El presidente de la CEOE espera que la huelga del 14N pase r¨¢pido y no se generen conflictos

Durante una entrevista concedida a Efe, Rosell ha pedido tranquilidad y que "no nos pasemos ni unos ni otros" y ha manifestado su respeto hacia la decisi¨®n de los sindicatos, aunque considera que la huelga es "inadecuada".

Seg¨²n Rosell "hace falta ser m¨¢s productivos", en un momento en que la situaci¨®n econ¨®mica es "plana" despu¨¦s de muchos meses de ca¨ªdas.

Aunque ha admitido que hay datos positivos, como los de exportaci¨®n o la contracci¨®n del d¨¦ficit de las administraciones p¨²blicas, ha dicho que se siguen destruyendo empresas y empleo.

La CEOE prev¨¦ una ca¨ªda del 1,5 % o el 1,6 % del PIB para 2012 y 2013 y, seg¨²n su presidente, habr¨¢ "datos muy malos" de paro en el sector p¨²blico para los pr¨®ximos meses, de tal forma que ve muy posible llegar a los 6 millones de desempleados.

En este sentido, ha se?alado que la reforma laboral "no es autom¨¢tica" y ha lamentado que el Tribunal Constitucional haya admitido a tr¨¢mite el recurso en contra promovido por el grupo socialista y la Izquierda Plural.

"Es una pena, porque despu¨¦s de que legislamos siempre estamos poniendo piedras en el camino cuando se hacen seg¨²n qu¨¦ cosas".

Por eso, ha criticado una huelga que ha dicho "no nos va a salir gratis" y que, adem¨¢s del coste econ¨®mico, tambi¨¦n da?ar¨¢ la imagen de Espa?a, ya que desde fuera pensar¨¢n que, por una parte, se pide bajar el d¨¦ficit, y, por otra, "se tira el dinero haciendo huelgas".

A una semana del paro general, el presidente de la CEOE cree que los sindicatos deber¨ªan explicar cu¨¢les son sus alternativas.

Para Rosell, apostar por un refer¨¦ndum "deja fuera de juego a la CEOE" puesto que los empresarios "no juegan a la pol¨ªtica sino a la econom¨ªa" y a tratar de influir en el Gobierno y en los grupos parlamentarios "dici¨¦ndoles cu¨¢les son las mejoras econ¨®micas que pueden hacerse".

A su juicio, si lo que quieren los sindicatos es cambiar el sistema por otro "a lo suizo o americano" deber¨ªa trasladar la cuesti¨®n a los partidos pol¨ªticos para que ¨¦stos lo planteen a la ciudadan¨ªa en las elecciones generales.

Ante la situaci¨®n, la CEOE ha adelantado un d¨ªa la fecha de su Junta Directiva, prevista inicialmente para el 14N, "porque no queremos que falte nadie a la reuni¨®n", ha subrayado Rosell.

El l¨ªder de la patronal ha comparado la relaci¨®n de la CEOE y los sindicatos con un matrimonio en proceso de divorcio en el que cada uno considera culpable de la ruptura al otro.

Los contactos entre ambas partes ya no son tan "continuos y habituales como en otros tiempos" lo que ha dificultado la negociaci¨®n de los convenios colectivos en un a?o que "est¨¢ siendo m¨¢s complicado de lo normal".

Ha recordado que, seg¨²n lo pactado con los sindicatos en enero, los salarios deb¨ªan subir hasta el 0,5 % en 2012 y el 0,6 % en 2013, pero en estos momentos el alza se sit¨²a en torno al 0,7 % en el caso de los convenios antiguos.

Pese a los problemas, ha afirmado que la conflictividad en las empresas no es "exagerada" respecto a otros a?os, porque hay "cierto miedo" de los trabajadores a perder su empleo.

"La gente piensa que si se pasa de la raya puede tener consecuencias", lo que tambi¨¦n ha influido en una reducci¨®n importante del absentismo, ha asegurado.

Respecto a una ley de huelga, ha se?alado que la legislaci¨®n actual es del "postfranquismo" y que en alg¨²n momento habr¨¢ que poner sobre la mesa "el tema de los servicios m¨ªnimos", as¨ª como las ventajas e inconvenientes de la norma, y hablarlo con los sindicatos.