La CEOE proponer suprimir los puentes del calendario laboral

La patronal CEOE ha vuelto a poner sobre la mesa la necesidad de tomar medidas para superar la crisis impopulares que modificar¨ªan a la baja, en caso de salir adelante, las condiciones laborales de los trabajadores. Tras suscitar algunas pol¨¦micas con su defensa de trabajar m¨¢s por menos dinero a finales de 2010 y, hace unas semanas, poner en jaque la negociaci¨®n salarial con su propuesta de anular la revalorizaci¨®n pactada para 2012; ahora la confederaci¨®n de empresarios aboga por eliminar los puentes del calendario para aumentar la productividad.

En realidad, no es una propuesta totalmente novedosa. La iniciativa de la CEOE, que aparece en un documento de la patronal, y que tambi¨¦n apoya la asociaci¨®n de la peque?a y mediana empresa (CEPYME) consiste en suprimir los festivos intersemanales que permiten hacer puente, de manera que todos los d¨ªas de fiesta se pasen a los lunes o los viernes, reduciendo as¨ª el impacto en el calendario laboral para las empresas.

Seg¨²n ha anunciado hoy el presidente de CEPYME, Jes¨²s Terciado, favorecer¨ªa la productividad, as¨ª como la renovaci¨®n y la innovaci¨®n del sector empresarial espa?ol. No obstante, tambi¨¦n admite que se corre el riesgo de da?ar a sectores como el turismo si se reduce el n¨²mero de puentes, aunque al mismo tiempo los fines de semana de tres d¨ªas animar¨ªan los viajes, ha matizado. En sentido, el consejero de Turismo y Deporte de la Junta de Andaluc¨ªa, Luciano Alonso, ha afirmado que est¨¢ "en desacuerdo" con la propuesta, puesto que afectar¨ªa a una "oferta tur¨ªstica muy importante para romper la estacionalidad".

El beneficio en la industria y sectores similares, en su opini¨®n, es mucho m¨¢s evidente, ya que se eliminar¨ªan "los problemas de arranque y parada de la producci¨®n" que generan los festivos a mitad de semana. En cualquier caso, Terciado, quien ha destacado que este modelo se sigue en pa¨ªses de toda Europa y de Am¨¦rica, ha se?alado que la iniciativa a¨²n est¨¢ en fase de alegaci¨®n a la espera de recibir nuevas aportaciones para poder llegar a ser una propuesta en firme.

Sin embargo, "lo determinante no son ni los d¨ªas de fiesta, ni los de vacaciones", seg¨²n ha apuntado en un reciente reportaje sobre el calendario laboral el profesor de Derecho Laboral de Esade Joan Coscubiela. En su opini¨®n, lo relevante es "el volumen global de horas" para hablar de si en un pa¨ªs se trabaja mucho o poco. Y en este apartado Espa?a destaca precisamente por su buena posici¨®n en el r¨¢nking europeo. La jornada media que los espa?oles hab¨ªan pactado en los convenios de 2009, ¨²ltimo a?o con datos disponibles, era de 1.720 horas al a?o; muy por encima de la de los alemanes, que contabilizaban 1.655 horas.

Legislaci¨®n enga?osa

A primera vista, la legislaci¨®n laboral puede llevar al error. La legislaci¨®n danesa, francesa o alemana permiten semanas laborales de 48 horas, frente a las 40 de Espa?a o Portugal. Con las vacaciones pasa algo parecido, Holanda o Alemania fijan vacaciones m¨ªnimas de 20 d¨ªas laborales; Espa?a, 22. Y hasta las jornadas festivas, que suelen dar lugar a los anhelados puentes del Pilar, de la Inmaculada o del Primero de Mayo, apuntalan el t¨®pico. Los espa?oles tenemos derecho a 14 d¨ªas festivos, solo Chipre nos iguala en la Uni¨®n Europea. El siguiente de la lista es Portugal.

Pero estas normas solo recogen los derechos m¨ªnimos de los trabajadores, que se modifican a trav¨¦s de los convenios. As¨ª, en los pactos entre asalariados y empresarios, los trabajadores holandeses, alemanes o franceses ganan m¨¢s terreno que los de los Estados del sur de la Uni¨®n Europea: los 20 d¨ªas de vacaciones alemanes se convierten en una media de 30; y las semanas de 48 horas francesas se transforman en 35,6. El resultado final es que los pa¨ªses centrales de la Uni¨®n Europea es donde menos horas se trabaja al a?o, casi siempre por debajo de la media comunitaria, seg¨²n informa Manolo V. G¨®mez.

En cualquier caso, seg¨²n se?alan los expertos, la clave para elevar la productividad tal y como pide la CEOE no es trabajar m¨¢s horas, si no hacerlo mejor. De hecho, "hay una relaci¨®n inversa entre las horas trabajadas y la productividad de los pa¨ªses", se?ala Florentino Felgueroso, investigador de la Fundaci¨®n de Estudios de Econom¨ªa Aplicada. Jos¨¦ Carlos D¨ªez, economista jefe de Intermoney, da un argumento para ello: "Los pa¨ªses que tienen menos productividad tienen que trabajar m¨¢s horas para compensar".