Trabajo pacta con Telef¨®nica el pol¨¦mico ERE para 500 trabajadores

Ya lo dijo Ignacio de Loyola: "En tiempos de tribulaci¨®n no hacer mudanza". El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, ha seguido al pie de la letra el consejo del fundador de los jesuitas y ha llegado a un acuerdo amistoso con Telef¨®nica para aprobar el pol¨¦mico expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) de la compa?¨ªa que preve¨ªa prejubilaciones a partir de 48 a?os. La compa?¨ªa ha retirado el l¨ªmite de edad para acogerse al plan liberando as¨ª a Corbacho de su compromiso p¨²blico de cambiar la ley si fuera necesario para que ning¨²n trabajador "se fuera a la calle" por el mero hecho de cumplir 48 a?os.

El Ministerio de Trabajo ha dado el visto bueno al ERE que prev¨¦ la salida de 500 trabajadores de Telef¨®nica M¨®viles, con car¨¢cter voluntario. A cambio, la compa?¨ªa ha ampliado a todos los trabajadores, siempre que lleven cuatro a?os en la empresa, la posibilidad de acogerse al ERE.

El otro gran triunfo de Trabajo es arrancar a Telef¨®nica el compromiso para que prolongue las ayudas a los trabajadores hasta los 65 a?os, desincentivando que los que se acogen al ERE se prejubilen a los 61 a?os, como estaba previsto, y carguen a la Seguridad Social esos cuatro a?os hasta la edad de jubilaci¨®n legal. Trabajo hab¨ªa puesto el grito en el cielo precisamente por este punto porque ve¨ªa casi un precedente peligros¨ªsimo que una empresa con m¨¢s de 6.000 millones de euros de beneficio echara a la calle a empleados y cargara parte de los gastos a la Seguridad Social, con las arcas m¨¢s que maltrechas por la crisis.

?Qu¨¦ gana Telef¨®nica con el acuerdo?

Para empezar se ahorra los pr¨®ximos dos a?os de salarios de los trabajadores que, al ir al paro, cobrar¨¢n del INEM, es decir, de los contribuyentes. En segundo lugar, puede renovar los puestos de trabajo con empleados m¨¢s j¨®venes y, por tanto, m¨¢s baratos. Y, tercero, y m¨¢s importante, lava su imagen ante la opini¨®n p¨²blica que miraba con mucho recelo el ERE para "jubilados menores de 50 a?os".

Hay que recordar que el ERE contaba con el acuerdo de UGT y el Sindicato de Trabajadores de Comunicaci¨®n (STC), y el rechazo tanto de CC OO como CGT, que se quedaron en minor¨ªa en el comit¨¦. Al contar con el acuerdo de este m¨¢ximo ¨®rgano de representaci¨®n de los trabajadores y de la empresa, t¨¦cnicamente el Ministerio de Trabajo no pod¨ªa rechazar el ERE y, por tanto, la ¨²nica posibilidad que le quedaba para impedirlo era modificar la propia legislaci¨®n laboral.

Pero no habr¨¢ caso. La ley seguir¨¢ igual y los trabajadores de Telef¨®nica tendr¨¢n su ERE y su paga asegurada (el 70% del sueldo regular) hasta su jubilaci¨®n. Otras v¨ªctimas de la crisis como los trabajadores de Nissan no tienen tanta suerte.