de confianza etc)?no cree que los empresarios perderian el miedo al contrato indefinido?. ?Los sindicatos no podrian ayudar a probar los incumplimientos para ayudar al que cumple?

La regulaci¨®n del despido disciplinario est¨¢, seg¨²n mi criterio, bien ajustada a la normativa laboral y hay una tendencia de la patronal a hacer desaparecer esta figura, creo que dentro de una aspiraci¨®n general a descausalizar el despido. Como Vd. sabe, esto no cuenta con el benepl¨¢cito sindical.

31Isidro15/11/2005 05:49:39

?C¨®mo se ve en CC.OO el apoyo de UGT al estatuto catal¨¢n?. ?Puede un Sindicato de los denominados de clase apoyar un estatuto tan insolidario con el resto de los trabajadores espa?oles y tan intervencionista como el catal¨¢n?

Mi sindicato no est¨¢ ni a favor ni en contra del Estatuto catal¨¢n, pero ha defendido y defender¨¢ siempre un modelo de Estado donde no se rompa la cohesi¨®n econ¨®mica y social. Esto lo hemos dicho antes de conocer el anteproyecto de Estatuto de Catalu?a y lo seguimos sosteniendo.

32pepe15/11/2005 05:51:05

Si los despidos le salen al empresario tan barato, ?por qu¨¦ los acatais sin negociarlo con los propios trabajadores y no con los empresarios?

Son las organizaciones empresariales las que quieren abaratar el despido y quitar de enmedio las tutelas administrativas y judiciales en caso de despido. Los sindicatos defendemos el criterio de causalidad del despido y, por lo tanto, que el Estatuto de los Trabajadores preserve y defienda esta causalidad.

33rodia15/11/2005 05:55:31

?Por qu¨¦ no se contemplan alternativas a la pre-jubilaci¨®n , jubilaci¨®n en profesiones estresantes ( sanitarios - educadores....) a partir de 55 a?os: reducir el trabajo a medio tiempo... repartir la plaza entre 2 profesionales, crear plazas de consultor...., para poder ejercer la profesi¨®n evitando aparici¨®n de enfermedades facilitadas por stress : tension alta, enfermedades cardiolvasculares, mentales depresion ansiedad, digestivas....?

Hay muchas profesiones estresantes y muchos trabajos penosos, t¨®xicos y peligrosos. Algunos de ellos pertenecen a reg¨ªmenes especiales en los cuales ya existen coeficientes que permiten acortar la vida laboral. Tambi¨¦n existe el llamado contrato de relevo, la jubilaci¨®n parcial, etc. que son figuras que permiten algunas de las cosas que t¨² planteas. Tambi¨¦n existe una lista de enfermedades profesionales que cada poco debe ser reconsiderada. Es con este conjunto de instrumentos, y no con uno solo (jubilaci¨®n) con el que se pueden abordar estas situaciones.

34AMELITA15/11/2005 05:56:32

?Qu¨¦ le parece el documento que ha presentado el Gobierno sobre la reforma de la Seguridad Social?

Lo estamos estudiando detalladamente desde nuestra responsabilidad de velar por el sistema en el presente y en el futuro. En pocos d¨ªas haremos p¨²blica nuestra opini¨®n.

35ana c.15/11/2005 05:57:48

Sinceramente, ?cree que habr¨¢ acuerdo en la reforma laboral? Desde fuera todo apunta a que m¨¢s bien no...

Es evidente que las posiciones no est¨¢n muy pr¨®ximas. Para CC.OO. habr¨¢ acuerdo si la reforma sirve para mejorar la calidad del empleo, reduciendo la precariedad y la temporalidad, porque este objetivo fue el que todos asumimos cuando se abri¨® esta mesa de negociaci¨®n.

36Josep15/11/2005 06:00:46

CC.OO. piensa que cada pa¨ªs tiene sus propias ventajas para competir. Espa?a tiene unos costes laborales medios inferiores a los de otros pa¨ªses de nuestro entorno que compiten mejor que nosotros. Nosotros debemos comprar las nuevas ventajas para competir sin rebajar nuestra calidad de vida mejorando la cualificaci¨®n de los trabajadores y las herramientas de innovaci¨®n y tecnolog¨ªa. No van las empresas corriendo a aquellos pa¨ªses con menos precio del trabajo porque all¨ª no suele haber cualificaci¨®n, infraestructuras y estabilidad pol¨ªtica y social. Creo que la senda es la que se?alamos, porque adem¨¢s nadie va a permitir reducir su calidad de vida. La gente estar¨¢ dispuesta a trabajar siempre para mejorar, nunca para empeorar.

37jesus15/11/2005 06:03:09

La CCOO es demasiado obtusa con el concepto de evitar la contratacion temporal sin derechos. Al final se hace, da igual las leyes. Basta poner un numero N de consultoras (en mi caso 3, cada una subcontratando a la otra) entre el trabajador y la empresa que contrata, para saltarse cualquier convenio. Yo firmar¨ªa ahora mismo perder todos mi derechos, que me pudiesen hechar sin indemnizacion, y sin derecho a paro, etc.. por quedarme con la mitad de lo que ganan las consultoras con mi trabajo.

No entiendo cu¨¢l es tu pregunta.