?Hora de hacer las maletas? Un repaso a las oportunidades que hay fuera

Con una tasa de paro cercana al 25% y sin visos de mejorar, para muchos espa?oles nunca ha tenido m¨¢s sentido que ahora la sentencia de S¨¦neca ¡°Mi patria es el mundo entero¡±. Forzados ante la imposibilidad de encontrar empleo, en el primer semestre del a?o 40.625 ciudadanos emigraron a otros pa¨ªses, un 44,2% m¨¢s que en 2011, en una di¨¢spora que parece que no ha hecho m¨¢s que comenzar. Y cuyo primer destino es Europa por su cercan¨ªa, por la libre circulaci¨®n de personas y porque hay pa¨ªses que ofrecen gran n¨²mero de salidas profesionales.

Si est¨¢ desempleado y pensando en hacer las maletas, tenga en cuenta que las necesidades del mercado laboral ya no son las que eran en los a?os cincuenta. Hoy se necesita personal cualificado y con idiomas, al menos con ingl¨¦s. Es el momento de los ingenieros, inform¨¢ticos, profesionales de la salud y comerciales. Gran parte del mundo carece de ellos.

Y muchos espa?oles van a coger este tren. ¡°Calculamos que en los pr¨®ximos cinco a?os unos 10.000 ingenieros superiores abandonar¨¢n Espa?a. Eso a pesar de que el paro en la profesi¨®n ronda solo el 8%. Se ir¨¢n m¨¢s ingenieros t¨¦cnicos¡±, asegura el presidente del Instituto de la Ingenier¨ªa de Espa?a, Manuel Moreau.

Antes de decidirse por un pa¨ªs u otro, lo primero que ha de hacer es estudiar su mercado de trabajo, el paro que tiene, las previsiones de contrataci¨®n, los perfiles profesionales que reclama y adecuar su curr¨ªculo a las necesidades de las empresas empleadoras. Debe empezar a buscar trabajo desde Espa?a, aconseja Mar¨ªa Jos¨¦ Mart¨ªn, directiva de Manpower. Y si no encuentra una compa?¨ªa que quiera ficharle desde aqu¨ª, lo que facilita notablemente la emigraci¨®n y mejora los salarios, l¨¢ncese a la aventura, apoyado por informaci¨®n y una red de contactos creada previamente. Todo menos continuar en el paro, recomienda Diego S¨¢nchez de Le¨®n, socio de Accenture.

?Pa¨ªses emergentes o los vecinos europeos?

Aunque las econom¨ªas m¨¢s pujantes y con mayores necesidades de contrataci¨®n son las de los pa¨ªses emergentes, los expertos consultados coinciden en apuntar a Europa como prioridad en la b¨²squeda. Alemania es el pa¨ªs que ofrece mayores salidas laborales por su tama?o y, adem¨¢s, est¨¢ reclamando directamente personal espa?ol. Fundamentalmente ingenieros superiores y t¨¦cnicos para la industria y tecnolog¨ªas de la informaci¨®n, y m¨¦dicos y enfermeros. Al menos otra decena de pa¨ªses que disfrutan de los menores ¨ªndices de paro de Europa (Noruega, Austria, Holanda, B¨¦lgica, Dinamarca, Finlandia, Suecia, Reino Unido, Francia y Suiza) est¨¢n viajando a Espa?a a reclutar a ingenieros y sanitarios o encaminando sus ofertas de trabajo hacia nuestro pa¨ªs, tal y como explica la delegada de la red Eures en Espa?a, Mar¨ªa Jos¨¦ Arias.

Alemania, Austria, Suecia, Dinamarca o Canad¨¢ vienen a Espa?a a reclutar

La red europea de servicios p¨²blicos de empleo tiene disponibles en su web 1,2 millones de procesos de selecci¨®n de personal actualmente, aunque solo una peque?a parte espec¨ªficamente para espa?oles. ¡°Es el portal m¨¢s visitado de la Comisi¨®n Europea¡±, informa Arias. Si bien es cierto que las colocaciones que cierra directamente no son todo lo elevadas que pudieran.

