La CE advierte sobre la situaci¨®n de los becarios en Espa?a y pide mejoras

En Espa?a, las pr¨¢cticas carecen de "l¨ªmites legislativos claros", una flexibilidad que permite que las becas sean la principal puerta de entrada al mundo laboral de los j¨®venes, aunque su efectividad sea baja y "casi nunca resulten en un empleo". Sin embargo, esta falta de control legal deja espacio a los abusos, especialmente en aquellas becas que no est¨¢n reguladas por alg¨²n tipo de convenio.

"El mayor problema en Espa?a es el uso de las pr¨¢cticas de una manera ilegal, incluso al margen de los requerimientos m¨ªnimos legales", subraya el texto. El informe recoge las cr¨ªticas de los sindicatos a la utilizaci¨®n de becarios para reemplazar a empleados y apunta al fen¨®meno cada vez m¨¢s extendido de encadenar pr¨¢cticas para aumentar la experiencia laboral, mientras se busca un trabajo.

Esta situaci¨®n preocupa a los expertos europeos porque deja margen a "pr¨¢cticas cuestionables por parte de los empleadores" y a que se abuse de los becarios, especialmente de aquellos j¨®venes sin convenio, los m¨¢s vulnerables.El documento considera que esta situaci¨®n ha contribuido a crear un doble mercado laboral para los j¨®venes, en el que muchos de estos se ven "atrapados en una serie sin fin de pr¨¢cticas y trabajos precarios". El estudio recalca que las inspecciones del Ministerio de Trabajo para controlar esta situaci¨®n son insuficientes.

Los expertos europeos recomiendan que Espa?a defina las caracter¨ªsticas de las pr¨¢cticas y mejore las condiciones laborales de los becarios, que "a menudo son extremadamente flexibles -en horas de trabajo, vacaciones, bajas- y no compatibles con las condiciones marcadas por el Estatuto de los Trabajadores".

Otro de los puntos cr¨ªticos son los salarios, que "suelen ser insuficientes comparados con la carga de trabajo", as¨ª como el l¨ªmite de duraci¨®n de las pr¨¢cticas. Una de las claves es, seg¨²n el informe, prevenir el uso de becas sin convenio, pero manteniendo una cierta flexibilidad que permita la entrada de los j¨®venes al mundo laboral.

A la vista de este documento, la Comisi¨®n Europea advirti¨® hoy en un comunicado de que las pr¨¢cticas y los periodos de aprendizaje en empresas son ¨²tiles, pero deben ser mejorados para adaptarse mejor a las necesidades del mercado laboral y para ofrecer m¨¢s garant¨ªas a los j¨®venes.

El texto tambi¨¦n alerta sobre el "desempleo masivo" que sufren los j¨®venes en Espa?a y su mayor vulnerabilidad al deterioro del mercado laboral, que se caracteriza por altos niveles de contratos a tiempo parcial y temporales, salarios bajos, trabajo en negro y horas extra que no son pagadas. Indica que la flexibilizaci¨®n del mercado laboral ha afectado especialmente a los j¨®venes, de modo que, mientras que los empleados m¨¢s antiguos est¨¢n "altamente protegidos", los nuevos afrontan una creciente situaci¨®n de trabajo inestable.

Este estudio y un segundo similar tambi¨¦n publicado hoy ser¨¢n la base para la preparaci¨®n de dos iniciativas que el Ejecutivo comunitario presentar¨¢ a finales de este a?o que buscan mejorar la tasa de empleo de los j¨®venes y la calidad de las pr¨¢cticas.