Las empresas sin convenio son las que tienen los sueldos m¨¢s altos

El ¨²ltimo informe del Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE) sobre costes laborales incorpora por primera vez un apartado dedicado a la regulaci¨®n de las relaciones laborales y revela que los centros que no se fijan sus condiciones de trabajo a trav¨¦s de convenios colectivos tiene un coste laboral m¨¢s alto con respecto a aquellos que si tienen convenio. Adem¨¢s, seg¨²n los datos de la oficina de estad¨ªstica relativos a 2010, los costes laborales se han anotado su menor avance en los ¨²ltimos 10 a?os con un repunte del 0,5% frente a 2009 en parte gracias a que las indemnizaciones por despido, que condicionaron al alza los resultados de los a?os de crisis previos a 2010, se han reducido levemente.

Sobre los convenios, de los centros de trabajo consulados por el INE, el 91% de los trabajadores regulan sus relaciones laborales a trav¨¦s de este tipo de acuerdos. Los m¨¢s comunes son los sectoriales, provinciales (que pierden peso tras la reciente reforma de la negociaci¨®n colectiva) o auton¨®micos, que afectan a cuatro de cada 10 asalariados. Mientras, los estatales fijan las condiciones de trabajo del 24% y los de empresa o centro de trabajo el 20%. Frente a ellos, el 9% de los empleados no tiene convenio y son ellos, precisamente, los que tienen unos costes salariales de media superiores al resto.

En concreto, el coste laboral neto por empleado en los centros no regulados en 2010 fue de 38.558 euros anuales. Del total, 29.769 euros correspondieron a los salarios. Por detr¨¢s se situaron las compa?¨ªas reguladas por convenios empresariales, cuyos costes fueron de 34.558 euros, los estatales, con 30.940 euros, y por ¨²ltimo los convenios de ¨¢mbito inferior al estatal, en el que los trabajadores cuestan de media unos 26.429 euros al a?o.

Si la comparaci¨®n se restringe a los sueldos, los empleados que cobran menos en bruto son los que tienen un convenio de rango inferior al estatal con 19.121 euros, que de hecho se sit¨²a por debajo de la media de los empleados de las empresas que cuentan con alg¨²n tipo de estos acuerdos y que ascendi¨® a 21.698 euros. Los que cuentan con un convenio estatal reciben de media 22.640 euros al a?o y, los que tienen uno de empresa 25.106 euros anuales. Esta idea pone en cuesti¨®n la hip¨®tesis que ha marcado la reciente reforma de la negociaci¨®n de que estos convenios tienen una rigidez que impulsa los costes al salariales alza.

De todos los sectores, los costes m¨¢s elevados por trabajador correspondieron en primer lugar a la industria con 34.677,47 euros, lo que representa un incremento interanual del 2,3%, lo que tambi¨¦n equivale al repunte m¨¢s acusado de entre todos los segmentos econ¨®micos. Del total, el montante correspondiente a los salarios aument¨® un 2,9% hasta los 25.123 euros, el m¨¢s alto del conjunto de sectores.

A continuaci¨®n de la industria, los otros sectores donde los trabajadores costaron m¨¢s a sus empresas fueron la construcci¨®n y los servicios, que registraron un mismo aumento del coste neto del 0,2%. Si se atiende solo al salario, en la construcci¨®n avanzan un 0,7% hasta una media de 21.663 mientras, en el tercer sector crecieron un 0,5% hasta los 22.102 euros.

Por comunidades, el coste laboral m¨¢s elevado se dio en Pa¨ªs Vasco con 35.680 euros y en Madrid, con 35.236 euros al a?o. En el lado contrario, Extremadura y Canarias fueron las autonom¨ªas donde mantener a los trabajadores fue m¨¢s barato con 25.858 y 25.769 euros, respectivamente.