Trabajo acusa a la CEOE de cargar los sacrificios sobre los trabajadores

La secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodr¨ªguez, ha dicho hoy que la propuesta de la CEOE de revisar la subida salarial pactada para 2012 en el Acuerdo para la Negociaci¨®n Colectiva (ANC) no es equilibrada, porque solo pide sacrificios a los trabajadores, y la ha calificado de "unilateral". Por este motivo, ha pedido a la patronal que se comprometa a reinvertir parte de los beneficios en creaci¨®n de empleo a cambio de prorrogar durante los pr¨®ximos 2013 y 2014 la moderaci¨®n salarial pactada para 2011. Esta propuesta es, a su parecer, "m¨¢s equilibrada".

En la misma l¨ªnea, el ministro espa?ol de Trabajo, Valeriano G¨®mez, ha reprochado a la patronal que haya hecho su propuesta en los medios de comunicaci¨®n y no en la mesa de negociaci¨®n, y tambi¨¦n por no proponer nada a cambio.

Tras la inauguraci¨®n de la jornada Emprendimiento y autoempleo de las personas con discapacidad, Rodr¨ªguez ha recordado que al Gobierno le parece "buena idea" que sindicatos y patronal firmen un pacto de rentas para salir de la crisis, pero ha puntualizado que este necesita "renuncias y sacrificios de todos", tambi¨¦n de los empresarios. "La propuesta de la CEOE s¨®lo mira hacia un lado de la situaci¨®n, la de los trabajadores, y no mira al otro lado de la mesa, donde est¨¢n los empresarios", ha apostillado.

La CEOE puso ayer un palo en las conversaciones con los sindicatos sobre un futuro pacto para el empleo que, entre otras medidas, prorrogue la moderaci¨®n salarial para los a?os 2013 y 2014, una vez culminado el acuerdo del periodo 2010-2012. Comisiones Obreras y UGT ofrecieron el pasado agosto a la patronal esos dos a?os adicionales de ajuste en las retribuciones de los trabajadores a cambio, b¨¢sicamente, de que se firmaran y cumplieran los convenios colectivos pendientes, pero ayer el proceso se top¨® con una sorpresa: el secretario de general de la CEOE, Jos¨¦ Mar¨ªa Lacasa, pidi¨® "replantear" el aumento salarial para 2012 acordado ya hace m¨¢s de un a?o.

"Si se prolonga la moderaci¨®n salarial hasta 2014, la subida pactada para 2012 quedar¨ªa descontextualizada", dijo Lacasa en la inauguraci¨®n de unas jornadas sobre pol¨ªtica e ingenier¨ªa organizadas en la sede de la CEOE. En febrero de 2010, patronal y sindicatos cerraron un Acuerdo Para el Empleo y la Negociaci¨®n (AENC) Colectiva que fij¨® unas subidas de hasta el 1% en 2010, de entre el 1% y el 2% en 2011 y de entre 1,5% y 2,5% en 2012. La horquilla deja margen a los negociadores de cada convenio.

Lacasa propuso "replantear" la subida de ese ¨²ltimo a?o con el argumento de que los agentes sociales admiten m¨¢s moderaci¨®n para los dos ejercicios siguientes. El 18 de agosto, los l¨ªderes de CC OO y UGT, Ignacio Fern¨¢ndez Toxo y C¨¢ndido M¨¦ndez, remitieron una carta al presidente del Gobierno para proponer un gran pacto de empleo que prolongaba la moderaci¨®n salarial a cambio de una regulaci¨®n temporal de los precios de los servicios b¨¢sicos, el desbloqueo de la negociaci¨®n colectiva y medidas para contener los beneficios empresariales de forma que se fomentase la reinversi¨®n productiva.

"Las palabras de Lacasa han sido un profundo desatino y no se corresponden con la realidad, porque el ajuste en los salarios en Espa?a est¨¢ en vigor desde 2008, y la subida pactada para 2012 ya es de moderaci¨®n [la inflaci¨®n se sit¨²a de momento en el 3% este a?o]", replic¨® ayer Ram¨®n G¨®rriz, secretario de Acci¨®n Sindical de CC OO, quien se pregunta si lo que en realidad plantea el n¨²mero dos de la CEOE es "congelaci¨®n salarial".

Para Toni Ferrer, secretario de Acci¨®n Sindical, la patronal intenta, al cuestionar la subida de 2012, "parcializar" el Acuerdo de 2010 a 2012 y reclam¨® a la organizaci¨®n empresarial que cumpla el acuerdo y permita avanzar en un gran pacto que reactive la econom¨ªa y el empleo.

Fuentes de la CEOE consultadas ayer se?alaron que la patronal no tiene a¨²n una propuesta concreta para los pr¨®ximos a?os, pero consideraron: "Si se van a abrir negociaciones sobre 2013 y 2014, tiene sentido renegociarlo todo en un mismo paquete".

Desde la carta de agosto, los grupos t¨¦cnicos formados por patronal y sindicatos se han reunido en varias ocasiones para evaluar c¨®mo se est¨¢ desarrollando la negociaci¨®n colectiva. Paralelamente, en la primera semana de octubre se prev¨¦ una cita de la comisi¨®n de seguimiento del acuerdo y abordar¨¢n la moderaci¨®n salarial.

Diferentes fuentes sindicales consultadas ayer dudaron de que el mensaje lanzado por el n¨²mero dos de la patronal pueda cortocircuitar el proceso. "Es dif¨ªcil que estas palabras supongan un gran punto de inflexi¨®n en las negociaciones, parece m¨¢s bien una maniobra dilatoria", apunta otra fuente sindical, conocedora de las negociaciones.

El elemento que de antemano no gusta nada al empresariado es el que plantea moderar las rentas empresariales con el fin de destinarlas a la inversi¨®n productiva.

"No podemos aceptar" un control de los beneficios, se?al¨® Lacasa, pero apunt¨® que quiz¨¢ s¨ª se podr¨ªan aceptar "medidas que contribuyan a una reinversi¨®n de beneficios hacia el interior de la empresa", aunque "otra cosa ser¨ªa contra natura". Tambi¨¦n record¨® que las organizaciones sindicales han propuesto control de precios, por ejemplo, de energ¨ªa, alimentos o transporte, sobre lo que dijo que "en el contexto en el que est¨¢ la econom¨ªa espa?ola no podemos aceptar".