El Santander propone un bonus de hasta 330 millones para 250 directivos

El Banco Santander ha adoptado las nuevas recomendaciones internacionales sobre la retribuci¨®n de sus ejecutivos. En la pr¨®xima junta someter¨¢ a los accionistas un sistema de bonus sujeto a limitaciones, diferimientos y cortapisas, pero no por ello menos generoso. La entidad propone a la junta hasta cuatro sistemas de bonus para diferentes colectivos que suman algo m¨¢s de 400 millones de euros en acciones. Entre ellos sobresale el destinado a los 250 principales ejecutivos por un importe m¨¢ximo de hasta 165 millones en acciones. Dado que esos ejecutivos reciben la mitad del bonus en acciones y la otra mitad en met¨¢lico, el importe m¨¢ximo en bonus previsto para este a?o ser¨ªa de 330 millones, parte del cual se cobrar¨ªa de forma diferida. En todo caso, ese es el tope m¨¢ximo y la cuant¨ªa final se fija en funci¨®n de la evoluci¨®n del grupo. Lo normal es que la cifra real sea inferior.

Este nuevo plan para los principales ejecutivos se denomina "Plan de Retribuci¨®n Variable Diferida y Condicionada". Est¨¢ destinado a los consejeros ejecutivos y determinados directivos (incluida la alta direcci¨®n) y empleados que asuman riesgos, que ejerzan funciones de control o que perciban una remuneraci¨®n global que los incluya en el mismo baremo de remuneraci¨®n que el de los altos directivos y empleados que asumen riesgos.

El prop¨®sito es diferir una parte de la retribuci¨®n variable o bono de sus beneficiarios durante un per¨ªodo de tres a?os para su abono, en su caso, en efectivo y en acciones Santander. Lo consejeros ejecutivos recibir¨¢n de forma diferida el 60% del bono; los directores de divisi¨®n y similares, el 50%, mientras que el resto de ejecutivos de este grupo recibir¨¢n de forma diferida el 40% del bonus.

El sistema es algo complejo. Cada beneficiario recibir¨¢ en 2012, en funci¨®n del grupo al que pertenezca, el porcentaje de abono inmediato que en cada caso corresponda, por mitades y neto de impuestos o retenciones, en met¨¢lico y en acciones Santander. La parte diferida del bono se abonar¨¢ por tercios, en los a?os 2013, 2014 y 2015, siempre que se cumplan una serie de condiciones. De nuevo, la mitad ser¨¢ en efectivo y la otra mitad ser¨¢ en acciones. Las acciones que se reciban no se podr¨¢n vender en un a?o.

Adem¨¢s, el cobro de la retribuci¨®n diferida queda condicionado, adem¨¢s de a la permanencia en el Grupo Santander; a que no se produzca ninguna de las siguientes circunstancias: un deficiente desempe?o financiero del grupo; un incumplimiento por el beneficiario de la normativa interna, incluyendo en particular la relativa a riesgos; una reformulaci¨®n importante de las cuentas del grupo, o variaciones significativas del capital econ¨®mico o del perfil de riesgo del grupo.

Dentro de esos 165 millones de euros est¨¢n incluidos hasta 17,5 millones destinados a los consejeros ejecutivos, esto es, el presidente, Emilio Bot¨ªn; el consejero delegado, Alfredo S¨¢enz, y los otros cuatro consejeros con tareas ejecutivas: Francisco Luz¨®n, Ana Patricia Bot¨ªn, Mat¨ªas Rodr¨ªguez Inciarte y Juan Rodr¨ªguez Inciarte.

Junto a estos bonus para los m¨¢ximos ejecutivos del grupo, el Banco Santander tambi¨¦n propone a la junta que apruebe el sexto plan de acciones vinculado a objetivos. Este plan est¨¢ destinado a 6.500 ejecutivos y el sexto ciclo dispone de un m¨¢ximo de 19 millones de acciones (valoradas en algo m¨¢s de 150 millones de euros). Las acciones se recibir¨ªan en 2014 y su n¨²mero variar¨¢ en funci¨®n de la evoluci¨®n de la rentabilidad total para el accionista del Santander frente a 17 competidores. Si el banco es¨¢ entre los cinco primeros se recibir¨ªan el 100% de las acciones y si queda peor que el d¨¦cimo no se recibir¨ªa ninguna acci¨®n.

La junta tambi¨¦n votar¨¢ el segundo ciclo del plan de acciones de entrega diferida y condicionada, destinado a directivos o empleados del Grupo Santander cuya retribuci¨®n variable o bono anual correspondiente a 2011 resulte ser superior, con car¨¢cter general, a 300.000 euros brutos. El banco no especifica cu¨¢ntos son los beneficiarios, pero s¨ª que recibir¨ªan acciones por un importe m¨¢ximo de 40 millones de euros.

Por ¨²ltimo, los accionistas votar¨¢n sobre un plan de ahorro voluntario de los empleados de Santander UK mediante opciones sobre acciones. En dicho plan, de la n¨®mina neta se descuenta al empleado, seg¨²n lo elegido por ¨¦l, entre 5 y 250 libras esterlinas mensuales, pudiendo el mismo, una vez terminado el periodo elegido (3 o 5 a?os), optar entre cobrar la cantidad aportada, los intereses devengados y un bonus (exento de tributaci¨®n en el Reino Unido) o ejercitar opciones sobre acciones de Banco Santander, por la suma de estos tres importes a un precio fijado.

El n¨²mero m¨¢ximo de acciones de Banco Santander, S.A. a entregar en virtud de este plan, aprobado para 2011, es de 7.800.000, equivalente al 0,0924% del capital social actual, valoradas a precio de mercado en algo m¨¢s de 60 millones de euros.