¡°La Uni¨®n Europea debe encontrar un sistema para que los parados espa?oles de la construcci¨®n se coloquen en otros pa¨ªses que carecen de mano de obra cualificada¡±, sostiene el consejero comercial de la Embajada de Austria en Espa?a, Michael Spalek. ¡°Con una tasa de paro del 4%, Austria precisa profesionales. No queremos atraer a miles y miles de espa?oles, sino a personal muy cualificado, ingenieros industriales e inform¨¢ticos, sobre todo t¨¦cnicos, y que hablen ingl¨¦s muy bien¡±. La Embajada est¨¢ organizando reuniones de empresas austriacas y candidatos espa?oles en Madrid. A los seleccionados se les pagar¨¢ el viaje al pa¨ªs y, si son contratados, sueldos netos de unos 2.500 euros mensuales, indica Spalek. Austria precisa tambi¨¦n profesionales de la construcci¨®n y el turismo. Hay salidas laborales y se puede ir a buscarlas a la aventura, agrega el consejero.

Faltan inform¨¢ticos, ingenieros, personal sanitario y comerciales

Alemania exhibe m¨¢s de 400.000 ofertas de empleo en la red Eures; Reino Unido, m¨¢s de 300.000; Francia, cerca de 60.000, y Suecia, unos 40.000. Por ello son los lugares m¨¢s apropiados para que un espa?ol emigre, junto a los otros tres pa¨ªses n¨®rdicos, indica la representante del Servicio de Empleo P¨²blico Estatal (SEPE), Mar¨ªa Jos¨¦ Arias.

Adem¨¢s de los perfiles t¨¦cnicos citados, ¡°en Alemania necesitamos trabajadores menos cualificados, hay ofertas de empleo para cuidado de mayores y oficios de la construcci¨®n o peones de almac¨¦n¡±, dec¨ªa un portavoz de la C¨¢mara de Comercio Alemana para Espa?a en una feria de empleo celebrada recientemente en Madrid, donde recomendaba dirigirse a su instituci¨®n, a empresas y universidades, as¨ª como a la red Eures o los portales de empleo l¨ªderes en el pa¨ªs, Monster y StepStone, para hallarlas.

En Reino Unido hacen falta m¨¦dicos, enfermeros y expertos inform¨¢ticos. En Francia, a los sanitarios (incluidos fisioterapeutas) se suman oficios como torneros y fresadores. Y los pa¨ªses n¨®rdicos carecen de ingenieros, sobre todo expertos en tecnolog¨ªa, pero Noruega, por ejemplo, dice que precisa unos 2.000 ingenieros especialistas en plataformas petrol¨ªferas, indica Manuel Moreau; algunos de ellos reclaman docentes y soldadores.

Margen para aprender el idioma

?Se puede emigrar a estas latitudes dominando solo el ingl¨¦s? Las fuentes consultadas consideran que s¨ª. El matiz es que hay que darse un margen de seis meses para empezar a aprender el idioma local, igual que en Holanda o Alemania. Y, por supuesto, en otros Estados mucho m¨¢s distantes, como puede ser China.

Fuera de Europa tambi¨¦n existen oportunidades laborales. Muchas. Aunque los visados complican las cosas. ¡°La movilidad laboral ha aumentado con la crisis. Y es precisamente la crisis la que empieza a impedirla porque las legislaciones se vuelven cada vez m¨¢s proteccionistas ante la llegada de inmigrantes¡±, afirma Diego S¨¢nchez de Le¨®n. Estados Unidos, Australia, Canad¨¢, Singapur, Israel, India y China son algunos de los pa¨ªses que han endurecido las condiciones de entrada a los extranjeros. Incluso Reino Unido ha amenazado con hacerlo a los ciudadanos europeos.

