Cronolog¨ªa de las reformas laborales en Espa?a

Estos son los principales acuerdos sociales y laborales desde la instauraci¨®n de la democracia en Espa?a.

27 de octubre de 1977

El per¨ªodo de reformas laborales se inici¨® en Espa?a tras el agotamiento de la pol¨ªtica de rentas, iniciada con el Pacto de la Moncloa. Dicho pacto se alcanz¨® bajo la presidencia de Adolfo Su¨¢rez y fue firmado por todos los partidos pol¨ªticos con representaci¨®n parlamentaria. El acuerdo cont¨® con el apoyo de CCOO y el rechazo de UGT y la patronal CEOE. M¨¢s informaci¨®n

20 de diciembre 1979

Se aprob¨® el Acuerdo B¨¢sico Interconfederal que sent¨® las bases del Estatuto de los Trabajadores e introdujo la negociaci¨®n salarial con la base del IPC previsto por el Gobierno. En esta ocasi¨®n CCOO no respald¨® los acuerdos. M¨¢s informaci¨®n

5 de enero de 1980

Se firm¨® el Acuerdo Marco Interconfederal con el que se pact¨® moderaci¨®n salarial a cambio de reducci¨®n de jornada y fue el origen de la Ley Org¨¢nica de Libertad Sindical. CCOO tampoco lo apoy¨® por entender que con este acuerdo se daba poder a fuerzas pol¨ªticas contrarias al sindicato comunista. M¨¢s informaci¨®n

9 de junio de 1981

Se firm¨® el Acuerdo Nacional de Empleo, bajo la presidencia de Leopoldo Calvo Sotelo, por el que el Gobierno se compromet¨ªa a crear 350.000 empleos a cambio de moderaci¨®n salarial. M¨¢s informaci¨®n

15 de febrero de 1983

Tras la llegada del PSOE al poder se firm¨® el Acuerdo Interconfederal que fij¨® la jornada laboral en 40 horas semanales y 30 d¨ªas de vacaciones a cambio de moderaci¨®n salarial. El objetivo del Gobierno era contener la inflaci¨®n pero esta pol¨ªtica de ajuste cre¨® un fuerte malestar social. M¨¢s informaci¨®n

9 de octubre de 1984

La CEOE, UGT y el Gobierno socialista firmaron el Acuerdo Econ¨®mico y Social con el objetivo de incentivar el empleo y se opt¨® por abrir las puertas a la contrataci¨®n temporal. A la vez se quebr¨® el principio de causalidad, al permitir el uso de temporales en puestos de naturaleza permanente, aunque limitaba su duraci¨®n a tres a?os. La distancia entre el Gobierno y los sindicatos fue en aumento como se puso de manifiesto con varias huelgas generales, entre las que destac¨® la del 14 de diciembre de 1988. M¨¢s informaci¨®n

3 de abril de 1992

El Consejo de Ministros aprob¨® un Real Decreto de Medidas Urgentes sobre Fomento de Empleo y Protecci¨®n del Desempleo. El decreto actuaba en cuatro frentes: erradicar el fraude, reorganizar el sistema de ayudas a las empresas por la contrataci¨®n de parados con dificultades para encontrar empleo, una rebaja generalizada de las prestaciones y medidas para la formaci¨®n profesional. M¨¢s informaci¨®n

13 de junio de 1994

Fue la reforma laboral m¨¢s intensa del mercado laboral espa?ol, promovida por el Gobierno socialista sin la participaci¨®n de los sindicatos.

Las nuevas medidas supusieron una flexibilizaci¨®n de la normativa de contrataci¨®n y negociaci¨®n colectiva. Se facilit¨® a las empresas una nueva herramienta, con el incremento de causas para los despidos a causas tecnol¨®gicas o econ¨®micas de fuerza mayor, y adopt¨® la movilidad funcional y geogr¨¢fica por razones t¨¦cnicas, organizativas y econ¨®micas. Se cre¨® un nuevo contrato de aprendizaje, conocido como contrato basura, que regulaban las empresas de trabajo temporal (ETT). M¨¢s informaci¨®n

