Iberia mantiene su ajuste y no responde a la propuesta de Sepla

Las reuniones de esta semana entre Iberia y el Sepla no han fructificado, seg¨²n el sindicato de pilotos, que asegura que la direcci¨®n de la aerol¨ªnea se aferra a "la propuesta m¨¢s dura" y sigue sin responder a la que ha planteado el colectivo.

Sepla entreg¨® esa propuesta la semana pasada y en ella ofrece una reducci¨®n salarial global del 26 %, resultante de un recorte de los sueldos en un 10 % y una congelaci¨®n salarial que supondr¨ªa un ahorro adicional del 16 %.

Los pilotos acompa?an los recortes salariales -que ser¨ªan del 50 % para las nuevas incorporaciones- con un incremento de productividad superior al 15 % en los vuelos europeos y nacionales, y una media de m¨¢s del 10 % en toda Iberia.

Al mismo tiempo proponen una reducci¨®n de la plantilla de pilotos voluntaria del 10 %, siempre y cuando exista producci¨®n externalizada con c¨®digo Iberia o su filial Express, todo ello dentro de un plan de futuro que garantice la viabilidad de Iberia dentro de IAG.

Iberia, que acumula unas p¨¦rdidas operativas de 262 millones de euros hasta septiembre, anunci¨® en noviembre pasado un plan de reestructuraci¨®n que, entre otras cosas, contemplaba 4.500 despidos para volver a la senda de los beneficios.

En paralelo a las conversaciones con los pilotos, la compa?¨ªa est¨¢ negociando con el resto de sindicatos -CCOO, UGT, USO, Asetma, Sitcpla y CTA-Vuelo- y en ese marco acept¨® la semana pasada reducir por debajo del 14,5 % el recorte de capacidad de la aerol¨ªnea, lo que supone mover a la baja el resto de los ajustes contemplados.

Tambi¨¦n acept¨® un horizonte de cinco a?os en lugar de tres para llevar a cabo el plan, sobre las bases de los acuerdos alcanzados entre ambas partes el pasado 17 de diciembre ante el servicio de mediaci¨®n Sima, as¨ª como dar prioridad a las prejubilaciones.

Sepla ha se?alado hoy que ha quedado a la espera de que la empresa les vuelva a citar la semana que viene y ha recordado que queda poco tiempo, ya que el plazo para alcanzar un acuerdo vence el 31 de enero.