Santander pacta ¡°medidas no traum¨¢ticas¡± para su fusi¨®n con Banesto

La integraci¨®n de Banesto en Santander acabar¨¢, entre otras consecuencias, con reducci¨®n de plantilla. Para aplicarla ¡°sin medidas traum¨¢ticas, el banco y los sindicatos firmaron un acuerdo por el que se comprometen a buscar siempre ¡°procedimientos voluntarios y vegetativos [jubilaciones]¡±. El mismo texto tambi¨¦n prev¨¦ que, ¡°en el menor tiempo posible¡±, los trabajadores procedentes de Banesto tengan las mismas condiciones laborales que la de quienes trababan para Santander.

La absorci¨®n de Banesto supondr¨¢ el cierre de unas 700 oficinas y la reducci¨®n de la plantilla en unos 3.000 empleados, dato este ¨²ltimo que no ha sido confirmado por la empresa. As¨ª se asume indirectamente en el texto: ¡°las partes signatarias son conscientes de que el proceso de integraci¨®n requerir¨¢ un proceso de reorganizaci¨®n y racionalizaci¨®n¡± de oficinas y servicios centrales.

No obstante, en el acuerdo se especifica que para llevar a cabo este proceso, el banco se compromete a buscar soluciones pactadas con los representantes de los trabajadores en los despidos colectivos, traslados y en los cambios de horarios, turnos o tareas.

Para los sindicatos, este protocolo es una ¡°garant¨ªa suficiente¡±, seg¨²n CC OO. En opini¨®n de esta central, el acuerdo es importante porque introduce garant¨ªas adicionales a las que contiene el convenio colectivo del sector (en la banca no hay convenios de empresa) y, adem¨¢s, mantiene las garant¨ªas sindicales de los delegados de Banesto hasta las pr¨®ximas elecciones, que se celebrar¨¢n en 2015. UGT, por su parte, el pacto ¡°no contiene ning¨²n elemento negativo, mejora los contenidos legales y convencionales y, por tanto, el banco adquiere con ¨¦l un mayor grado de compromiso¡±.