A Estados Unidos, uno de los pa¨ªses preferidos por los demandantes de empleo nacionales, es aconsejable emigrar con un contrato previo. El visado temporal lo requiere; con el tur¨ªstico no se puede trabajar all¨ª y hay un cupo de 140.000 visados permanentes para inmigrantes, adem¨¢s del sorteo de otros 50.000, relata la gestor¨ªa Pons. ¡°Estados Unidos no es proteccionista con el personal cualificado¡±, justifica el presidente de la C¨¢mara de Comercio de EE UU en Espa?a, Jaime Malet, ¡°hay empleo en nuevas tecnolog¨ªas, en muchas industrias del autom¨®vil o textiles, en energ¨ªa... Pero no existe necesidad de importar mano de obra, con un paro del 8%. Donde puede haber oportunidades es en las empresas espa?olas asentadas en el pa¨ªs como expatriados o desplazados¡±, zanja.

Los cursos oficiales ayudan a salvar la barrera de entrada en muchos lugares como EE UU o Australia, que tambi¨¦n restringe la inmigraci¨®n y, pese a disponer de multitud de ofertas de trabajo, solo facilita la llegada de perfiles muy cualificados, universitarios menores de 50 a?os o incluidos en las profesiones de dif¨ªcil cobertura. En Canad¨¢, las barreras son tambi¨¦n altas. Sin embargo, est¨¢ reclutando personal en Europa. La Embajada de Canad¨¢ en Espa?a promueve programas para atraer extranjeros, fundamentalmente j¨®venes en pr¨¢cticas que parten con contrato previo.

Y algunas regiones, como la de Quebec, que de aqu¨ª a 2015 contar¨¢ con un mill¨®n de jubilados m¨¢s, explica Mar¨ªa Jes¨²s Bronchal, agregada pol¨ªtica de la Oficina de Quebec en Barcelona, precisan mucha mano de obra, sobre todo del segundo ciclo de formaci¨®n profesional. ¡°Competimos con otros pa¨ªses, como los n¨®rdicos o Brasil, por captar talento¡±, a?ade. ¡°No se privilegia a Espa?a en los programas europeos. Pero la ingenier¨ªa espa?ola es muy buena¡±, mantiene Bronchal. Quebec busca ingenieros t¨¦cnicos, enfermeros, qu¨ªmicos, estad¨ªsticos, y tambi¨¦n alba?iles, chapistas, soldadores y montadores, entre otros, y les ofrece trabajo desde aqu¨ª. ¡°No es ilegal ir como turista y buscar trabajo¡±, indica la representante de la oficina de Quebec, ¡°pero sin contrato no se puede optar a un visado temporal¡±.

La cercan¨ªa cultural de Am¨¦rica Latina

Estos destinos, no obstante, son menos propicios para los nacionales que buscan empleo que los de Am¨¦rica Latina, m¨¢s cercanos culturalmente, con econom¨ªas emergentes y grandes n¨²cleos de inmigraci¨®n espa?ola. Argentina, Venezuela, Brasil, Cuba y M¨¦xico concentran casi la mitad de los residentes nacionales en el mundo. Algunos de ellos cuentan con grandes bolsas de trabajo disponible. Es el caso, sobre todo, de Brasil y M¨¦xico. Y, en menor medida, de Chile, Colombia, Argentina y Per¨², en opini¨®n de Accenture y del representante de Adecco C¨¦sar Castel.

Es m¨¢s f¨¢cil emigrar a Argentina y M¨¦xico que a Brasil y Chile por los visados

Brasil es el m¨¢s complicado de todos ellos. De nuevo, lo recomendable es conseguir un contrato antes de entrar. De hecho, la Embajada de Brasil en Espa?a advierte de que est¨¢ prohibido viajar a su territorio a buscar trabajo. ¡°No tenemos pol¨ªtica de inmigraci¨®n y no nos hace falta personal extranjero¡±, zanja.

Es preferible dirigirse a M¨¦xico, Argentina o Per¨², donde se pueden cambiar los visados de turista a residente sin necesidad de retornar a Espa?a a realizar los tr¨¢mites una vez conseguido el contrato, explica Marco Mart¨ªn, responsable legal de Employee Mobility Solutions (EMS). Adem¨¢s, en ellos se facilita la b¨²squeda de empleo. Colombia es algo menos flexible con la inmigraci¨®n, contin¨²a, y Chile es muy estricto.