9 de octubre de 1996

Tras las elecciones generales de marzo de 1996, en las que gan¨® el Partido Popular, Jos¨¦ Mar¨ªa Aznar se reuni¨® con el presidente de la CEOE, Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, y dos d¨ªas m¨¢s tarde, con los l¨ªderes sindicales de UGT y CCOO, para iniciar el proceso de di¨¢logo social. El Gobierno y los sindicatos UGT y CCOO firmaron un acuerdo en la Moncloa por el que el Ejecutivo se compromet¨ªa a garantizar el sistema de protecci¨®n social p¨²blico y el poder adquisitivo de las pensiones hasta el 2001. M¨¢s informaci¨®n

4 de noviembre de 1996

El Gobierno firm¨® con los sindicatos UGT y CCOO el Acuerdo para el Empleo y la Protecci¨®n Social Agrarios, que sustitu¨ªa al PER. M¨¢s informaci¨®n

28 de abril de 1997

Las patronales CEOE y CEPYME y los sindicatos UGT y CCOO firmaron el Acuerdo para la Estabilidad del Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva, que tendr¨ªa una vigencia de cuatro a?os. El acuerdo estaba dividido en tres partes: medidas para combatir la precariedad en el empleo, reforma de la negociaci¨®n colectiva y cobertura de vac¨ªos normativos. El consenso llev¨® a un nuevo contrato indefinido con una menor indemnizaci¨®n por despido (33 d¨ªas frente a los 45 en vigor). Se abarat¨® la contrataci¨®n fija. M¨¢s informaci¨®n

2 de marzo de 2001

Aunque sindicatos y patronal apostaban por continuar negociando, el Gobierno aprob¨® en el Consejo de Ministros un paquete normativo para la reforma laboral, como consecuencia del fracaso de las negociaciones.

El 5 de marzo el pleno del Congreso de los Diputados aprob¨® con 175 votos favorables (del PP, CiU y CC) y 133 en contra (PSOE, IU, el Grupo vasco y el Mixto) la convalidaci¨®n del Decreto-Ley de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado Laboral, tramitado como Proyecto de Ley por v¨ªa urgente.

Ante la falta de consenso el Gobierno del PP elimin¨® el l¨ªmite del contrato indefinido y lo ampli¨® a m¨¢s colectivos. M¨¢s informaci¨®n

24 de mayo de 2002

El Consejo de Ministros aprob¨® el real-decreto ley de Reforma del Sistema de Protecci¨®n por Desempleo y Mejora de la Ocupabilidad, conocida como el decretazo, d¨ªas despu¨¦s de que los ¨®rganos de direcci¨®n de las centrales sindicales, CCOO y UGT, acordaran por unanimidad la convocatoria de un paro general, para el d¨ªa 20 de junio. Contaba con una serie de medidas para alcanzar el objetivo de "racionalizar el gasto por desempleo", como por ejemplo, aquellos casos en que el parado rechazara las ofertas de trabajo o de formaci¨®n que la Administraci¨®n considerara "adecuadas" se le podr¨ªa retirar la prestaci¨®n por desempleo. El 17 de octubre de 2002 el pleno del Congreso aprob¨® el proyecto de ley de reforma de la protecci¨®n del desempleo que inclu¨ªa las modificaciones pactadas con CiU y Coalici¨®n Canaria. M¨¢s informaci¨®n

9 de mayo de 2006

Con la firma de un acuerdo tripartito en La Moncloa, el Gobierno, patronal y sindicatos dieron el visto bueno a la primera reforma laboral del mandato de Zapatero. El acuerdo laboral pretend¨ªa reducir la temporalidad abusiva en el mercado de trabajo y rebajar los costes a las empresas. La principal medida consist¨ªa en limitar el encadenamiento abusivo de contratos temporales. Adem¨¢s se ampli¨® de dos a cuatro a?os el periodo en el que las empresas recib¨ªan incentivos a contratar. La rebaja de cotizaciones y el mayor control de los sindicatos sobre las subcontratas completaban los aspectos m¨¢s importantes. M¨¢s informaci¨®n

6 de marzo de 2009

El Consejo de Ministros aprob¨® por Decreto-Ley seis medidas extraordinarias para el mantenimiento y fomento del empleo y la protecci¨®n de las personas desempleadas al considerar que las propuestas ya hab¨ªan sido suficientemente debatidas en la mesa de di¨¢logo social. M¨¢s informaci¨®n