Bankia ofrecer¨¢ al menos seis ofertas de empleo a cada uno de sus despedidos

El plan de recolocaciones puesto en marcha por Bankia en paralelo al Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) pactado con los sindicatos plantea que la entidad ofrecer¨¢ al menos seis ofertas de trabajo a cada empleado que se acoja a este plan, que es de car¨¢cter voluntario.

As¨ª consta en la documentaci¨®n del acuerdo entre Bankia y los sindicatos, a la que ha tenido acceso Efe, en la que se establecen, entre otros aspectos, los detalles de este plan de recolocaciones.

Esta iniciativa, que se desarrollar¨¢ con las principales empresas del sector, prev¨¦ que parte de la retribuci¨®n de estas empresas vaya ligada a la recolocaci¨®n de empleados, es decir, cuantos m¨¢s trabajadores sean capaces de reintegrar en el mercado laboral m¨¢s cobrar¨¢n.

El fin, seg¨²n se detalla en el acuerdo, es "acompa?ar a los candidatos en la reorientaci¨®n de su carrera profesional mediante el asesoramiento, la formaci¨®n y la orientaci¨®n laboral, intentando reducir al m¨¢ximo el tiempo de b¨²squeda de empleo y maximizar las posibilidades de recolocaci¨®n".

El plan de recolocaciones se articula en torno a varias fases. En primer t¨¦rmino, y una vez que el empleado se ha acogido a este programa, se inicia la fase de orientaci¨®n.

En ella se desarrollar¨¢n, al menos, tres seminarios o talleres, de entre tres y cuatro horas de duraci¨®n, junto a una entrevista personal de un m¨ªnimo de una hora de duraci¨®n, en los que el empleado har¨¢ balance de su carrera, un autodiagn¨®stico de sus capacidades y se fijar¨¢ un plan de acci¨®n personal.

Este plan determinar¨¢ si tiende hacia el trabajo por cuenta ajena -bien en el mismo sector o con un reciclaje profesional- o hacia el autoempleo.

La idea es que, en esta fase, que se articula durante las primeras semanas tras abandonar su puesto, el trabajador dedique alrededor de 25 a 30 horas semanales a la b¨²squeda de empleo.

A partir de ah¨ª se abre la fase de acompa?amiento, la m¨¢s larga -de unos cinco meses-, en la que se mantienen seminarios y talleres (al menos dos al mes de entre dos y tres horas de duraci¨®n) y, como poco, una entrevista mensual para realizar el seguimiento del plan.

El empleado, adem¨¢s, recibir¨¢ ofertas de formaci¨®n gratuita y asesoramiento para la intermediaci¨®n laboral. El compromiso del banco, adem¨¢s, es que el empleado reciba seis ofertas de trabajo a lo largo de este periodo.

La fase de las ofertas de empleo es, precisamente, la ¨²ltima del plan. En ella hay un programa de autoformaci¨®n online y servicios de asesoramiento no presenciales.

El ERE de Bankia est¨¢ planteado para 4.500 empleados y el pr¨®ximo d¨ªa 25 acabar¨¢ el primer periodo para acogerse voluntariamente al mismo.

Estos trabajadores podr¨¢n beneficiarse de becas o financiaci¨®n preferente para la realizaci¨®n de estudios de posgrado oficiales; ofertas y tarifas especiales en centros como el Instituto de Estudios Burs¨¢tiles, la Fundaci¨®n de Estudios Financieros o ESIC.