¡°Brasil, Chile y Colombia est¨¢n tirando de la demanda americana. Necesitan t¨¦cnicos cualificados en el negocio del petr¨®leo, la tecnolog¨ªa, el manejo de maquinaria, as¨ª como la consultor¨ªa o la inform¨¢tica o el sector financiero¡±, mantiene Rafael Gonz¨¢lez, director general People Excellence Colombia. El crecimiento de sus infraestructuras reclama igualmente mano de obra. ¡°En Colombia faltan directivos para cualquier sector, as¨ª como comerciales¡±, aprecia Gonz¨¢lez.

¡°Aunque el cap¨ªtulo de los pa¨ªses emergentes es muy discutible para que los espa?oles vayan a buscar trabajo, sobre todo aquellos con perfiles menos cualificados, en Accenture tenemos puestos los ojos en Per¨², Chile y M¨¦xico¡±, se?ala S¨¢nchez de Le¨®n. Como el resto de las fuentes consultadas, aconseja intentar que una compa?¨ªa espa?ola o multinacional con intereses en Am¨¦rica Latina les fiche antes.

Asia, el gran reto

Y si los destinos americanos provocan dudas, los asi¨¢ticos no digamos. India, sobre todo, cuenta con m¨¢s detractores que partidarios para la emigraci¨®n laboral espa?ola. Su idiosincrasia y burocracia obligan a los expertos a recomendar que el viaje se aborde solo como expatriado o desplazado de una empresa. A pesar de la necesidad de profesionales que tiene una econom¨ªa tan pujante como esta, sobre todo de perfiles tecnol¨®gicos, comerciales y de marketing, ¡°no es recomendable ir a buscar trabajo a la aventura en India¡±, opina Marco Mart¨ªn.

Tambi¨¦n China est¨¢ restringiendo la entrada de inmigrantes e incrementando los controles en las zonas de expatriados, contin¨²a el representante de EMS, ¡°lo ideal es tener un contrato antes de ir. Pero si no se tiene, se pueden buscar colaboraciones free lance¡±, asegura el presidente de la C¨¢mara de Comercio Hispano-China, Jorge Garc¨ªa, quien aconseja tener conocimientos de chino al que viaje por su cuenta, adem¨¢s de un ahorro de 4.000 o 5.000 euros para vivir mientras se busca trabajo. ¡°Aunque ya hay muchos espa?oles, China sigue estando llena de oportunidades. Especialmente las relacionadas con el negocio importador-exportador, con expertos en comercio; los inform¨¢ticos y dise?adores de webs, contables, financieros, consultores, dise?adores de moda u otros productos son profesionales muy valorados¡±, a?ade L¨®pez.

Pese a las barreras proteccionistas, China y Australia piden trabajadores

Por su parte, el responsable de la consultora Sede en China, Adri¨¢n D¨ªaz, indica que es preferible viajar a las ciudades de mediano tama?o que a las principales, donde ya existe demasiada competencia internacional. Y conformarse con unos sueldos mucho m¨¢s bajos que los espa?oles. Es m¨¢s, en el gigante asi¨¢tico es habitual que el empresario ofrezca alojamiento y manutenci¨®n a cambio de empleo, sostiene. Seg¨²n D¨ªaz, hay empleo para docentes y profesionales del turismo.

Otra opci¨®n para aquellos parados espa?oles que se atrevan con el continente asi¨¢tico es Singapur. Ana Isabel Gonz¨¢lez lleva all¨ª varios meses, fichada desde Londres por el Banco de Singapur como directiva. Recomienda llegar as¨ª porque, como en casi todo el mundo, se consiguen mejores condiciones. Sin embargo, dice, ¡°con un visado tur¨ªstico de tres meses se puede encontrar trabajo r¨¢pido¡±. El sector financiero precisa personal, igual que el de publicidad y medios de comunicaci¨®n o el tecnol¨®gico. Tambi¨¦n se necesitan comerciales.

Ahora solo queda que se arme de valor y haga las maletas. Estos pa¨ªses ofrecen un mejor futuro laboral que Espa?a. Sin duda.